Konsulenti Pikat e forta kundrejt dobësive të konsulentëve

Duke u ndalur në përparësitë tuaja, mund të përmirësoni produktin tuaj (dhe të ardhurat)

Vetë-zhvillimi ka të bëjë me identifikimin e dobësive dhe "fiksimin" e tyre, të paktën sipas mençurisë konvencionale. Por a duhet me të vërtetë të "rregullosh" ato dobësi? Jo, nuk duhet!

Mendimi i përbashkët është se ne të gjithë kemi natyrisht forca dhe dobësi, por në realitet, ne nuk bëjmë. Ajo që ne posedojmë janë talentet dhe jo talentet natyrore, dhe është e rëndësishme të kihet parasysh se këto nuk janë të njëjta si pikat e forta dhe dobësitë.

Talentet natyrore janë ato aftësi që kemi, që janë rezultat i mënyrës se si mendimet tona mendojnë dhe marrin vendime. Ata nuk mësohen duke lexuar ndonjë libër ose duke marrë disa klasa. Është se si i përdorim këto talentet apo aftësitë natyrore që përcaktojnë nëse kemi forca të mundshme dhe dobësi të mundshme .

Ka dy të vërteta të vërteta

Mendoni si kjo: Talentet dhe jo-talentet janë si dy kuti. Kutia e parë përmban një dhuratë ( talentin e tij ) dhe vjen të gjitha të përfunduara me hark. Kuti e dytë (jo-talent), megjithatë, nuk është gjë tjetër veçse telashe. Mendoni si kutia e Pandorës. Pavarësisht nga përmbajtja e kuti, secila kuti përmban vetëm potencial.

Kutia # 1 është potencialisht e mirë dhe kutia # 2 është potencialisht e keqe . Asgjë nuk ndodh derisa të hapni kutitë. Nëse nuk e hapni kurrë kutinë # 1, nuk merrni kurrë dhuratën që gjendet brenda. Po kështu, nëse nuk hapni kutinë # 2, kurrë nuk do të keni pasoja.

Talentet dhe jo-talentet punojnë në të njëjtën mënyrë. Nëse nuk jeni duke u mbështetur në talentet tuaja, atëherë kurrë nuk i kuptoni pikat e forta që gjenden brenda. Përkundrazi, nëse nuk mbështetesh kurrë te talentet e tua, atëherë nuk ke asnjëherë dobësi që ke në diçka.

Aplikoni veten

Ju e kontrolloni këtë potencial nga mënyra e aplikimit të vetes. Sapo ta keni bërë këtë ndryshim në perspektivë, do të kuptoni se çdo dobësi që keni ekzistuar vetëm sepse ju keni prodhuar ato (duke lejuar që suksesi juaj të varet prej tyre). Ju gjithashtu duhet të kuptoni se ju mund të korrigjoni një dobësi duke hequr atë varësi - kjo është pjesa emocionuese.

Konsulentët më të suksesshëm e kuptojnë këtë. Ata e dinë se ata janë të vetmit përgjegjës nëse ata përfitojnë nga forca apo vuajnë nga dobësitë. Një konsulent i mirë nuk e kalon kohën duke u përpjekur të "rregullojë" një dobësi. Në vend të kësaj, ata vetëm sigurohen që suksesi i tyre nuk varet nga jo talentet e tyre. Nëse është diçka që duhet bërë, ata e transferojnë atë.

Pra, si siguroheni që ju të mos prodhoni ndonjë dobësi? Sigurohuni që të krijoni një rol për veten tuaj që mbështetet sa më shumë që të jetë e mundur në pikat tuaja të forta si një konsulent dhe sa më pak të jetë e mundur në dobësitë tuaja. Jepini mendime specifike se cilat shërbime do të ofroni dhe shihni se si lidhen me talentet dhe jo talentet tuaja natyrore. Pyesni veten nëse po prodhoni një dobësi duke bërë kështu.

Si një konsulent, ju jeni në një pozicion të rrallë për të hartuar rolin e përsosur për veten tuaj. Një që maksimizon varësinë nga talentet tuaja natyrore, dhe minimizon varësinë nga çdo jo-talentë. Vetëm mos harroni, ju jeni përgjegjës nëse prodhoni dobësi apo pike të forta, askush tjetër.