Walmart dëshiron t'ju kursejë para
Historia e Walmart
Walton njihej si "z. Sam" gjatë gjithë mandatit të tij në krye të perandorisë së tij. Deklarata e tij e misionit për Walmart e parë në Rogers ishte "çmimet më të ulëta në çdo kohë, kudo". Koncepti ka punuar për shkak se Walton dhe familja e tij ishin pronarët krenarë të 24 dyqaneve brenda vetëm pesë viteve të ardhshme, duke arritur 12.7 milionë dollarë në shitje.
Dy vjet më vonë, kompania e inkorporuar si "Wal-Mart Dyqane, Inc"
Por Walton nuk ishte bërë akoma. Ai donte që dyqanet e tij të vinin në qendër të vëmendjes. Walmart doli në publik në vitin 1970 me aksione të ofruara në 16,50 $. Deri në vitin 1972, Wal-Mart Stores, Inc. kishte 51 dyqane dhe shitje prej 78 milionë dollarësh. Kjo u rrit në 276 dyqane dhe 1 miliard dollarë në shitjet vjetore në vitet 1980. Walmart hapi Sam's Club të parë në Oklahoma në vitin 1983 dhe Walmart Supercenter i parë u hap në Misuri pesë vjet më vonë. Ishte shitësi # 1 në vend deri në vitin 1990.
Sam Walton vdiq në 1992 në moshën 74 vjeç. Selia e Walmart është ende e vendosur në Bentonville, Arkansas, ku ai filloi të gjitha.
Deklarata e Misionit dhe Qëllimi i Wal-Mart (WMT)
Deklarata e misionit e reklamuar nga Wal-Mart dhe slogani i saj reklamues janë të njëjta: "Ne i shpëtojmë paratë e njerëzve në mënyrë që ata të mund të jetojnë më mirë".
Përveç kësaj deklarate të misionit, kompania i duket themeluesit të saj për "qëllimin" e kompanisë. Kur mori Medaljen Presidenciale të Lirisë nga Presidenti George HW
Bush në vitin 1992 pak para vdekjes së tij, Sam Walton tha me pranimin e çmimit:
"Nëse punojmë së bashku, ne do të ulim koston e jetesës për të gjithë ... ne do t'i japim botës një mundësi për të parë se çfarë është për të shpëtuar dhe për të pasur një jetë më të mirë".
Politikat, Parimet dhe Rregullat
Walmart ka zhvilluar disa politika, parime, rregulla, procese dhe procedura unike gjatë viteve që formojnë kulturën korporative të dyqanit:
- Politika e derës së hapur: Dyert e menaxherëve janë të hapura për punonjësit në të gjitha nivelet
- Sundown Rule: Duke iu përgjigjur të punësuarit, konsumatorit dhe furnizuesit pyetje në të njëjtën ditë pyetjet janë marrë
- Procesi i rrënjëve të grurit: Kapja e sugjerimeve dhe ideve nga katet e shitjes dhe linjat e para
- 3 Besimet dhe vlerat themelore: Respektimi i individit, shërbimi ndaj klientëve tanë dhe përpjekja për përsosmëri
- Rregulli 10 këmba: Krijimi i kontaktit me sy, përshëndetjen dhe ofrimin e ndihmës për klientët që vijnë brenda 10 këmbëve
- Udhëheqja e shërbyesve: Udhëheqësit janë në shërbim të ekipit të tyre
- Wal-Mart Cheer: Një këndim i strukturuar që u krijua nga themeluesi Sam Walton për të hequr moralin çdo mëngjes. Ai mori idenë pasi kishte vizituar një fabrikë prodhimi koreane më 1975.
Walmart u zotua të zhytet 2.7 milion dollarë në fuqinë punëtore gjatë një periudhe dyvjeçare në vitin 2015. Kjo iniciativë përfshinte programe trajnimi për punonjësit dhe një rritje minimale të pagave në 9 dollarë në orë.