A jeni gati për këto pyetje?
Ka të ngjarë që kandidatët të dëgjojnë pyetje mjaft të ngjashme nga punëdhënësit nëse janë për përfitim apo jofitimprurës, por të tjerët mund të jenë ndryshe.
Për shembull, ndërsa deklaratat e misionit ekzistojnë për bizneset, ato ka të ngjarë të merren shumë më seriozisht nga organizatat jofitimprurëse. Misioni është gjithçka për një bamirësi. Nëse nuk e dini se çfarë është ai mision, ka të ngjarë që të shlyhet nga intervistuesit jofitimprurës.
Vendosa të pyes disa profesionistë jofitimprurës për çfarë pyetje u pëlqen të kërkojnë kandidatë për punë jofitimprurëse.
Kam marrë shumë përgjigje, duke filluar nga e dukshmja tek të papriturat. Por pyetjet që këta profesionistë duan të kërkojnë nga kandidatët për punë tregojnë se çfarë punëdhënësish jofitimprurës mendojnë se është e rëndësishme dhe cilat pyetje do t'i ndihmojnë ata të marrin në zemër nëse një kandidat është një përshtatje e mirë.
A jeni gati për këto pyetje?
"Si një kandidat për punë jofitimprurëse, shpesh më kanë pyetur: 'Ku e shihni veten në pesë vjet?' Unë gjithashtu kërkoj këtë nga aplikantët, për të marrë një ndjenjë të vizionit të tyre dhe sa fort i lidhin vlerat e tyre me ato të organizatës ".
Stephanie Barnhizer, SEEDS RAP në Universitetin e Kolorados në Boulder
"Nëse do të largoheni nga punëdhënësi juaj i tanishëm, çfarë do të thoshte mbikëqyrësi yt dhe bashkëmoshatarët tuaj për ju sapo të dilni?"
John E. Vitali, Biblioteka Publike e Bruklinit
"Pyetjet që unë do të paraqesja janë unike në pozitën e një udhëheqësi jofitimprurës, të tillë si Drejtori Ekzekutiv ose CEO, VP i Zhvillimit etj. Dhe përfshijnë:
- Në pozicionin tuaj të fundit, cilët ishin përgjegjës për udhëheqjen tuaj?
- Ku janë këta punonjës (ose vullnetarë ) tani?
- Cilat ishin arritjet e tyre kryesore nën udhëheqjen tuaj? Si u rritën / evoluuan njerëzit gjatë qëndrimit tuaj?
- Si e ndihmoi udhëheqësia juaj organizata dhe njerëzit e saj të rriten? "
Allison Black Cornelius, Strategjitë e Blackfish
"'Çka po kërkoni në një pozicion të ri që nuk keni pasur në punën tuaj të mëparshme?' Unë mendoj se kjo është e rëndësishme të dini, sepse nëse ju jeni duke ofruar atë që kërkuesi kërkon, ju keni një shans shumë më të mirë për t'i mbajtur ata me vete për një afat më të gjatë dhe gjithashtu ju lejon të dini se çfarë është e rëndësishme për ta ".
Joseph Mayerhoff , Rrjetet e lagjes New York Consortium dhe Grant Writer
"Përshkruaj pasionin tënd për misionin tonë."
Paul Konigstein, Metropolitan Opera në Nju Jork
"Unë e informoj kandidatin se intervista është një bisedë dhe shansi i tij / saj për të shkëlqyer. Nëse kandidati po interviston për stafin e linjës, pyes çfarë shkakton dëshirën e tij për të ndihmuar në një organizatë jofitimprurëse?
"Për menaxherët e programeve, u kërkoj atyre të japin shembullin më të mirë të mbledhjes së trupave për të shkuar" më lart dhe më gjerë ".
"Për oficerët, unë kam kërkuar (1) Sa e rëndësishme është ndjeshmëria kulturore për ju si një zyrtar ekzekutiv? (2) Më jepni dy arritje që mund t'ju atribuohen nga ish-kolegët dhe punonjësit: Carlos M. Zepeda, MPM, Menaxhimi Organizativ këshilltarët
"Unë i bëj të njëjtat pyetje që do të pyesja nëse kandidati po aplikonte për një punë në sektorin privat. Në fakt, rezultatet më të mira kanë ardhur nga marrja e vendimeve që kam bërë në kalimin e një kandidati nga një kompani Fortune 500 tek jofitimprurësi ynë i vogël.
Kam mësuar se pyetjet në lidhje me misionin dhe pasionin nuk gjithmonë përkthehen në një performancë të mirë. " Claudia Freed, Assistance Educational Ltd
"Për shembull, për një specialist të bazës së të dhënave, gjithmonë pyes:" Cilat janë dy ose tre gjëra që do të ndryshonit për [Product X]? "- X qoftë ajo çfarëdo softueri donator që personi po kërkon ekspertizë në. Përgjigjet më tregojnë shumë për thellësinë e njohurive të personit dhe çfarë lloj gjëje e fyejnë atë!
"Për avokatët e vijës së parë, unë gjithmonë kërkoj:" Përshkruaj për mua - pa përdorur emra ose detaje të tjera identifikuese - kërkimin më të vështirë që keni bërë ndonjëherë dhe më tregoni se çfarë e bëri më sfiduese se sa shumica.
"Një pyetje ndoshta e dobishme për të gjitha qëllimet (sidomos për organizatat më të vogla dhe më pak të dukshme) është 'Para se të vendosni të aplikoni për këtë punë këtu në XYZ, çfarë keni dëgjuar për ne?' Është krejtësisht mirë nëse aplikanti nuk e kishte dëgjuar kurrë XYZ-in - kjo është e gjitha në mënyrën se si ajo e bën gjetjen e saj. Susan Ruderman, konsulent i filantropisë në Boston.
"Mua më pëlqen të përdor një pyetje në lidhje me një çështje ku një donator është shumë i mërzitur, atëherë intervistuesi i personave më pas kërkohet ta zgjidhë problemin. a do të vazhdojë më tej të mbajë dhuruesin të lumtur ? A ka rëndësi se sa i madh është dhurimi, dhe ae madhësia e donacionit ndryshon mënyrën se si e zgjidhin problemin? "
Kyle Buchmann, Fondacioni UW-Eau Claire, Wisconsin
"Unë pyes se si aplikanti mund të ndihmojë organizatën që të arrijë qëllimet e saj. Nuk pres që kjo të jetë puna e tyre në ëndërr dhe nuk më intereson nëse ata kanë 'pasion' për kauzën Ata duhet të kenë një pasion për rolin e tyre - ED, zhvillim, marketing, etj. Ata mund të mësojnë shumë më lehtë çështjet e organizatës sesa mund të mësojnë se si të jenë një ekzekutiv i mirë, ose mbledhës fondesh ose marketer. Më intereson më shumë se pse ata duan ta bëjnë këtë punë sesa pse ata do të duan të punojnë për këtë organizatë. "
David M. Patt, CAE, Menaxhimi Ekzekutiv i Shoqatës