Puna / Bilanci i Jetës dhe Përfitimet e Punonjësve Renditja e Lartë
A po kërkoni një punë që promovon ekuilibrin e punës / jetës, që thith kontributin tuaj dhe kjo ka të bëjë me kthimin? Pastaj një punë jofitimprurëse mund të jetë e drejtë për ju.
Unë shkova në kërkim të të dhënave përse punë jobujqësore janë të njohura dhe i gjetën ato në Nonprofits më të mira për të punuar, botuar çdo vit nga NonProfit Times.
Vit pas viti, karakteristikat thelbësore të organizatave jofitimprurëse të renditura në radhë të lartë mbeten jashtëzakonisht të qëndrueshme.
Unë kam përpiluar një listë të cilësive që punonjësit e këtyre organizatave jofitimprurëse vlerësojnë për organizatat e tyre dhe përfitimet më atraktive.
Së pari, si e përpilon listën e saj jofitimprurëse? Ata ftojnë nominime nga njerëz që punojnë në organizatat jofitimprurëse dhe pastaj kërkojnë që ata të plotësojnë pyetësorët që nxjerrin reagime në shtatë dimensione:
- Udhëheqja dhe planifikimi,
- Kultura dhe komunikimet korporative,
- Paguajnë dhe përfitimet,
- Trajnimi, zhvillimi dhe burimet,
- angazhimi,
- Kënaqësinë e rolit dhe
- Mjedisi i punës.
Nonprofits më të mira të lartë shënoi një mesatare prej 90 për qind në gjashtë nga shtatë dimensionet. Kjo është një bar i lartë, por 50 nga organizatat jofitimprurëse të emëruara e kanë pastruar atë. Nga ana tjetër, pasi ka rreth një milion non-profit në SHBA, është e qartë se shumë organizata kanë nevojë për një punë, nga kultura drejt lidershipit, për të paguar dhe përfituar
Nonprofits mëdha ofrojnë përfitime që punonjësit e duan
Edhe pse ka të ngjarë që shumica e organizatave jofitimprurëse nuk mund të paguajnë, si edhe kompanitë private apo agjencitë e qeverisë së madhe, ata shpesh e përbëjnë atë duke ofruar përfitime të shkëlqyera.
Nonprofits mëdha nuk pajis keq për përfitimet. Në fakt, ata bëjnë çdo përpjekje për të qenë konkurrues me sektorin privat dhe madje shkojnë përtej asaj që pritet.
Ata shpesh ofrojnë disa kombinime të mëposhtme:
- sabbaticals
- Planet dentare
- Planet e daljes në pension si 401 (k) dhe 403 (b).
- Kompensimi i shkollimit.
- Institucionet palestër në vend ose ndihmë me anëtarësinë në objektet e jashtme; klasat e humbjes në peshë në vend; klubet në këmbë; shfaqje të lira të gjakut dhe të shtëna të gripit.
- Sigurimi shëndetësor.
- Sigurim i jetës.
- Caktimin fleksibil të orëve të punës; mundësitë për të punuar nga shtëpia; shërbime carpooling.
- Koha e kujdesit familjar.
- Punësimin në shtëpi dhe promovimin.
- Programet afatshkurtra dhe afatgjata të aftësisë së kufizuar.
- Kohë bujare pushime.
- Bonuset që mund të shtohen në pagë ose përdoren për burime profesionale.
Si fituesi i lartë ka arritur në 2018
Në vitin 2018, fituesi më i lartë në listën Top 50 të NPT-së ishte Komunitetet në shkolla, e cila trajton një mori problemesh studentore nga varfëria në armë duke punuar drejtpërdrejt me dhe brenda shkollave.
Një nga gjërat që e cilësoi këtë organizatë për çmimin më të lartë, siç u përmend nga punonjësit e saj, ishte stabiliteti i drejtimit të saj. Komunitetet në shkolla mirëpritën një CEO të ri kohët e fundit, por mbi historinë e saj 40-vjeçare ka pasur vetëm tre liderë.
Qarkullimi në jofitimprurëse në të gjitha nivelet është i njohur, por stabiliteti i lidershipit ka dëshmuar një shenjë të besueshme të përsosmërisë. Në fakt, të gjitha 50 organizatat jofitimprurëse të renditura në NPP për Nonprofits më të mirë për të punuar ishin të shquar në këtë matje të stabilitetit udhëheqës. Mandati i CEO ishte mesatarisht nëntë vjet ose më shumë. Kjo stabilitet dhe qëndrueshmëri në timon rezulton në rezultate më të mira të përgjithshme dhe punonjës më të qetë dhe më të lumtur.
Disa organizata jofitimprurëse që kanë bërë listën e lartë të vitit 2018 përfshijnë Projekti i Luftëtarëve të Plagosur, Shoqata Alzheimer, Banka e Ushqimit e Komunitetit të Arizonës Jugore dhe Byroja më e Mirë e Biznesit.
Çfarë nxit jofitimet më të mira për t'u dashur nga punonjësit e tyre?
Studiuesit që përcaktojnë listën e punëdhënësve më të mirë jofitimprurës çdo vit për The NonProfit Times zbuluan se përsosmëria organizative nxitet nga këto dhjetë gjëra që punonjësit thonë se i pëlqejnë se ku punojnë dhe çfarë bëjnë:
- Ndihem i çmuar
- I besoj udhëheqjes
- Më pëlqen ajo që bëj
- Unë besoj se mund të bëj përparim
- Më trajtojnë si një person, jo një numër
- Më pëlqen njerëzit me të cilët punoj
- Unë mund të përparoj
- Unë mund të besoj në këtë organizatë
- Bëj mirë përdorimin e aftësive dhe aftësive të mia
- Më jepet teknologjia, pajisjet dhe burimet që më duhen
Shikoni listën vjetore të organizatave jofitimprurëse më të mira për të punuar.
Disa mund të jenë në zonën tuaj. Edhe nëse nuk janë, atributet që i bëjnë këto jo-fitimprurëse tërheqëse mund të shërbejnë si një udhëzues për vlerësimin e ndonjë jofitimprurëse që mund ta konsideroni si punëdhënës të ardhshëm.
Dhe për ata që udhëheqin me organizata jofitimprurëse, lista dhe pse këto organizata u zgjodhën japin gjurmë të vlefshme për t'u bërë një tjetër person me përfitim që duan të punojnë.