Një mentor është dikush që ka qenë aty ku jeni, e ka bërë atë përmes sfidave dhe mësoi një ose dy gjëra në proces. Mentorët duan ta kalojnë atë njohuri duke ju dhënë ndarjen e këshillave kur ju nevojitet, duke ju përkrahur me probleme dhe duke ndihmuar që të bëheni më mirë në atë që bëni. Shumica e mentorëve veshin kapele të ndryshme, duke përfshirë trajnerin, bordin e bordit, këshilltarin, nxitësin, avokatin e djallit, trajnerin, përkrahësin publik, prezantuesin dhe më shumë. Për shumicën e mentorëve, qëllimi përfundimtar është të tregoni sjellje pozitive që do t'ju ndihmojnë të arrini sukses.
Cilësitë që e bëjnë një mentor të përshtatshëm për ju ka të ngjarë të jenë shumë specifike për nivelin tuaj të përvojës, llojin e biznesit që po filloni dhe sfidat tuaja individuale. Por ka disa cilësi të përgjithshme që duhet të kërkoni për dikë që e konsideroni si një mentor të biznesit të vogël.
1. Në dispozicion
Nëse mentori juaj i mundshëm nuk është në dispozicion për të siguruar mbështetjen që ju nevojitet, do të jetë një marrëdhënie e vështirë për t'u ndërtuar.
Ndërsa ju nuk duhet të presin të gjithë orët qasje në mentorin tuaj, së bashku ju dhe mentori juaj duhet të jetë në gjendje të vendosni një orar për një takim që punon me të dy oraret tuaja. Sigurohuni që të sqaroni pritjet që nga fillimi, kështu që të dy jeni në të njëjtën faqe.
2. Përjetuar
Është e qartë, nëse një mentor nuk ka përvojën e nevojshme për t'ju ndihmuar të punoni me sfida, atëherë ai ose ajo nuk mund të jetë mentori i duhur për ju.
Mbani në mend se përvoja mund të vijë në shumë forma të ndryshme - për përvojën e punës, përvojën e jetës, arsimin formal dhe madje edhe për mësimet e nxjerra nga mentori i tij ose saj. Jini të hapur për të punuar me një mentor, i cili mund të ketë një sfond shumë të ndryshëm nga ai juaj.
3. I respektueshëm (dhe i respektuar)
Respekti është i dyfishtë kur bëhet fjalë për mentorët. Së pari, ju duhet të ndërtoni një marrëdhënie të respektueshme reciprokisht që do t'i lejojë të dyja palët të ndjehen të vlerësuara dhe të dëgjuara gjatë ndërtimit të besimit . Së dyti, mentori juaj duhet të jetë dikush që ka fituar respektin e kolegëve dhe kolegëve të tij ose të saj. Është një flamur i kuq nëse mentori juaj i mundshëm nuk ka një reputacion të mirë në industri.
4. Aftësia dëgjimore
E përmenda më herët, por aftësia për të dëgjuar është mjaft e rëndësishme për të fituar artikullin e vet të listës. Ju nuk doni një mentor që ekziston vetëm për të dëgjuar vetë flasin. Thelbi i mentorimit të mirë është biseda dhe bashkëpunimi . Dhe, sigurisht, në anën tjetër, gjithashtu duhet të praktikoni një dëgjim të mirë, ndërsa konsideroni në mënyrë të drejtë të gjitha inputet e ofruara nga mentori juaj, madje edhe kur mund të mos jetë ajo që dëshironi të dëgjoni.
5. Frymëzues
Një nga shenjat më të qarta që keni gjetur një mentor i madh është aftësia e tij ose e saj për të frymëzuar që të bëni më shumë, të përmbushni më shumë dhe të jeni më shumë.
Një këshilltar duhet t'ju japë shpresë dhe t'ju ndihmojë të besoni se edhe qëllimi më i madh është i arritshëm. Nëse gjeni një mentor që ju frymëzon në këtë mënyrë dhe ju ndihmon të gjeni motivimin që ju duhet të shkëlqeni, atëherë keni gjetur një mentor të madh!
Megjithëse mund të marrë kohë për të gjetur ndeshjen e duhur, një këshilltar mund të jetë një partner shumë i vlefshëm në udhëtimin tuaj të biznesit të vogël, duke ju ndihmuar të kapërceheni nga frika e dështimit dhe të kaloni sfidat tuaja më të mëdha. Për të gjetur një mentor, për të kontaktuar kolegët dhe për të kërkuar rekomandime, kërkoni në rrjetin tuaj LinkedIn ose përdorni mjetin e kërkimit të mentorëve SCORE.