Konflikti i interesit është një situatë në të cilën një individ ka interesa ose besnikëri konkurruese. Një konflikt interesi mund të ekzistojë në shumë situata të ndryshme. Mënyra më e lehtë për të shpjeguar konceptin e konfliktit të interesit është duke përdorur disa shembuj.
- me një zyrtar publik, interesat personale të të cilëve bien ndesh me pozitën e tij profesionale.
- me një person që ka një pozitë të autoritetit në një organizatë që bie ndesh me interesat e tij apo saj në një organizatë tjetër
- me një person që ka përgjegjësi kontradiktore.
A është konflikti i interesit një krim?
Ashtu si llojet e tjera të aktiviteteve ilegale apo joetike, aktivitetet e konfliktit të interesit bartin rrezikun e pasojave.
Në rrethana të caktuara, konflikti i interesit mund të rezultojë në ndjekje penale. Për shembull, zyrtarët publikë, si ligjvënësit e shtetit, janë të ndaluar në mënyrë specifike nga aktivitetet që do të rezultonin në një përfitim personal për shkak të konfliktit të interesit.
Megjithatë, në shumicën e rasteve, çështjet e konfliktit të interesit trajtohen në gjykatë me një padi civile. Për shembull, nëse një kompani ka dëshmi se një anëtar i bordit ka përfituar nga roli i saj në bord, anëtar i bordit ka shkelur detyrën e saj të besnikërisë dhe mund të merret në gjykatë.
Konflikti i Interesit në Vendin e Punës
Një punonjës mund të punojë për një kompani, por ai ose ajo mund të ketë një biznes anësor që konkuron me punëdhënësin. Në këtë rast, të punësuarit ka të ngjarë të kërkohet të japë dorëheqjen ose të shkarkohet.
Një konflikt interesi i përbashkët i punës përfshin një menaxher dhe punonjësin e tij ose të saj që janë të martuar dhe kanë një marrëdhënie. Ky është një konflikt sepse menaxheri ka fuqinë për të dhënë ngritje ose promovime tek punonjësi. Diskutimet rreth kompanisë në mes të dy njerëzve mund të shkelin kufizimet e konfidencialitetit.
Balanca ka më shumë shembuj të konflikteve të interesit në vendin e punës.
Konfliktet e interesit nga bordet e drejtorëve
Anëtarët e bordit të drejtorëve të shoqërisë nënshkruajnë deklarata të politikave të konfliktit të interesit . Nëse një anëtar i bordit ka një konflikt interesi, ai mund të nisi nga bordi dhe ndoshta të paditet. Për shembull, nëse një anëtar i bordit ka një marrëdhënie seksuale me një punonjës, ose nëse ai po largon biznesin nga kompania dhe ua jep të tjerëve.
Një konflikt i zakonshëm ndodh kur një anëtar i bordit dëgjon një marrëveshje potenciale që mund të ndikojë në çmimin e shitjes së aksioneve të kompanisë (lart ose poshtë). Përpjekja e anëtarit të bordit për të përfituar nga kjo njohuri quhet tregtia e brendëshme; është e paligjshme, si dhe është një konflikt interesi.
Bordet jofitimprurëse kanë të njëjtat çështje. Në fakt, IRS kërkon që jo-përfitimet të zbulojnë konfliktet e mundshme të interesit.
Konflikti i Interesit në Sektorin Publik
Gjyqtarët duhet të heqin dorë (të heqin dorë nga një rast) nëse ka konflikt interesi. Për shembull, nëse gjyqtari ka marrëdhënie financiare me një nga palët në një rast, ajo duhet ta zbulojë atë marrëdhënie menjëherë dhe të largohet nga rasti.
Çdo shërbëtor publik, në qeverinë federale, shtetërore ose lokale, mund të ketë një konflikt interesi bazuar në njohuritë e tyre për ngjarjet.
Nëse ligjvënësi përpiqet të përfitojë nga dija, ky është një shembull tjetër i tregtimit të brendshëm.
Konfliktet e Interesit në Profesionet
Avokatët janë të detyruar nga Kodi i Përgjegjësisë Profesionale të Shoqatës së Avokatëve Amerikan. Një shembull i zakonshëm i konfliktit të interesit nga një avokat është nëse avokati përpiqet të përfaqësojë të dyja palët në një rast (si një divorc).
Mjekët kanë të njëjtat lloje të konflikteve të interesit si avokatët. Për shembull, mjekët nuk duhet të trajtojnë çështjet financiare për pacientët dhe duhet të shmangin parregullsitë me pacientët dhe stafin.
Gazetarët dhe gazetarët mund të hyjnë në telashe etike duke miratuar publikisht një klient ose shkaktar politik ose duke u afruar shumë me një burim ose duke u bërë shumë miqësor me temën e një historie.
Për të shmangur konfliktet e interesit, është më e rëndësishmja për të shmangur shfaqjen e një konflikti.