Pro dhe Mosprodhimi i Aktit të Drejtë për Punë.
E drejta për të punuar ligjet janë zbatuar në shumë shtete amerikane, sipas dispozitave të Akti Taft-Hartley, që ndalon marrëveshjet midis sindikatave të punës dhe punëdhënësve, duke iu shmangur atyre që të krijojnë vende pune vetëm të bashkimit. Ligjet për të drejtën e punës mund të jenë një nxitje e madhe për ekipin e projektit anëtarëve pasi nuk kanë nevojë të negociojnë me bashkimin duke i lejuar punëtorët të vendosin lirisht nëse duan të jenë pjesë e një bashkimi apo jo.
Ligji për të Drejtën e Punës siguron të drejtën e punonjësve për të vendosur për ata nëse do të bashkohen ose nuk mbështesin financiarisht një bashkim.
Megjithatë, punonjësit që punojnë në industrinë hekurudhore ose të linjave ajrore nuk mbrohen nga ligji i së drejtës për punë dhe punonjësit që punojnë në një enklavë federale nuk mund të jenë.
Avantazhet e drejta për punë
Të pandehurit e së drejtës për punë pretendojnë se janë krijuar të drejtat kushtetuese për të mbrojtur punëtorët, duke u lejuar atyre të zgjedhin dhe t'u japin atyre të drejtën për lirinë e shoqërimit, duke argumentuar se punëtorët mund të vendosin nëse duan të jenë pjesë e bashkimit apo jo. Disa argumentojnë se është e padrejtë që sindikatat mund të kërkojnë që punonjësit e rinj dhe ekzistues të bëhen anëtarë të sindikatave dhe të paguajnë detyrime të shtrenjta për anëtarësim për shërbimet që ata nuk mund të dëshirojnë ose që janë kundër filozofisë.
Disa profesionistë ndërtimi besojnë se ligjet për të drejtën e punës mund të rrisin produktivitetin e punës duke rritur përgjegjësinë e sindikatave për anëtarët e tyre. Për shkak se ata gëzojnë privilegjin e veçantë të përfaqësimit ekskluziv, sindikatat kanë përgjegjësinë të përfaqësojnë të gjithë punëtorët gjatë negociatave të kontratës.
Sindikatat ligjërisht janë të detyruara të përfaqësojnë punonjësit e tjerë jo të njëjtë si anëtarët, por për fat të keq, kjo përgjegjësi nuk përmbushet gjithmonë.
Right-to-punë-Cons
Bashkimi AFL / CIO argumenton se për shkak të akteve të drejta për punë sindikatat dobësohen nga këto ligje, pagat janë më të ulëta dhe siguria dhe shëndeti i punëtorëve është i rrezikuar.
Ky veprim mund t'i detyrojë punëtorët të vendosin për t'u bashkuar me sindikatën para mbikëqyrësve dhe drejtuesve të sindikatave, duke krijuar një skenar të vështirë për këta punëtorë që mund të jenë të prirur ndaj kërcënimeve.
Pasi që profesionistët e projektit në shtetet e drejta për punë nuk janë të detyruar të punësojnë anëtarët e sindikatës, aftësia e sindikatës për të përmirësuar kushtet e punës pasi që ata nuk do të kenë fuqi të mjaftueshme për të zbatuar vullnetin e tyre as kushtet e tyre të punës. Si rezultat, shtetet e drejta për punë kanë më shumë viktima të lidhura me punësimin sesa shtetet pro-unioniste.
Meqenëse puna e duhur për punë garanton që punëdhënësi mund të punësojë punëtorë, pavarësisht nëse janë apo nuk janë në sindikatë, marrëveshjet kolektive mund të rezultojnë në rritje krahasimisht më të ulëta të pagave sesa në shtetet pro-unioniste.
Shtetet e SH.B.A.-së: E drejta për të punuar ligje
Është botuar nga Zyra e Statistikave të Punës të SHBA-së se më shumë vende pune janë krijuar në shtetet e Drejtësisë për punë se sa në shtetet jo-RTW gjatë njëzet viteve të fundit, duke e bërë atë edhe më shumë duke sfiduar vendimin se si të zbatohen dhe të veprojnë ky ligj.
Disa nga shtetet që kanë kaluar Ligjet për të Drejtat e Punës janë:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Gjeorgji, Idaho, Iowa, Luiziana, Misisipi, Nebraska, Nevada, Veri, Dakota e Veriut, Oklahoma, Karolina e Jugut, Dakota e Jugut, Tennessee, Texas, Utah, Virginia dhe Wyoming.
E drejta për punë: Akti Taft-Hartley
Kaluar në vitin 1947, Akti Taft-Hartley mbetet themeli i ligjit të punës së Shteteve të Bashkuara sot. Ky akt ndryshoi Aktin Wagner të vitit 1935, i cili reflekton qëndrimet e Amerikës pas Luftës së Dytë Botërore drejt punës. Për shkak të grevave të "emergjencës kombëtare" gjatë luftës, sulmeve të pasluftës dhe avantazheve të dhëna sindikatave nga Akti Wagner, një Kongres i kontrolluar nga republikanët miratoi Aktin në një përpjekje për të rivendosur ekuilibrin e fuqisë midis punës dhe menaxhimit. Akti kufizon aktivitetet e sindikatave në katër mënyra:
- Ndalimi i praktikave të padrejta të punës nga sindikatat,
- Listimi i të drejtave të punonjësve që janë anëtarë sindikatë,
- Listimi i të drejtave të punëdhënësve, dhe
- Fuqizimi i presidentit të Shteteve të Bashkuara për pezullimin e grevave të punës që mund të përbëjnë një emergjencë kombëtare.