A është drejtpërdrejtë dhënia e zgjidhjes së duhur për industrinë e ndërtimit?

A është drejtpërdrejtë dhënia e zgjidhjes së duhur për industrinë e ndërtimit?

Nënkontraktimi kundrejt punësimit të drejtpërdrejtë? Ndonjëherë ju do të pyesni kur ka kuptim të punësoni një punonjës ose ta nënkontrakoni atë. Shumë modele në industrinë e ndërtimit sugjerojnë se nënkontraktimi mund të jetë më i lehtë dhe më i shpejtë sesa punësimi i drejtpërdrejtë, por çdo situatë duhet të analizohet me kujdes dhe të vlerësohet para marrjes së vendimit. Nënkontraktimi mund t'ju ofrojë disa garanci dhe punësimi i dikujt direkt do të kërkojë përpjekje shtesë nga ju, për të mos përmendur kostot dhe barrën që lidhen me të .

Por cili është vendimi më i mirë? E pra, nuk mund të përgjigjemi kësaj pyetjeje të thjeshtë pa analizuar më tej në detaje përshkrimin dhe llojin e punës që po përpiqeni të përfundoni.

Kur nevojitet një nënkontraktor?

Nënkontratat në industrinë e ndërtimit janë metoda e preferuar e bërjes së biznesit që përdoret kur përballen me situata komplekse. Megjithëse do të kërkojë disa hapa dhe masa paraprake ligjore , kur të përfundoni ose të servisni fusha të specializuara, është mënyra më e mirë për të menaxhuar një punë pa shtuar personel dhe kostot e përgjithshme . Përfitimet e përdorimit të nënkontraktuesve janë:

• E dobishme nëse qëllimi i projektit është shumë i gjerë për kontraktorin

• Mund të lirojë kohë dhe burime në mënyrë që të përqendroheni në rritjen e biznesit tuaj të ndërtimit

• Zakonisht më pak e shtrenjtë se punësimi i një punonjësi me kohë të plotë

• Një kontratë ndërtimi duhet të shkruhet për të siguruar garancitë e shërbimit që ofrohen

• Nënkontraktori duhet të sigurojë pajisjet e veta

• Ulja taksat e pagave dhe përfitimet që paguhen

• Pagesa mund të përdoret si një mjet për të negociuar për punë të kompletuara dhe të pranuara

• Kontratat e ndërtimit mund të përfundojnë me lehtësi

• Mund t'ju ofrojë njohuri dhe burime shtesë

• Përgjegjësia ligjore mund të transferohet tek personi që kryen punën

• Organizata juaj mund të ndryshojë në madhësi nga një ditë në tjetrën

• Cna të përdoret sipas nevojës dhe nuk do të konsumojë kohën dhe burimet tuaja

Cons

• Humbja e kontrollit mbi cilësinë dhe afatin kohor të punës, megjithatë, kjo mund të kontrollohet duke shtuar staf shtesë ose menaxhim

• Keqfaqësimi i një kontrate mund të çojë në gjoba të rënda nga IRS .

• Disa punonjës mund të mendojnë se ata mund të zëvendësohen

• Zakonisht ndjek rregullat e veta , nëse nuk thuhet ndryshe

• Kriteret e performancës mund të jenë një çështje

• Do të ju ndalojë të zhvilloni stafin tuaj

• Koha duhet të shpenzohen duke analizuar dhe shqyrtuar punën e kompanisë tjetër

Kur punësimi i drejtpërdrejtë është opsioni më i mirë

Ka disa raste kur duhet të punësosh dikë direkt për një punë ndërtimi dhe të krijosh stafin tënd për të trajtuar projektet. Zakonisht, punët e thjeshta rutinore të ndërtimit janë ato që u caktohen punonjësve të punësuar drejtpërdrejtë. Metoda e drejtpërdrejtë e punësimit për punët ndërtimore do t'ju japë asetet , ato më të rëndësishme; fuqinë punëtore. Nëse vendosni të punësoni dikë në mënyrë të përhershme, duhet të keni parasysh për sa kohë do të jetë i nevojshëm punonjësi dhe përfitimet që do të merrni kur të punësoni dikë. Puna e drejtpërdrejtë gjithashtu mund të ketë disa përfitime:

• Kompania do të ketë rezultate të menjëhershme

• Punonjësi do të sigurojë vazhdimësi për idetë tuaja

• Rregullat vendosen nga punëdhënësi

• Punonjësi mund të ofrojë shërbime me shumë punë dhe të shërbejë në tregti të ndryshme të ndërtimit

• Një qira e drejtpërdrejtë mund të ofrojë një kontribut të madh duke ditur nevojat specifike të kompanisë suaj të ndërtimit

• Punonjësit mund të trajnohen për të kryer punë të specializuara ndërtimore

• Kontrolli i cilësisë mund të gjurmohet nga afër

• Orët e punës mund të përcaktohen më mirë

• Një kompani me punonjës është më mirë e shikuar se kompanitë e ndërtimit që kryejnë vetëm me nën-kontraktuesit

• Punonjësit janë gjithmonë në dispozicion

• Kostoja e ndërtimit mund të 'kontrollohet'.

• Punësimi i drejtpërdrejtë duhet të përdoret kur besnikëria dhe marrëdhëniet afatgjata janë të dëshiruara

Nga ana tjetër, këto janë disa nga pengesat e punësimit të drejtpërdrejtë

• Do të shtojë koston e përgjithshme për kompaninë tuaj të ndërtimit

• Mjetet dhe pajisjet duhet të sigurohen

• Punonjësit kanë të drejta më të gjera kur krahasohen me nënkontraktorët (kjo mund të jetë gjithashtu një përfitim)

• Taksat dhe përfitimet do të shtohen në pagën e punonjësve dhe shpenzimet tuaja operacionale

• Kur përdorni një qira të drejtpërdrejtë, duhet të matet prodhimi dhe cilësia, por do të jetë më vështirë ta mbash gjurmët

• Kërkohet trajnime dhe burime shtesë që do t'ju kushtojnë para, por që do të gjenerojnë rezultate pozitive për organizatën tuaj

Ju varet nga ju se si të merrni fuqinë punëtore. Mos harroni të kontrolloni me IRS dhe me agjencinë tuaj lokale ose shtetërore për të siguruar që ju jeni duke bërë gjëra të saktë.