Ju mund të merrni një zbritje tatimore në kthimin e tatimit tuaj të biznesit për koston e sigurimit të përfitimeve për punonjësit. Përfitimet e punonjësve janë kosto të arsyeshme dhe të nevojshme të biznesit. Këto përfitime nganjëherë njihen si përfitime, për shkak se ato janë në skaj, ose shtesë për pagën bazë të një punonjësi.
Ky artikull përshkruan llojet e përfitimeve që mund të zbritni dhe kufizimet ose kufizimet në këto zbritje, duke përfshirë:
- Planet e Shëndetit (Planet e Veprimit të Kujdesit të Affordable)
- Sigurimi i jetës
- Ndihma e kujdesit të varur
- Planet e kafeterise
- Dhuratat
- Bonuset, çmimet
- Ndihma për arsim
Planeve të Shëndetit, Sigurimeve të Jetës, Ndihmës së Kujdesit të Kujdesit dhe Planeve të Kafeteritëve
Kostoja e planeve të shëndetit të punonjësve, përfshirë kostot që lidhen me Aktin e Kujdesit të Affordable , është zakonisht i zbritshëm për punëdhënësit, por këto plane duhet të jenë të kualifikuar nga IRS. Është mirë që një avokat ose këshilltar financiar t'ju ndihmojë të krijoni këto plane në mënyrë që të jenë në përputhje me rregulloret e IRS-së, kështu që mund të jeni të sigurtë se do të lejohet zbritja.
Dhurata, shpërblime dhe shpërblime për punonjësit
Dhuratat për punonjësit mund të zbriten nga biznesi juaj nëse dhuratat janë me vlerë nominale.
Përjashtimi i vetëm që lejon që një certifikatë dhuratë të jetë e zbritshme për kompaninë dhe e përjashtueshme nga të ardhurat bruto të punonjësit është nëse ai kualifikohet si një përfitim " de minimis ". Megjithatë, çdo çertifikatë dhuratë që mund të konvertohet në para të gatshme ose një ekuivalent në para nuk është kurrë de minimis.
IRS nuk ka përcaktuar një prag dollarësh që mund të zbatohet kur përcaktohet nëse mallrat dhe shërbimet kualifikohen si përfitime minimale të de minimis . Disa mund të argumentojnë se një prag i arsyeshëm është kufiri prej $ 25 i vendosur për dhuratat e biznesit. Rregulli i përgjithshëm është që certifikatat e dhuratave nuk u lejohet t'u jepen punonjësve, sepse ato nuk llogariten si "prona të prekshme personale".
Çmimet dhe shpërblimet për punonjësit janë të zbritshme për biznesin tuaj, por mund të tatohen për punonjësit.
Programet e Asistencës Arsimore
Ju mund të merrni një zbritje të tatimit mbi biznesin për koston e sigurimit të ndihmës edukative për punonjësit, për aq kohë sa keni ngritur një program të kualifikuar të asistencës arsimore, sipas rregullave të IRS. Është mirë që të merrni një avokat për t'ju ndihmuar të krijoni këtë plan.
Sigurimi i përfitimeve për të gjithë punonjësit
Ju nuk mund të ofroni përfitime të veçanta për "punonjësit kryesorë" (punonjësit më të paguar ose ata që shërbejnë si oficerë, për shembull) me përjashtim të punonjësve të tjerë. Me fjalë të tjera, ju duhet të ofroni përfitime të njëjta për të gjithë punonjësit.
Përfitimet e punonjësve që nuk mund të zbresësh
Ju nuk mund të zbrisni koston e detyrimeve në klubet e golfit ose klubet e vendeve për punonjësit. Ju nuk mund të zbrisni koston e sigurimit të jetës për cilindo që shoqërohet me kompaninë tuaj nëse jeni përfitues i drejtpërdrejtë ose i tërthortë.
Si të përfshihen shpenzimet e përfitimeve të punonjësve në kthimin e tatimit në biznes
- Për pronarët e vetëm dhe SHPK-të me një anëtarë, tregoni këto shpenzime në seksionin "Shpenzimet" të Shtojcës C
- Për partneritete dhe SHPK-ve të shumëfishta, tregoni këto shpenzime në seksionin "Dedukimet" të Formularit 1065
- Për korporatat, tregoni këto shpenzime në seksionin "Dedukimet" të Formularit 1120
Për më shumë informacion mbi zbritjen e shpenzimeve për përfitimet e punonjësve
Shih I Publikimi i RS-së 15B për më shumë informacion mbi përfitimet specifike të punonjësve. Gjithashtu shih kapitullin 2 të botimit të IRS 535.
Disclaimer: Ky artikull paraqet informacion të përgjithshëm dhe nuk ka për qëllim të jetë këshilla tatimore ose ligjore. Çdo situatë biznesi është unike dhe ligjet dhe rregulloret ndryshojnë shpesh. Sigurohuni që të konsultoheni me një avokat tatimor ose avokat tatimor përpara se të merrni ndonjë vendim që mund të ndikojë në statusin tuaj tatimor të biznesit.