A është puna e punonjësve në pronësi të kompanisë suaj? Ose nga punonjësit? Po në lidhje me punën e kontraktorëve të pavarur? Kush e zotëron atë? Para se të punësoni një punonjës apo kontraktues krijues, më mirë të jeni të sigurtë se e dini përgjigjen ndaj këtyre pyetjeve dhe të jeni gati për të kuptuar me shkrim, për t'u nënshkruar nga të dyja palët. Rastet gjyqësore të pronësisë intelektuale mund të jenë të vështira nëse nuk keni krijuar një kontratë pune me qira me stafin tuaj krijues.
Çfarë është puna për qira?
Puna-me-qira është një koncept që lidhet me pronësinë e produkteve të punës. Në përgjithësi, çdo punë e bërë nga një punonjës është pronë e punëdhënësit. Për shembull, nëse një firmë inxhinierike merr në punë një inxhinier për të krijuar softuer ose pajisje të patentueshme, koncepti i punës për punësim është në fuqi dhe krijimet e inxhinierit janë pronë e kompanisë. E njëjta gjë zakonisht do të ishte e vërtetë për një inxhinier të angazhuar si një kontraktues i pavarur - puna është produkti i njësisë që punësoi atë për t'u bërë. Kështu, koncepti punës-për-punësim është një përjashtim nga ligji për të drejtën e autorit , në të cilin puna është në pronësi të krijuesit.
Përjashtime nga Koncepti Puna-për-Marrje
Tom Galvani nga Galvani Vëren se:
Një biznes nuk është domosdoshmërisht çdo gjë e krijuar nga punëtorët e saj. Çështja e pronësisë zbret tek shumë faktorë, ndër të cilët kryesia është pranimi i një kontrate punësimi. Punonjësit zakonisht prodhojnë punë që janë në pronësi të biznesit - nëse ata shkruajnë një memo në punë, biznesi zotëron të drejtën e autorit në atë memo. Megjithatë, një kontratë punësimi mund të modifikojë mënyrën se si trajtohet puna e punonjësit, ndoshta duke zgjeruar ose ngushtuar përkufizimin e asaj që zotëron biznesi. Dhe gjithashtu varet se çfarë lloj pune është krijuar, në çfarë kohe dhe me çfarë burimesh.
Nga ana tjetër, kontraktorët e pavarur mund të zotërojnë punën që prodhojnë vetë. Kjo varet nga një numër faktorësh, si nëse ekziston një marrëveshje ndërmjet biznesit dhe kontraktorit, natyrën e punës në fjalë, kur filloi marrëdhënia dhe kur u nënshkrua një marrëveshje.
Ndonjëherë, nuk është e qartë nëse punëtori është një punonjës ose një kontraktor i pavarur. Nëse biznesi zotëron pronën e krijuar nga punonjësi atëherë varet nga kontrolli i biznesit mbi punonjësin, aftësitë e nevojshme për punën, shkalla e përfitimeve që i janë dhënë punonjësit, trajtimi tatimor i punëtorit dhe një numër faktorësh të tjerë.
Çdo situatë është e ndryshme dhe rregullat ose faktorët nuk mund të përgjithësohen dhe zbatohen gjatë gjithë kohës.
Pse është e nevojshme një kontratë me shkrim
Pyetja për punësim është një tjetër arsye për vendosjen e çdo marrëveshjeje në shkrim. Supozimet e pashkelura mund të kthehen për t'ju kafshuar. Punonjësit në veçanti nuk e kuptojnë gjithmonë konceptin se puna e tyre është prona juaj, kështu që ata që kanë nënshkruar një kontratë ndihmojnë për ta bërë të qartë se kush e zotëron atë.
Mohim: Ky informacion dhe kuota nga Tom Galvani, nuk kanë për qëllim të përdoren si këshilla ligjore. Nëse keni nevojë për ndihmë me një situatë të caktuar, kontaktoni avokatin tuaj.