Udhëzues për Sigurimin e Kompensimit të Punëtorëve në Kanada

Sigurimi i Kompensimit të Punonjësve Përfiton Biznesi juaj

A ka biznesi juaj kanadez të ketë sigurim për Kompensimin e Punëtorëve?

Në shumicën e rasteve, nëse keni ndonjë punonjës, përgjigja është po, që do të thotë që duhet të regjistroheni biznesin tuaj me Bordi Rajonal të Kompensimit të Punëtorëve (WCB) dhe të paguani primet e Sigurimit të Kompensimit të Punonjësve (WCI) bazuar në klasifikimin tuaj të industrisë.

Alternativa është më e keqe

Para se të filloni të mallkoni, konsideroni alternativën.

Çka nëse një nga punonjësit tuaj u lëndua në punë? A mundet biznesi juaj të paguajë faturat mjekësore, çfarëdo dëmshpërblimi të dhënë nga gjykatat dhe koston e rehabilitimit të tij?

Po sikur të ishte plagosur më shumë se një punëtor? Sigurimi i Kompensimit të Punëtorëve i mbron punëdhënësit nga pretendimet që rezultojnë nga lëndimet tek punonjësit. Ai mbron biznesin tuaj nga paditë dhe u siguron punonjësve kompensim për dëmtime në punë.

Parimi i Kompensimit të Punëtorëve

Akti i Kompensimit të Punëtorëve bazohet në Parimin Meredith, të përshkruar më pas nga Shefi i Drejtësisë i Ontario, Sir William Meredith, në raportin e tij mbi kompensimin e punëtorëve më shumë se 80 vjet më parë.

Katër pjesë të parimit janë që punëdhënësit të mbajnë koston e drejtpërdrejtë të kompensimit, duke marrë mbrojtje nga paditë që lindin nga dëmtimet; punëtorët heqin dorë nga e drejta për të paditur punëdhënësit e tyre dhe për të marrë përfitime kompensimi pa asnjë kosto për lëndimet e lidhura me punën; neglizhenca dhe fajësia për shkakun e lëndimit nuk janë konsiderata; dhe një sistem i administruar nga një agjenci neutrale do të kishte juridiksion ekskluziv për të gjitha çështjet që dalin nga legjislacioni i mundshëm.

Kjo agjenci neutrale u bë Bordi i Kompensimit të Punëtorëve (WCB).

Përgjegjësitë tuaja si punëdhënës

Si një punëdhënës, përgjegjësitë tuaja (përveç regjistrimit me WCB-në e duhur dhe pagesat e pagesave), duhet të punojnë me punonjësit për të parandaluar sëmundjet dhe dëmtimet, dhe për të raportuar lëndimet dhe për të ndihmuar punëtorët e dëmtuar të kthehen në punë.

Siç e keni kuptuar tashmë, Kompensimi i Punëtorëve administrohet provincialisht dhe jo federal, që do të thotë se saktësisht se cilat biznese duhet të mbajnë Sigurimin e Kompensimit të Punëtorëve dhe cilat biznese mund të zgjedhin për të kryer sigurimin e Kompensimit të Punëtorëve ndryshon nga provinca në territor.

Kush duhet të regjistrohet?

Në përgjithësi, nëse biznesi juaj është inkorporuar , ose nëse keni ndonjë punonjës, duhet të regjistroheni në Bordi Rajonal i Kompensimit të Punëtorëve ose WCB (dhe të paguani primet e sigurimit të Kompensimit të Punonjësve). Zotëruesit e vetëm ose operatorët e pavarur që kryejnë biznese të papërfshira pa punonjës nuk duhet të regjistrohen për sigurimin e Kompensimit të Punëtorëve, edhe pse mund të zgjedhin të mbajnë mbulim opsional.

Megjithatë, kjo nuk është gjithmonë rasti; në Territoret e Veriperëndimit, të gjitha bizneset duhet të regjistrohen me WCB brenda 10 ditëve nga fillimi i operacionit, edhe nëse biznesi nuk ka punëtorë, pasi që nuk mund të merrni një licencë biznesi pa një certifikatë pajtueshmërie nga WCB.

Në BC, pothuajse çdo punëdhënës duhet të regjistrohet në WorkSafe Online, duke përfshirë njerëzit që po ndërtojnë shtëpitë e tyre dhe njerëzit që marrin me qira në mënyrë të rregullt, si kopshtarët, pastruesit, ose dado.

(Po me të vërtetë, shih A duhet të regjistrohem?)

Nëse jeni një biznes me të vërtetë i vogël, numri i punonjësve që keni mund të përcaktojë nëse duhet të regjistroheni për sigurimin e Kompensimit të Punëtorëve. Në New Brunswick, për shembull, ju duhet të regjistroheni për mbulim nëse punoni tre ose më shumë punëtorë; në Nova Scotia, ju duhet të regjistroheni nëse keni dy ose më shumë punëtorë. Në provinca të tjera, të tilla si Alberta, ku duhet të regjistroheni në WCB brenda 15 ditëve nga marrja në punë e punonjësit tuaj të parë me orar të plotë ose me kohë të pjesshme, ose Ontario, ku duhet të regjistroheni brenda 10 ditëve nga marrja e parë me orar të plotë ose me kohë të pjesshme punëtor, nuk bën dallim.

Rregulloret e Korporatave Vary Province te Provinca

Në Alberta, drejtorët (zyrtarët e regjistruar) të korporatave nuk janë mbuluar automatikisht, edhe pse mund të aplikojnë për mbulim fakultativ.

Megjithatë, nëse kompania juaj është e përfshirë në pes, të gjithë aksionarët ose zyrtarët që janë aktivisht të angazhuar në biznesin e kompanisë konsiderohen si punonjës të kompanisë.

Në New Brunswick, punëdhënësit që operojnë një kompani të kufizuar duhet të përfshijnë në listën e pagave të tyre vjetore të gjithë individët që marrin pagë nga kompania, pavarësisht moshës, duke përfshirë pronarët, zyrtarët ekzekutivë, drejtorët dhe menaxherët, që do të thotë që ju duhet të përfshini fëmijët tuaj në raportin tuaj nëse i paguan ato për të punuar për korporatën tuaj. Provincat e tjera kanë kufizime moshe.

Nuk ka rëndësi nëse punonjësit janë me orar të plotë, me kohë të pjesshme apo të rastësishme, ose nëse janë punëtorë të kontraktuar ose nënkontraktorë. Në shumë provinca, si Alberta, nëse punëson një pronar (një individ që drejton një kompani, por nuk ka ndonjë punonjës) për të bërë punë për ju, pronari konsiderohet të jetë një nga punëtorët tuaj, përveç nëse ai mban vetë Llogari WCB.

Edhe nëse ai bën, ju ende nuk jeni jashtë goditjes. Në Alberta, Nëse punëson kontraktuesit ose nënkontraktorët me llogaritë e tyre të WCB, ju keni përgjegjësi të siguroheni që këto llogari janë në gjendje të mirë, gjë që mund të bëni duke marrë një leje nga WCB. Kjo ju mbron nga përgjegjësia për pagesën e primeve të kontraktuesit ose nënkontraktorit tuaj. Kjo fletë informacioni, përgjegjësitë tuaja për kontraktuesit / nënkontraktorët, jep më shumë informata për lëshimet.

Ju mund të dëshironi sigurimin e kompensimit të punëtorëve edhe nëse jeni të liruar

Disa industri janë të përjashtuara nga sigurimi i detyrueshëm i Kompensimit të Punëtorëve. Në Ontario, programuesit e kompjuterave, praktikat private të kujdesit shëndetësor të tilla si ato të mjekëve dhe chiropractors, kujdesen për ditën private, agjencitë e udhëtimit, fotografët, dhe taxidermy janë ndër industritë e përjashtuar. Industritë që janë të përjashtuara në një krahinë nuk mund të jenë në një tjetër, kështu që ju duhet të kontrolloni me WCB tuaj krahinor për t'u siguruar.

Edhe nëse sigurimi i Kompensimit të Punëtorëve nuk është i detyrueshëm për biznesin tuaj, ju mund të dëshironi ta blini atë vullnetarisht. Nëse jeni një kontraktor, për shembull, ju mund të gjeni se drejtorët preferojnë të merren me kontraktorët që kanë sigurimin e tyre të Kompensimit të Punëtorëve, dhe disa kompani do të insistojnë në provën që ju keni mbulimin tuaj.

Kur bleni sigurimin personal të sigurimit të Kompensimit të Punonjësve, sigurohuni që të bazoni shumën që bleni në të ardhurat tuaja të sigurueshme, pasi kjo është shuma që do të përdoret për të përcaktuar kompensimin nëse ju vuani një dëmtim të lidhur me punën. Nëse blini vetëm minimumin, nuk do të merrni përfitime të mjaftueshme për të zëvendësuar të ardhurat tuaja të humbura.

Kostoja e Sigurimit të Kompensimit të Punonjësve

Kostoja e Sigurimit të Kompensimit të Punëtorëve varet nga ajo kategori e industrisë në të cilën është puna juaj. Të gjitha WCB-të klasifikojnë bizneset sipas industrisë në të cilën veprojnë, sepse supozohet se bizneset me operacione të ngjashme ndajnë rreziqe të ngjashme.

Kur regjistroheni për herë të parë me WCB, ju duhet të jepni një përshkrim të plotë të veprimeve tuaja të biznesit për të përcaktuar kategorinë tuaj të industrisë. Normat për sigurimin e Kompensimit të Punëtorëve llogariten për 100 $ të fitimeve të sigurueshme. Shoqata e Bordeve të Kompensimit të Punonjësve të Kanadasë ka statistika të ndryshme mbi normat dhe normat e vlerësimit provincial sipas klasifikimit të industrisë (shih Vlerësimet dhe Primet).

Ka një ndryshim të madh në normat mesatare të primit në mes të provincave. Në vitin 2013, për shembull, Alberta kishte normën më të ulët premium prej $ 1.12 për 100 $ të listës së pagave. Norma e dytë e vlerësimit mesatar më të ulët për vitin 2013 ishte New Brunswick, në $ 1.44.

Ndërkohë, në anën tjetër të shkallës, shkalla mesatare e vlerësimit të Newfoundlandit në vitin 2013 ishte 2.75 dollarë, e ndjekur nga Nova Scotia me një normë mesatare vlerësimi prej $ 2.65.

Të gjithë WCB-të përdorin një sistem çmimi të bazuar në performancë, e cila gjithashtu do të ndikojë në koston e primeve tuaja për më mirë ose më keq. Nga ana pozitive, punëdhënësit që reduktojnë numrin e aksidenteve dhe lëndimeve në operacionet e tyre paguajnë më pak. Dobësitë janë që punëdhënësit me aksidente të dobëta dhe të dhënat e pistave të dëmtimit të paguajnë prime më të larta.

Ky plan i përvojës do të thotë që ju mund të fitoni zbritje në primet e sigurimit të Kompensimit të Punonjësve me kalimin e kohës. Disa provinca, të tilla si Alberta, ofrojnë edhe më shumë nxitje; ju mund të fitoni një zbritje shtesë deri në 20% duke marrë pjesë në programin Partnerët në Reduktimin e lëndimeve.

Avantazhi i mbulimit

Regjistrimi me WCB dhe pagesa e primeve të sigurimit të Kompensimit të Punëtorëve nuk janë aspak mes aktiviteteve më të preferuara të njerëzve të biznesit, por ato janë të domosdoshme. Mendoni se çfarë mund të ndodhë me biznesin tuaj për shkak të një gjykimi të vetëm për një lëndim të lidhur me punën. Programet e sigurimit të WCB sigurojnë punëdhënësit me mbrojtje, duke u lejuar atyre të bashkojnë rrezikun dhe të ndajnë koston.