Duke përdorur Seksionin 125 Planet për të Ruajtur në Shëndetin Primet e Kujdesit

Ofroni përfitime me tatime më të ulëta dhe prime të ulëta

Pronarët e bizneseve të vogla që dëshirojnë të ofrojnë përfitime të vogla për punonjësit e tyre duhet të marrin në konsideratë krijimin e një Plani Seksioni 125. Gjithashtu i njohur si një plan i lokalit, një Seksion 125 Plani lejon punonjësit të përdorin të ardhura para tatimit për të blerë lloje të caktuara të përfitimeve. Mund të jetë një mjet i vlefshëm për kursimin e parave për punëdhënësit dhe punëtorët e tyre.

Çfarë është?

Një plan i seksionit 125 është një skemë përfitimesh që lejohet sipas ligjeve tatimore të SHBA.

Kjo i mundëson punëdhënësve të ofrojnë sigurime shëndetësore dhe përfitime të tjera për punëtorët e tyre me një kosto më të ulët.

Emri "Seksioni 125 Plani" rrjedh nga Titulli 26, Neni 125 i kodit tatimor të Shteteve të Bashkuara. Ky ligj përshkruan rregullat që punëdhënësit duhet t'i ndjekin gjatë vendosjes së një plani të lokalit. Ajo përcakton planin e planit të mensës dhe përshkruan llojet e përfitimeve që një plan i tillë mund të përfshijë. Ligji ndalon planet që diskriminojnë punëtorët me pagë më të ulët duke favorizuar ata që janë shumë të kompensuar. Nëse një plan i punëdhënësit është gjetur të jetë diskriminues, përfitimet që u jep punonjësve me pagesë të lartë do të tatohen.

Si punojnë planet?

Sipas një Plani 125, punonjësit paguajnë për përfitime nëpërmjet një zbritjeje të listës së pagave. Paratë e zbritura nga pagesa e punëtorëve janë të mbrojtura nga taksat, kështu që punonjësit mbajnë një pjesë më të madhe të të ardhurave të tyre. Punëdhënësit kurseni të holla, pasi që shuma e zbritur nga pagesa e punëtorëve është e përjashtuar nga taksat e Sigurimeve Shoqërore dhe Medicare.

Për një plan që të kualifikohet si një plan i lokalit , të gjithë pjesëmarrësit duhet të jenë punonjës. Plani duhet të lejojë punonjësit të zgjedhin midis dy ose më shumë përfitimeve, njëra prej të cilave duhet të jetë e tatueshme (të tilla si para të gatshme). Përfitimi tjetër duhet të jetë një përfitim i kualifikuar si një nga këto:

Përparësitë

Një Seksioni 125 Plani ofron fleksibilitet. Punëdhënësit vendosin për llojet e përfitimeve që ata duan të përfshijnë, të tilla si kujdes mjekësor, dentar dhe vizion. Ata gjithashtu mund të sigurojnë llogaritë e shpenzimeve që punonjësit mund të përdorin për të paguar shpenzimet mjekësore dhe të kujdesit për fëmijët. Punonjësit zgjedhin përfitimet që duan dhe pastaj paguajnë për përfitimet nëpërmjet zbritjeve të pagave. Fondet e zbritura nga pagesa e punëtorëve përjashtohen nga të ardhurat e tyre bruto .

Këto fonde janë të përjashtuara nga taksat shtetërore dhe federale.

Për shkak se kontributet e punonjësve janë pa taksa, punëtorët mund të arrijnë kursime të konsiderueshme në koston e përfitimeve të tyre. Për më tepër, kontributet premium të paguara nga punonjësit ndihmojnë në uljen e kostos së përfitimeve për punëdhënësit. Rezultati është një fitore e favorshme. Të dy punonjësit dhe punëdhënësit kursen para për përfitimet. 125 Planet ndihmojnë punëdhënësit e vegjël të mbeten konkurrues në treg duke u mundësuar atyre që të ofrojnë përfitime punonjësish .

Neni 125 Planet ofrojnë avantazhe shtesë për punëdhënësit. Kjo perfshin:

administratë

Punëdhënësit kanë shpenzime për të krijuar, administruar dhe në përputhje me një Plan 125. Ju mund të administrojë vetë planin tuaj ose të punësoni dikë tjetër për ta administruar atë për ju. Shërbimet administrative janë në dispozicion nga kompanitë e sigurimeve shëndetësore dhe administratorët e pavarur. Shpenzimet për të administruar një Plan 125 janë kompensuar shpejt nga kursimet në FICA dhe primet e kompensimit të punëtorëve . Kështu, një punëdhënës mund të kursejë paratë e përgjithshme duke zbatuar një Plan 125. Kontrolloni me siguruesin tuaj shëndetësor të biznesit ose me agjentin e sigurimit për të parë nëse një Plan 125 ka kuptim për kompaninë tuaj.

Plani i thjeshtë i kafeterisë

Sipas nenit 125 të kodit tatimor të SHBA-së, kompanitë ndëshkohen për planet e përfitimeve që diskriminojnë në favor të punëtorëve me pagë të lartë ose punonjësve kyç. Firmat e vogla punësojnë relativisht pak punëtorë, kështu që ata kanë më shumë gjasa të ndikohen nga ndëshkimi sesa kompanitë e mëdha. Kështu, shumë kompani të vogla kanë shmangur planet e lokaleve.

IRS-ja paraqiti një plan të ri për punëdhënësit e vegjël në vitin 2010. Duke e quajtur planin e thjeshtë të kafeterisë, ky plan i ri ka më shumë kërkesa jo të diskriminimit sesa plani tradicional 125. Plani i thjeshtë i kafeterisë është në dispozicion për bizneset që punësojnë 100 ose më pak punëtorë.