Ofroni përfitime me tatime më të ulëta dhe prime të ulëta
Çfarë është?
Një plan i seksionit 125 është një skemë përfitimesh që lejohet sipas ligjeve tatimore të SHBA.
Kjo i mundëson punëdhënësve të ofrojnë sigurime shëndetësore dhe përfitime të tjera për punëtorët e tyre me një kosto më të ulët.
Emri "Seksioni 125 Plani" rrjedh nga Titulli 26, Neni 125 i kodit tatimor të Shteteve të Bashkuara. Ky ligj përshkruan rregullat që punëdhënësit duhet t'i ndjekin gjatë vendosjes së një plani të lokalit. Ajo përcakton planin e planit të mensës dhe përshkruan llojet e përfitimeve që një plan i tillë mund të përfshijë. Ligji ndalon planet që diskriminojnë punëtorët me pagë më të ulët duke favorizuar ata që janë shumë të kompensuar. Nëse një plan i punëdhënësit është gjetur të jetë diskriminues, përfitimet që u jep punonjësve me pagesë të lartë do të tatohen.
Si punojnë planet?
Sipas një Plani 125, punonjësit paguajnë për përfitime nëpërmjet një zbritjeje të listës së pagave. Paratë e zbritura nga pagesa e punëtorëve janë të mbrojtura nga taksat, kështu që punonjësit mbajnë një pjesë më të madhe të të ardhurave të tyre. Punëdhënësit kurseni të holla, pasi që shuma e zbritur nga pagesa e punëtorëve është e përjashtuar nga taksat e Sigurimeve Shoqërore dhe Medicare.
Për një plan që të kualifikohet si një plan i lokalit , të gjithë pjesëmarrësit duhet të jenë punonjës. Plani duhet të lejojë punonjësit të zgjedhin midis dy ose më shumë përfitimeve, njëra prej të cilave duhet të jetë e tatueshme (të tilla si para të gatshme). Përfitimi tjetër duhet të jetë një përfitim i kualifikuar si një nga këto:
- Primet e Sigurimeve Shëndetësore për sigurimin shëndetësor të sponsorizuar nga punëdhënësi zbriten nga paga e punonjësve para se të aplikohen taksat.
- Primet e sigurimit të dhëmbëve, aksidenteve ose grupeve të jetesës mund të zbriten gjithashtu për sigurimin e jetës, aksidentit ose grupit të jetës.
- Llogaria fleksibile e shpenzimeve shëndetësore Në kuadër të një FSA të kujdesit shëndetësor, një punonjës zgjedh të ketë një shumë të caktuar të parave të zbritura nga të ardhurat e tij ose të saj paraprake çdo periudhë pagimi. Fondet depozitohen në një llogari. Punonjësi mund të tërheqë paratë për të marrë rimbursim për shpenzimet mjekësore të kualifikuara që nuk mbulohen nga sigurimi.
- Kujdesi i varur Llogaria fleksibile e shpenzimeve Siç sugjeron emri i saj, një FSA kujdesi i varur është para që mund të përdoret për t'u kujdesur për një të varur. Kur një FSHDPAK është e disponueshme, një punëtor mund të zgjedhë një zbritje prej 5,000 $ nga të ardhurat e tij ose të saj paraprake. Paratë mund të përdoren për t'u kujdesur për një fëmijë të varur nën 13 vjeç ose për një bashkëshort ose bashkëshorte të varur që banon me punonjësin.
Përparësitë
Një Seksioni 125 Plani ofron fleksibilitet. Punëdhënësit vendosin për llojet e përfitimeve që ata duan të përfshijnë, të tilla si kujdes mjekësor, dentar dhe vizion. Ata gjithashtu mund të sigurojnë llogaritë e shpenzimeve që punonjësit mund të përdorin për të paguar shpenzimet mjekësore dhe të kujdesit për fëmijët. Punonjësit zgjedhin përfitimet që duan dhe pastaj paguajnë për përfitimet nëpërmjet zbritjeve të pagave. Fondet e zbritura nga pagesa e punëtorëve përjashtohen nga të ardhurat e tyre bruto .
Këto fonde janë të përjashtuara nga taksat shtetërore dhe federale.
Për shkak se kontributet e punonjësve janë pa taksa, punëtorët mund të arrijnë kursime të konsiderueshme në koston e përfitimeve të tyre. Për më tepër, kontributet premium të paguara nga punonjësit ndihmojnë në uljen e kostos së përfitimeve për punëdhënësit. Rezultati është një fitore e favorshme. Të dy punonjësit dhe punëdhënësit kursen para për përfitimet. 125 Planet ndihmojnë punëdhënësit e vegjël të mbeten konkurrues në treg duke u mundësuar atyre që të ofrojnë përfitime punonjësish .
Neni 125 Planet ofrojnë avantazhe shtesë për punëdhënësit. Kjo perfshin:
- Kursimet e kontributit të FICA Për shkak se kontributet e punonjësve nuk u nënshtrohen pagesave të sigurimeve shoqërore dhe Medicare (FICA), një punëdhënës nuk ka nevojë të paguajë taksat e FICA mbi këto shuma. Kështu, një biznes mund të kursejë 7.65 cent për çdo dollar që kontribuon.
- Primet e kompensimit të Punonjësve të Kompensimit të Punonjësve të Kursimeve Premium bazohen në listën e pagave. Në disa shtete, lista e pagave të punëdhënësit reduktohet nga kontributet (reduktimet në pagë) të bëra nga punonjësit dhe nga kontributet e bëra nga punëdhënësi për të financuar përfitimet e punonjësve. Rezultati është primi i ulët i kompensimit të punëtorëve .
administratë
Punëdhënësit kanë shpenzime për të krijuar, administruar dhe në përputhje me një Plan 125. Ju mund të administrojë vetë planin tuaj ose të punësoni dikë tjetër për ta administruar atë për ju. Shërbimet administrative janë në dispozicion nga kompanitë e sigurimeve shëndetësore dhe administratorët e pavarur. Shpenzimet për të administruar një Plan 125 janë kompensuar shpejt nga kursimet në FICA dhe primet e kompensimit të punëtorëve . Kështu, një punëdhënës mund të kursejë paratë e përgjithshme duke zbatuar një Plan 125. Kontrolloni me siguruesin tuaj shëndetësor të biznesit ose me agjentin e sigurimit për të parë nëse një Plan 125 ka kuptim për kompaninë tuaj.
Plani i thjeshtë i kafeterisë
Sipas nenit 125 të kodit tatimor të SHBA-së, kompanitë ndëshkohen për planet e përfitimeve që diskriminojnë në favor të punëtorëve me pagë të lartë ose punonjësve kyç. Firmat e vogla punësojnë relativisht pak punëtorë, kështu që ata kanë më shumë gjasa të ndikohen nga ndëshkimi sesa kompanitë e mëdha. Kështu, shumë kompani të vogla kanë shmangur planet e lokaleve.
IRS-ja paraqiti një plan të ri për punëdhënësit e vegjël në vitin 2010. Duke e quajtur planin e thjeshtë të kafeterisë, ky plan i ri ka më shumë kërkesa jo të diskriminimit sesa plani tradicional 125. Plani i thjeshtë i kafeterisë është në dispozicion për bizneset që punësojnë 100 ose më pak punëtorë.