Së pari, do të shqyrtojmë konceptin e shpifjes dhe pastaj se si dikush mund të përdorë privilegjet e kualifikuara si një mbrojtje kundër një akuze për shpifje dhe më në fund se si privilegji i kualifikuar prek punëdhënësit.
Çfarë është Privilegj?
Privilegj është një e drejtë e veçantë ligjore ose imunitet e dhënë për një person ose persona.
Privilegj i kualifikuar është një imunitet nga padia, zakonisht një padi për shpifje, për veprimet e kryera në kryerjen e një detyre ligjore ose morale dhe vepron si duhet ushtruar dhe i lirë nga ligësia. Nëse mund të tregohet keqdashja, privilegj i kualifikuar nuk është një mbrojtje kundër shpifjes.
Çfarë është shpifja?
Shpifja është vepër e dëmtimit të reputacionit të një tjetri duke bërë një deklaratë të rreme një personi tjetër. Akti i shpifjes mund të jetë një deklaratë e falsifikuar ose një deklaratë e rreme me gojë, me akuza për shpifje dhe shpifje . Libia është termi ligjor për një deklaratë shpifëse me shkrim; shpifje është termi ligjor për një deklaratë me gojë.
Në mënyrë që një deklaratë të jetë shpifëse, ai duhet të jetë si i rremë dhe i komunikuar me të tjerët. Në SHBA, personi që bën akuzën e shpifjes (paditësi), personi që dyshohet se është shpifur, ka barrën e provës.
Mbrojtje kundër Shpifjes
Të pandehurit zakonisht kanë disa mbrojtje kundër një akuze për shpifje .
Thuhet se e vërteta është mbrojtja më e mirë kundër shpifjes; nëse deklarata kundër tjetrit mund të tregohet e vërtetë, nuk ka shpifje. Paditësi duhet gjithashtu të tregojë se është bërë dëm për reputacionin e paditësit, zakonisht i matur në aspektin ekonomik. Paditësi nuk mund të tregohet se ka pranuar deklaratën (duke dhënë një intervistë, për shembull) dhe duhet të ketë dëshmi se deklarata u është komunikuar të tjerëve.
Privilegje e kualifikuar si mbrojtje e shpifjes
Privilegji, ose imuniteti, është gjithashtu një mbrojtje kundër një pretendimi për shpifje. Privilegj i kualifikuar zakonisht përdoret në rastet kur personi që komunikon deklaratën ka një "detyrim ligjor, moral ose shoqëror për ta bërë atë ...." Personi që bën deklaratën duhet të tregojë se ai ose ajo ka bërë deklaratën në mirëbesim, duke besuar se ajo është e vërtetë dhe se deklarata është bërë pa ligësi. Një shembull i privilegjit të kualifikuar është imuniteti i anëtarëve të shtypit nga akuzat e shpifjes për deklaratat e bëra në shtyp në mirëbesim, përveç nëse mund të provohet se ato janë bërë me keqdashje.
Shembuj të tjerë kur përdoret privilegj i kualifikuar janë:
- Procedurat e agjencive rregullatore, seancat e legjislaturës dhe organet qeveritare
- Kritika e drejtë në një rishikim
- Deklaratat e bëra në vetëmbrojtje ose t'i paralajmërojnë të tjerët për një dëm ose rrezik
Privilegjimi i kualifikuar nuk duhet të ngatërrohet me privilegjin absolut , i cili mbron personin nga padia pa marrë parasysh sa gabim mund të jetë veprimi dhe madje edhe nëse veprimi është kryer me keqdashje ose me një motiv jo të duhur.
Privilegje e kualifikuar dhe Punëdhënësit
Një shembull i privilegjit të kualifikuar është imuniteti nga shpifja për deklaratat e bëra gjatë punës së punëdhënësit.
Shembulli më i zakonshëm i llojit të privilegjit të kualifikuar është një komunikim i punëdhënësit me të tjerët si një referencë e karakterit për një punonjës aktual ose ish-punonjës.
Në një rast të vitit 2012 , Gjykata e Rrethit Gjyqësor i 4të vendosi kundër një paditësi i cili tha se privilegj i kualifikuar nuk aplikohej, pjesërisht, për shkak të dyshimit të supozuar të punëdhënësit.
Mohim: Informacioni i këtij neni ka për qëllim të jetë i përgjithshëm në natyrë dhe nuk ka për qëllim të jetë këshilla ligjore. Privilegjimi i kualifikuar në situatat e punësimit trajtohet ndryshe në secilin shtet. Punëdhënësit duhet të kontrollojnë me avokatin ligjor përpara dhënies së referencave ose informatave për punonjësit aktualë ose të mëparshëm .