Përpjekjet për të ndihmuar në tërheqjen dhe mbajtjen e punonjësve
Por ato mund të përbëjnë shumë terren duke ofruar gjallërim për të bërë punën në biznesin e tyre të vogël, madje edhe më tërheqës sesa të punosh në një kompani të madhe.
Këtu janë 10 përfitime që mund t'i përdorni për të tërhequr punonjësit e talentuar që ju nevojiten - pa thyer bankën.
1. Empatia dhe Mbështetja
Ndonjëherë punonjësit kanë nevojë për kohë të lirë me njoftim super të shkurtër.
Ose vijnë në për të punuar mërzitur mbi gjërat që po ndodhin në jetën e tyre personale. Pronarët e bizneseve të vogla dhe personeli tjetër mund të bëjnë dallime pozitive në jetën e punonjësve që përjetojnë probleme, nganjëherë vetëm duke dëgjuar dhe ndonjëherë duke ofruar mbështetje aktive. Dhe kjo ndjenjë e "familjes" mund të lidhë me të vërtetë punonjësit në kompaninë tuaj.
2. Puna fleksibile
Për shumë punonjës, ky është perkulli më tërheqës që çdo kompani mund të ofrojë si punë fleksibile, u jep atyre më shumë nga ekuilibri i punës dhe jetës që kanë nevojë. Dhe si një biznes i vogël, mund të jeni në gjendje të ofroni aranzhimet më fleksibile të punës së kujtdo.
Përveç ofrimit të orareve të punës të përshtatur për punonjësit, siç janë javët katër ditore ose mundësia për të lënë çdo ditë në fillim për të marrë fëmijë në çerdhe, mund të jeni në gjendje të ofroni punë nga shtëpia ose mundësitë për telecommuting.
3. Ankesa e Ekipit
Është një gjë të kemi një punë. Është krejtësisht një tjetër, siç e përshkruan Gene Marks, një anëtar i një ekipi që përpiqet të ndryshojë botën kundër Goliave të liga.
Ndjenja se po bën diçka të rëndësishme që mund të sjellë ndryshim në botën në përgjithësi është një motivues i fuqishëm për shumë njerëz, kështu që nëse biznesi juaj i vogël është në gjendje të ofrojë këtë, është një këmbë e madhe në konkurrencën e talenteve.
4. Trajnimi dhe zhvillimi
Njerëzit e talentuar shpesh janë ambiciozë dhe dëshirojnë të jenë në gjendje të mësojnë aftësitë e reja që do të vazhdojnë karrierën e tyre.
Nëse biznesi juaj i vogël nuk mund të ofrojë programe trajnimi dhe zhvillimi në shtëpi, ju mund të ofroni trajnimin që punonjësit tuaj dëshirojnë duke rimbursuar disa ose të gjitha shpenzimet për ata që të marrin kurse ose punëtori të përshtatshme diku tjetër.
5. Koha e Vullnetarit
Vullnetarizmi ka shumë shpërblime dhe shumë njerëz duan ta bëjnë këtë, por nuk mund të përshtaten sa më shumë në jetën e tyre ashtu siç dëshirojnë për shkak të punës. Pra, duke i dhënë punonjësve x numrin e orëve në javë ose muaj për vullnetarë mund të jetë një përfitim shumë i vlerësuar - dhe krijimi i punonjësve më të lumtur duke ndihmuar komunitetin tuaj është patjetër një fitore e fitimit.
6. Ambientet miqësore për kafshët shtëpiake
Gjithkush duket se ka një kafshë tani dhe duke supozuar se askush nuk punon në biznesin tuaj të vogël ka alergji manar ose se rregullat e shëndetit publik e ndalojnë atë, shumë punonjës do të donin të ishin në gjendje të sillnin shokun e tyre të përkëdhelur për të punuar. Nëse nuk doni ta bëni këtë një politikë të përgjithshme, ju mund të bëni një ditë të javës "të sjellni manarin tuaj në punë" ditë. (A mendoni se ka një zyrë apo biznes manar është një ide e mirë? Votoni në sondazh .)
7. Veshja e Rastesishme e Punës
Organizatat e mëdha shpesh kanë të premteve të rastësishme. Por, si një biznes i vogël, ju mund të ofroni mundësi të visheni më shumë rastësisht 365 ditë në vit! Menaxherët në veçanti mund të vlerësojnë mundësinë për të lëshuar kostumin.
Susan Heathfield ofron një Kod të Rastit të Rastit të Biznesit që ju mund të dëshironi të zbatoni.
8. Transit Passes
A është biznesi juaj i vogël i vendosur në një vend ku punonjësit janë në gjendje të udhëtojnë në lokalet tuaja me autobus, tren apo metro? Nëse po, kalimet tranzit mund të jenë një përfitim shumë i çmuar (dhe i lirë).
9. Mundësitë e Fitness
Punonjësit e të gjitha moshave duan të qëndrojnë të arsyeshëm. A nuk keni një qendër ose pishinë brenda shtëpisë? Pastaj ofroni anëtarëve të punonjësve tuaj në qendrën lokale të palestër, ose mbuloni koston e orëve të veçanta të palestër për ta. Shumë biznese të vogla gjithashtu kanë pasur shumë sukses në fushën e ekipeve të tyre. Curling? Softball? Derbi rul? Gjeni se çfarë do të donin të luajnë punonjësit tuaj, të krijojnë një skuadër dhe të fillojnë fun.
10. Perks individuale krijuese individuale
Shpesh gjallërimet më të vlerësuara nuk janë më të nxehta apo më të shtrenjtë.
Në vend të kësaj, ata janë përfitimet që tregojnë se menaxhmenti vlerëson një punonjës si një person.
Përvoja e Mary Cantando si menaxher është frymëzues. Ajo kaloi kohën duke menduar për punonjësit e saj dhe duke zgjedhur punonjësin çdo muaj që ajo do të bënte diçka personale për atë muaj. Normalisht se "diçka personale" ishte diçka e thjeshtë si marrja e një punonjësi jashtë për drekë ose blerja e biletave të dikujt për një lojë. Por rezultatet ishin të mahnitshme.
"Në një industri shumë konkurruese, unë nuk humbja një lojtar të vetëm në më shumë se katër vjet, sepse kisha një sistem për t'u kujdesur për [punonjësit] që shkuan më lart dhe përtej programit standard të shpërblimit të punonjësve", thotë Cantando.
Rëndësia e Perks
Shumica e ekspertëve pajtohen se gjallërimi në përgjithësi luan një rol të rëndësishëm në marrëdhëniet ndërmjet punonjësit dhe kompanisë, veçanërisht në kohërat e recesionit. "Perks mbajnë njerëzit në një organizatë," thotë John Challenger, CEO i Challenger, Grey & Christmas, një firmë globale e shlyerjes me bazë në Çikago. "Nëse një punonjës i pëlqen shefit të tij apo saj dhe puna është sfiduese, dhe nëse kompania ka një sërë gjallërimesh që përshtaten me atë që ka nevojë ai person, atëherë është e vështirë për punonjësin të largohet. Ai ose ajo nuk mund të "jetë në gjendje të përsëris atë situatë në një organizatë tjetër. Një recesion për perks? Çfarë ofrojnë kompanitë dhe cilat duan punonjësit (Universiteti Wharton i Pensilvanisë).
Kjo është situata ku duam që punonjësit tuaj të jenë në-dhe të përqendroheni në përfitimet tuaja mund t'ju ndihmojnë që të ndodhë kjo.
Lexoni më shumë rreth tërheqjes dhe mbajtjes së punonjësve: 10 Këshilla për Tërheqjen e Punonjësve
Mësoni rreth punësimit të punonjësve në Kanada : Procesi i punësimit