Cili është e drejta e juaj për biznesin, punonjësin apo kontraktorin tuaj?
Por a duhet të punësoni punonjës ose kontraktues për pozicionin (et) e disponueshme? Ky vështrim në të mirat dhe të këqijat e secilit do t'ju ndihmojë të vendosni.
Punonjësit e punësimit të të punësuarve
Punonjësit bëjnë më shumë blerje në kompaninë tuaj dhe në kulturën e saj. Punonjësi e sheh kompaninë tuaj si siguri të mundshme për të ardhmen, kështu që ka më shumë gjasa që të investojë më shumë kohë dhe energji në avancimin e qëllimeve të kompanisë suaj dhe pjesëmarrjen në projekte të kompanisë.
Ato grupe grinning që mbanin bluzat e kompanisë dhe skuqnin qentë e nxehtë për bamirësi? Ata nuk janë kontraktorë.
Punonjësit ofrojnë ekspertizë të besueshme. Vetëm për cilindo mund të mësojnë se si të gatuajnë një burger. Por jo të gjithë mund të makinës një pjesë të avionit ose të shkruajnë kodin në C + +. Nëse biznesi juaj ka një nevojë të vazhdueshme për lloje të veçanta të ekspertizës, punësimi i punonjësve mund të rrisë mundësinë që gjithmonë do të keni personin e duhur për punën përreth.
Punonjësit ofrojnë vazhdimësi. Supozoni që ju të zhvilloni një biznes shërbimi dhe çdo herë që vjen një klient , një punonjës troket në derën tuaj të zyrës dhe pyet, "Ka dikush këtu. Çfarë të bëj? "
Kryerja e një biznesi me kontraktuesit mund të jetë si kjo, veçanërisht nëse keni shumë përkthyes të pavarur afatshkurtër që punojnë për ju. Asnjë biznes nuk mund të funksionojë pa dikush që shërben si depo e procedurave operacionale dhe nëse nuk keni njerëz që ta bëjnë atë për ju, do të jeni ju.
Punonjësit individualë mund të tërheqin klientët dhe / ose klientët . Njerëzit në përgjithësi preferojnë të merren me njerëzit që njihen, prandaj nëse pozicioni që duhet të plotësohet është një pozitë që ballafaqohet me konsumatorin , punësimi i një punonjësi dhe shpresimi për t'i mbajtur ata është ndoshta më i miri.
Plus, disa njerëz janë aq të mirë në atë që bëjnë ata që sjellin biznes në të drejtën e tyre.
Nëse keni fat dhe merrni me qira një nga këta njerëz, ai ose ajo do të vlejë çfarëdo ekstra që duhet të investoni në to.
Mbajtja e punonjësve kursen para në aktivitetet e burimeve njerëzore pasi që nuk duhet të rekrutoni vazhdimisht staf të ri dhe / ose të rinegociosh kontratat. (Këtu është një kontratë mostër për shërbimet e konsulencës , nëse dëshironi të shihni një.)
Shumica e bizneseve të vogla nuk kanë departamente të burimeve njerëzore të dedikuara - që do të thotë se rekrutimi dhe të gjitha aktivitetet e lidhura me të tilla si përgatitja e përshkrimit të vendeve të punës, reklamimi i pozitës, leximi i aplikacioneve, intervistimi i punëtorëve të ardhshëm etj. që-unë-do-më-si-to-shpenzojnë-kohë-në-sot "për pronarët e bizneseve të vogla . Nëse ju mund t'i mbani ato, punësimi i punonjësve në vend të kontraktorëve të pavarur mund të ulë shumë sasinë e kohës që duhet të shpenzoni në plotësimin e pozicioneve.
Disa njerëz janë më të lumtur si punonjës dhe nuk janë të gatshëm të punojnë si përkthyes të pavarur ose kontraktorë. Pra, ju jeni ulur në shanset tuaj për të gjetur personin e përsosur për pozicionin nëse e bëni pozitën në dispozicion të kontraktorëve vetëm.
Pro e kontraktuesve të punësimit
Kontraktuesit e punësimit mund të sigurojnë fleksibilitet në staf . Nëse biznesi juaj i vogël është si më së shumti, ka periudha të zëna të ndjekura nga periudha më pak të zënë.
Përkthyesit e pavarur mund të ju kursejnë që të mos e mbani stafin gjatë periudhave të ngadalta. Ata gjithashtu mund të ju japin "pushtetin e njerëzve" që ju duhet të merrni në projekte që normalisht do të ishin shumë për stafin tuaj të rregullt për të trajtuar.
Kontraktorët mund të ofrojnë ekspertizë të munguar . Ju mund të gjeni se keni nevojë për një person për të bërë një punë që punonjësit tuaj të rregullt nuk mund të bëjnë - por punësimin e një punonjësi për të bërë punën do të ishte budalla sepse biznesi juaj nuk do të ketë nevojë për ekspertizën e përfshirë. Për shembull, një botues mund të ketë nevojë për një ilustrues për një projekt të caktuar. Ose një biznes mund të duhet të punësojë dikë që të trajnojë stafin e tyre për të përdorur një aplikacion të ri.
Zvogëlimi i dokumenteve. Kontraktuesit e punësimit në vend të të punësuarve mund të zvogëlojnë dokumentet tuaja administrative. Në Kanada, për shembull, nëse të gjithë njerëzit që punojnë për ju janë kontraktorë / përkthyes të pavarur sesa punonjës, procedura juaj e listës së pagave është shumë e thjeshtë sepse nuk do të duhet të hapni një llogari pagash me Agjencinë e të Ardhurave të Kanadasë , plotësoni dhe jepni tatimin përkatës formon dhe ndalon taksa të ndryshme.
(Shihni Si të Bëni listën e pagave në Kanada .) Ju gjithashtu nuk do të duhet të plotësoni forma të tjera që lidhen me punësimin siç është Record of Employment (ROE).
Kontraktorët mund të kushtojnë më pak. Pagat që janë të barabarta, kostoja e punësimit të një kontraktori në vend të një punonjësi për të plotësuar një pozitë me kohë të plotë mund të jetë më pak, sepse kontraktorët nuk përfitojnë paketa përfitimesh. Pensionet mjekësore, dentare, këto janë të gjitha shpenzimet që kontraktuesi e mban vetë. As nuk duhet të kontribuoni në sigurimin e tyre të punësimit.
Ju gjithashtu mund të jeni në gjendje të lidhni një projekt specifik për më pak se sa që do t'ju duhet të paguani një punonjës lokal për ta bërë atë. Disa lloje punimesh, të tilla si programimi, zhvillimi i celularit, shkrimi, marketingu dhe dizajni janë plot me përkthyes të pavarur - përkthyes të pavarur që janë më të lehtë për të gjetur se kurrë në sajë të faqeve të internetit si UpWork dhe Freelancer.
Pra duhet të punësoni një kontraktor ose një punonjës?
Punësimin e një kontraktori mund të mos jetë edhe një opsion për ju. Pozicioni që duhet të plotësoni nuk mund të japë veten në freelancing. Për shembull, nuk ka servera "të pavarur" të ushqimit.
Nëse kjo është një opsion, nëse ju punësoni një kontraktor ose një punonjës do të varet shumë nga ajo lloj pozicioni që jeni duke u përpjekur të plotësoni dhe si e shikoni pozicionin në zhvillim. Nëse është një qëndrim afatshkurtër që nuk përfshin llojin e ekspertizës që duhet të keni në kontakt gjatë gjithë kohës, atëherë punësimi i një freelancer mund të jetë një alternativë e madhe për biznesin tuaj të vogël.
Duke menduar të bëhet një kontraktues? Lexoni si të zhvilloni një biznes kontraktues të suksesshëm të vetëpunësuar .