Pse bilanci i punës dhe i jetës është veçanërisht i vështirë për pronarët e bizneseve të vogla
Në anën tjetër të bilancit të punës dhe jetës, ideja sjell vëmendjen në faktin se të qenit një skllave kujdestare është e dëmshme për mirëqenien fizike dhe mendore të një personi; shoqërimi, aktiviteti fizik dhe të qenit me miqtë dhe familjen janë të gjitha aktivitetet që kontribuojnë për të qenë më të shëndetshëm dhe më të lumtur.
Në anën minus të bilancit të punës dhe të jetës është supozimi se puna është një lloj lodhje dhe sa më shumë që të bëni atë, aq më keq ju do të jeni (përveç, ndoshta, financiarisht). Kjo ide e tërë e shekullit të 19-të e veprës duke u dobësuar, rraskapitur dhe duke shkatërruar shpirtin, me të vërtetë shkurton aspektet pozitive të punës, siç është kënaqësia që del nga arritja e qëllimeve , krijimi i gjërave dhe ushtrimi i forcës dhe / ose intelektit për të zgjidhur sfidat.
Bilanci i Punës dhe Jetesës për Pronarët e Biznesit të Vogël
Aspektet pozitive të punës janë një nga gjërat më të mëdha për drejtimin e biznesit tuaj të vogël; ju merrni për të bërë këto gjëra, ndonjëherë në baza ditore. Prandaj, mund të jeni veçanërisht të prirur të shpenzoni shumë kohë në anën e punës së zhurmës dhe të lejoni që jeta juaj e punës të ndërhyjë në jetën tuaj familjare / personale në dëm të marrëdhënieve tuaja personale.
Ju duhet të ruheni nga kjo duke u siguruar që ju i jepni familjes dhe miqve tuaj kohën dhe vëmendjen që ju nevojiten dhe duke u kujdesur për veten.
Nëse shpenzoni shumë kohë duke punuar ose lejoni që puna të ndërhyjë në jetën tuaj personale është ose ka qenë një problem, bëni disa rezoluta për të përmirësuar ekuilibrin e punës dhe të jetës.
Mund të jetë edhe koha për të ulur biznesin tuaj.
Shumë njerëz mendojnë se përpjekja për të inkorporuar një kohë në menaxhimin e kohës në jetën e tyre, bën një përmirësim të konsiderueshëm në bilancin e tyre në punë dhe në jetën e përditshme.
Delegimi ose Transferimi në Shtëpi ose në Punë çliron kohën
Shumë pronarë të bizneseve të vogla, veçanërisht që kanë filluar bizneset e tyre nga e para, kanë një vështirësi të madhe duke deleguar edhe punë të vogla tek punonjësit. Frika nga humbja e kontrollit ose paratë e shpenzimeve janë arsyet e zakonshme.
Nëse financat nuk janë një çështje dhe keni punonjës, uluni dhe bëni një listë të detyrave të vogla që ju mund të delegoni (nëse nuk keni punonjës të konsideroni punësimin në një kontratë ose në baza të përhershme). Shembuj të detyrave për të deleguar përfshijnë:
- llogarimbajtje
- Dizajnimi / mirëmbajtja e internetit të biznesit
- Postimet e mediave sociale (Facebook, Twitter , etj)
- Krijimi dhe dërgimi i materialeve promocionale, gazetave, etj.
- Mbështetja e klientit
- Hyrja e të dhënave
- Dërgesat / kamioncina
- Faturimi
- Paraqitja (letër ose dixhitale)
- Blerja e pajisjeve dhe furnizimeve të zyrës
- Mbeshtetje teknike
- Pagesa e faturave
- Marrja e depozitave bankare
- Fluturime Rezervë, hotele, automjete me qira
- Pastrimi i zyrës
E njëjta vlen edhe për mjedisin tuaj në shtëpi. A ju pëlqen të bëni mirëmbajtjen e shtëpisë dhe të oborrit gjatë kohës që jeni jashtë punës tuaj? Nëse jo, merrni parasysh dhënien ose angazhimin e anëtarëve të familjes për të kryer disa nga këto detyra:
- Mirëmbajtja e oborrit - prerja e lëndinave, mirëmbajtja e kaçubeve dhe kopshteve, pemët e drurëve etj.
- Larja e dritareve
- Pastrimi ulluqet
- Pastrim shtepie
- lavanderi
- Pazaret ushqimore
- pikturë
Përgjegjësitë e Balancit të Punës-Jeta juaj si Punëdhënëse
Si një punëdhënës, duhet të jeni të vetëdijshëm për çështjet e ekuilibrit të punës dhe të jetës së punonjësve tuaj dhe për të mbështetur përpjekjet e tyre për të arritur një ekuilibër të rehatshëm të punës dhe jetës në jetën e tyre.
Shembuj: Tricia zbuloi se punësimi i dikujt për të ndihmuar në dyqanin e saj ka përmirësuar pafundësisht ekuilibrin e punës dhe jetës.