Si të Rekrutoni Punonjësit për Biznesin e Vogël
Por kjo nuk do të thotë që duhet të heqësh dorë nga punësimi i ndonjë stafi të ri, sepse si një biznes i vogël, nuk ke një mundësi për të tërhequr punonjës me cilësi të lartë. Të gjitha gjërat janë të barabarta, ka shumë njerëz që preferojnë të punojnë për një biznes të vogël. Këto këshilla për tërheqjen e stafit do të rritin shanset për tërheqjen (dhe mbajtjen) e njerëzve që ju nevojiten.
Si të Rekrutoni Punonjësit për Biznesin e Vogël
1. Zbuloni se çfarë shkalla e lëvizjes është për pozicionin dhe përputhet me atë.
Një gabim i zakonshëm që bizneset e vogla bëjnë kur krijojnë një pozicion është që të bazojnë pagën në buxhetin e tyre dhe jo në realitetet e tregut - në fakt duke u siguruar që përpjekjet e tyre të rekrutimit të punonjësve të jenë të pasuksesshme. Nëse një person me shitjen me pakicë në një pozitë fillestare në zonën tuaj normalisht bën $ 10 në orë, pse dikush do ta pranojë këtë pozicion në kompaninë tuaj për 9 $ në orë?
2. Ofroni një program të përfitimeve të punonjësve.
Në kohën kur punonjësit marrin të zgjedhin dhe zgjedhin, një program përfitimi për punonjësit lëviz nga lista e tyre e dëshirës në listën e nevojave të tyre.
Nëse do të tërhiqni staf me cilësi të lartë, kompania juaj duhet të ofrojë përfitime me cilësi të lartë dhe kjo do të thotë që punonjësit të ofrohen së paku jetën, mbulimin mjekësor dhe dentar. Nëse biznesi juaj i vogël nuk ka një program të përfitimeve të punonjësve, bisedoni me kompaninë tuaj të sigurimit për vendosjen e një programi.
Një nga avantazhet e përkatësisë në organizatat e biznesit , siç është Dhoma e Tregtisë, është se ata ofrojnë sigurim më të lirë, duke përfshirë programet e përfitimeve të punonjësve, prandaj kontrolloni me organizatat që ju i përkisni së pari.
Shih gjithashtu: Përkufizimi i Përfitimeve të Tatueshme në Kanada dhe Regjistrimet e Punonjësve si Zvogëlimi i Taksave në Kanada .
3. Bëni pjesë të jetesës pjesë të ofertës së rekrutimit të punonjësve.
Shumë punonjës janë po aq të shqetësuar për cilësinë e jetës pasi ato janë në lidhje me sasinë e parave që ofron një pozicion. Nëse jeni me fat që të jeni të vendosur në një zonë me ski të shkëlqyer, plazhe, shtigje të gjera hiking / biking, kurse të shkëlqyera të golfit ose karakteristika të tjera tërheqëse, sigurohuni që të luani ato kur jeni duke u përpjekur të rekrutoni punonjës.
4. Theksoni përfitimet që ofron biznesi juaj i vogël.
Bëni kompaninë tuaj më tërheqëse për punonjësit e mundshëm, duke ofruar gjëra të tilla si orët fleksibël dhe puna në shtëpi. Ndër përfitimet më të pazakonta, disa biznese të vogla ofrojnë mundësi për të sjellë një kafshë për të punuar dhe për të lejuar punonjësit të marrin energji gjatë ditës.
5. Jini krijues me gjallërim.
Si një biznes i vogël, mund të mos jeni në gjendje të ofroni përfitime kompanitë e mëdha të korporatave janë në gjendje të ofrojnë punonjësit e tyre - por ju mund të jeni në gjendje të ofroni një faks të arsyeshëm. Për shembull, shumë kompani të mëdha ofrojnë shërbime shëndetësore në vend si një palestër e pajisur plotësisht.
Shanset janë të mira që si një biznes i vogël, ju nuk do të jeni në gjendje të shtoni një nga këto në lokalet tuaja, por ju mund të ofroni punonjësve kuponat për të përdorur palestrën lokale ose objektet spa.
Lexoni më shumë rreth Perks Affordable Biznesi juaj i Vogël mund të ofrojë Punonjësit .
6. Ofroni punonjësit disa mënyra për të lëvizur lart.
Shumica e punonjësve nuk janë në kërkim të vendeve të punës ku do të bëjnë të njëjtën gjë për tridhjetë vitet e ardhshme. Ata po kërkojnë pozita që ofrojnë mundësi për avancim.
Cila do të ofrojë pozicioni që po ofron? Mundësia për të zhvilluar aftësi të reja? Një gur në një pozitë me më shumë përgjegjësi? Më shumë para pas një kohe të caktuar në punë? Çfarëdo qoftë, në drejtim të tërheqjes së stafit me cilësi të lartë, sigurohuni që të merrni mundësitë e ardhshme në tavolinë.
7. Krijo një program nxitjeje të punonjësve.
Programet e nxitjes së punonjësve jo vetëm që shpërblojnë performancën e mirë të punonjësve, por u japin punonjësve të ardhshëm diçka për të parë nëse ata vijnë punë për ju. Nëse është një tërheqje vjetore e paguar nga një kompani ose një program ku punonjësit mbledhin pikat që mund të tregtojnë për të holla, programet e nxitjes së punonjësve mund të rrisin shanset tuaj për tërheqjen e njerëzve që dëshironi të punësoni.
8. Organizoni një program për ndarjen e fitimit.
Nuk është për çdo biznes, por nuk ka mënyrë më të mirë për t'u dhënë punonjësve një rol në suksesin e një kompanie. Për bizneset që duken sikur po shkojnë diku, programet për ndarjen e fitimit mund të jenë një nxitje e fuqishme për të ardhur në punë për ju në vend të dikujt tjetër.
9. Sweeten tenxhere.
Kur konkurrenca për punonjësit është e ashpër, një bonus i thjeshtë i nënshkrimit mund të jetë ai që nevojitet për të tërhequr punonjësin me cilësi të lartë që dëshironi dhe për të marrë atë person që të punojë për ju në vend të një kompanie tjetër. Nëse vendosni ta bëni këtë, duhet të mbani në mend dy gjëra. Bonusi i nënshkrimit duhet të jetë mjaft i madh për çështje, dhe shpërblimi i nënshkrimit duhet të jetë i kushtëzuar me shumën X të kohës së punësimit. (Përndryshe, do të vëreni një derë rrotulluese kur njerëzit të regjistrohen, të marrin paratë dhe të konkurrojnë.)
10. Zgjero fushën e reklamimit tuaj.
Nuk mjafton të vendosësh një reklamë në seksionin Ndihmë të kërkuar të gazetës lokale; shanset tuaja për të tërhequr punonjësit që dëshironi do të jenë shumë më mirë nëse zgjeroni reklamën tuaj. Vendosni reklama në vende të tilla si faqet e internetit të punës dhe bordet e kampusit universitar / universitar, për shembull. Reklamoni në qytete ose qytete të tjera. Shihni 7 mënyra më të lehta për të gjetur punonjësit për më shumë ide për përhapjen e fjalës rreth kërkimit të punonjësve dhe këshillave të punësimit.
Dhe në qoftë se keni punonjës të tjerë, mos harroni të merrni ato të përfshira në gjuetinë e rekrutimit të punonjësve. Ju mund, për shembull, të ofroni nënshkrime bonuse për ata që me sukses i referohen një punonjësi të ri.
Bëni Juaj Oferta Ata nuk mund të refuzojnë
Ekzistojnë njerëz të kualifikuar që mund të bëjnë atë që ju duhet të bëni - ju vetëm duhet t'i tërheqni ato në pozicionet që ofron biznesi juaj i vogël. Zhvillimi i një politike të rekrutimit të punonjësve bazuar në këshillat e mësipërme do t'ju japë një shans më të mirë për të tërhequr punonjësit me cilësi të lartë që kërkoni.
Shiko gjithashtu:
6 Mënyra për të mbajtur punonjësit tuaj të lumtur
Të mirat dhe të këqijat e punësimit të punonjësve kundër kontraktorëve të punësimit
10 Perksioni i Punonjësve Biznes juaj i Vogël mund të përballojë