Punësimi i një punonjësi është një pjesë e vështirë por ndonjëherë e nevojshme për të qenë pronar i një biznesi të vogël. Ekzistojnë disa faktorë që mund të bëjnë që një prej stafit tuaj të lëshojë një propozim të pakëndshëm, por sa më shumë që dini paraprakisht për ndërprerjen e punës, aq më pak e dhimbshme do të jetë procesi - për ju dhe për personin që duhet të liroheni.
01 - Disa Punonjës janë më të përshtatshëm për pozicionet e tjera
02 - Disa Klasë të Punëtorëve janë të Mbrojtura
Ju nuk jeni vetëm nëse keni frikë se një punonjës mund të përpiqet të padisë ju për ndërprerjen e gabuar. Shumë pronarë dhe menaxherë mbajnë punonjës në listën e pagave pavarësisht se kanë arsye legjitime për qitje, sepse punëdhënësit do të shmangnin një padi.
Është e vërtetë se ekzistojnë ligje shtetërore dhe federale për të mbrojtur punëtorët nga gjëra të tilla si diskriminimi i bazuar në racën, ngjyrën, fenë, origjinën kombëtare, seksin dhe aftësinë e kufizuar. Shkrepja e dikujt për ndonjë nga këto arsye është e paligjshme. Kjo është arsyeja pse është e rëndësishme të bazohen vendimet e qitjes vetëm në punën e punonjësit dhe të vendosen politika uniforme për të gjithë punëtorët.
Dokumenti, diskutoni dhe punoni për të korrigjuar problemet sapo të bëhet një çështje. Nëse performanca e punonjësit nuk përmirësohet, zakonisht është më mirë që të përfundoni marrëdhënien punëdhënës-punëmarrës më shpejt se sa më vonë. Së fundi, nëse nuk jeni të sigurt për atë se çfarë duhet të bëni, kërkoni këshillën e një profesionisti ligjor.
03 - Një tendencë drejt dhunës nuk duhet injoruar
Bast juaj më e mirë është që të keni një politikë pa tolerancë për t'u marrë me gjëra të tilla si frikësimi, kërcënimet dhe dhuna në vendin e punës. Nëse shqetësoheni se shkarkimi i një punonjësi do të provokojë dhunë, mund të zgjedhni të shkruani një letër përfundimi në vend që të keni një konfrontim ballë për ballë. Për arsye ligjore, sigurohuni që të keni një rishikim të avokatit ose të hartoni letrën e përfundimit.
Nëse keni një takim ballë për ballë për të zjarrit një punonjës, sigurohuni që një palë e tretë neutrale të jetë atje. Pronarët dhe menaxherët duhet të mbeten të qetë, të mbledhur dhe të përbërë nëse punonjësi bëhet armiqësor. Bëni dikë ta shoqërojë punonjësin për të pastruar gjërat e tij dhe për të zgjedhur një kohë që ka më pak gjasa të krijojë një skenë.
04 - Mos e humbni intervistën e daljes
Intervistat e daljes jo vetëm që ndihmojnë me reagimet në lidhje me operacionet në biznesin tuaj të vogël; ato gjithashtu mund të sjellin në dritë çështjet me menaxhmentin, punonjësit dhe shqetësimet rreth kushteve të punës dhe pagës. Punonjësit e pushuar kanë më shumë gjasa të të tregojnë të vërtetën e hapur se të punësuarit që japin dorëheqjen, prandaj mos kaloni kurrë mundësinë për të marrë përgjigje.
Për më tepër, intervistat e daljes ofrojnë dokumente që mund të jenë të dobishme nëse jeni paditur për ndërprerje të gabuar. Punonjësi mund të pranojë pikat në një intervistë dalëse që mund të përdoret në mbrojtjen tuaj, veçanërisht nëse ajo pranon për performancë të dobët në punë.
05 - Jini të përgatitur
Para se të zjarrit ndonjë, ju duhet të keni rosat tuaja në një rresht. Kuptoni se si ngjarja do të kryhet nga fillimi në fund. Ju duhet të jeni në gjendje t'u përgjigjeni pyetjeve si: Si dhe kur do të mbledhni pronë si çelësa apo elektronikë nga punonjësi? Çfarë do të thoni kur punonjësi pyet për pagën e fundit të pagës?
Është gjithashtu shumë e zakonshme që punonjësit të pyesin pse janë pushuar nga puna. Përgatituni për këtë pyetje dhe mos harroni të përdorni shembuj të dokumentuar të performancës së dobët. Nëse përpiqesh të mbash këtë pjesë të bisedës, mund të thuash pa dashje diçka që më vonë mund të të futësh në ujë të nxehtë.
Punësimi i një punonjësi nuk është një pjesë e mirë e punës së pronarit të një biznesi të vogël, por është diçka që çdo pronar ose menaxher duhet të jetë i pajisur për t'u marrë me to. Njohja e këtyre gjërave do t'ju ndihmojë të mbroni biznesin tuaj dhe punonjësit tuaj.