Ndryshimet në Mandatin e Punëdhënësit, Gjobat, Raportimi i Punëdhënësve
Dispozitat për biznes varen nga madhësia e punëdhënësit; që është, për numrin e të punësuarve. . . Pra, çfarë është një punëdhënës i madh kundrejt një punëdhënësi të vogël?
Përcaktimi i numrit të punonjësve
Duket e thjeshtë, por natyrisht me IRS asgjë nuk është e thjeshtë. Për të përcaktuar se si do të ndikojë AKK në biznesin tuaj, së pari duhet të llogaritni numrin e të punësuarve, të shpjeguar më poshtë. Ju gjithashtu duhet të përcaktoni numrin e punonjësve vitin e kaluar (2014, në këtë rast) dhe këtë vit (2015).
Nëse firma juaj është e madhe apo e vogël për Obamacare varet nga numri i punonjësve me orar të plotë (FTE). Nuk është vetëm numri i punonjësve me kohë të plotë, sepse mund të keni disa punonjës që punojnë me orar të plotë dhe disa që nuk e bëjnë këtë. Së pari, duhet të përcaktojë numrin e të punësuarve duke përdorur llogaritjen për ekuivalent me kohë të plotë.
Tani që keni llogaritur numrin e FTE, mund të vendosni nëse jeni një punëdhënës i vogël ose një punëdhënës i madh.
Punëdhënësit e Vogël
Një punëdhënës i vogël, për qëllime të ACA, është një biznes që ka më pak se 50 punonjës të FTE. Nëse jeni një punëdhënës më i vogël, biznesi juaj nuk duhet të jetë në përputhje me dispozitat e Përgjegjësisë së Përbashkët të Punëdhënësit dhe ju mund të kualifikoheni për një kredi tatimore të kujdesit shëndetësor të biznesit të vogël.
Punëdhënësit e mëdhenj
Për qëllime të AKK-së, një punëdhënës me 50 ose më shumë FTE konsiderohet një punëdhënës i madh i aplikueshëm (ALE). Punëdhënësit më të mëdhenj duhet të veprojnë në përputhje me dispozitat e Përgjegjësisë së Përbashkët të Punëdhënësit, shpjeguar më poshtë, dhe duhet të raportojnë mbulimin shëndetësor të punonjësve.
Një përmbledhje e dispozitave të ACA-së, sipas madhësisë së punëdhënësit (nga IRS)
Punëdhënësit me:
- Më pak se 25 punonjës me orar të plotë mund të kualifikohen për një kredi tatimore të kujdesit shëndetësor të biznesit të vogël për të mbuluar koston e sigurimit të mbulimit. Lexoni më shumë sesi biznesi juaj mund të kualifikohet për këtë kredi tatimore të kujdesit shëndetësor të biznesit të vogël.
- Në përgjithësi, 50 ose më pak punonjës mund të kenë të drejtën për të blerë mbulim përmes Programit të Mundësive të Shëndetit të Biznesit të Vogël (SHOP), nëpërmjet shkëmbimeve të kujdesit shëndetësor.
- 50 ose më shumë punonjës të barazvlefshëm me orar të plotë do të duhet të paraqesin një kthim vjetor të informacionit, duke raportuar nëse dhe cilat sigurime shëndetësore u kanë ofruar punonjësve.
Mandati i punëdhënësit dhe pagesa e përgjegjësisë së përbashkët të punëdhënësit
Dispozita primare e AKK që është tani në fuqi është në lidhje me dispozitat e Përgjegjësisë së Përbashkët të Punëdhënësit (ESR) .
Punëdhënësit më të mëdhenj (ata me 50 ose më shumë punonjës me orar të plotë) duhet të ofrojnë mbulim të sigurimit shëndetësor për punëtorët që janë me orar të plotë, të paktën 30 orë në javë, mesatare. Punëdhënësit që nuk ofrojnë mbulim duhet të paguajnë një gjobë.
Punëdhënësit të cilët nuk ofrojnë mbulim për të paktën 70% të punëtorëve me kohë të plotë duhet të paguajnë një gjobë. Në 2016, mbulimi duhet të ofrohet për 95% të punëtorëve, dhe gjoba është më e lartë.
Punëdhënësit duhet gjithashtu të ofrojnë mbulim "të përballueshëm" këtyre punonjësve. Nëse mbulimi nuk plotëson provën e përballueshmërisë, punëdhënësi duhet të paguajë një gjobë për çdo punëtor me kohë të plotë i cili merr një kredi tatimore për mbulimin e blerjes në një shkëmbim. Mbulimi konsiderohet "i përballueshëm" nëse mbulimi i punonjësve për vete nuk është më shumë se 9.56% e pagave. Plani duhet gjithashtu të paguajë të paktën 60% të kostove të shërbimeve shëndetësore të mbuluara.
Raportimi i Punëdhënësve për të gjithë Punëdhënësit
Punëdhënësit duhet të fillojnë akumulimin e të dhënave të sigurimeve të punonjësve për vitin 2015 dhe të raportojnë mbi këto të dhëna në vitin 2016. Pra, secili punëdhënës duhet të sigurojë një raport që tregon mbulimin e sigurimeve shëndetësore të secilit punonjës, përfshirë atë nëse punëdhënësi ka ofruar mbulim dhe nëse punonjësi ka pranuar ose refuzuar, që zgjedhin të mos paguajnë për sigurimin shëndetësor mund të ngarkohet.
Raportet do të kërkohen duke filluar në janar 2016, për mbulimin e vitit 2015 dhe do të përfundojë duke përdorur Formularin 1095-C.
Informacion i IRS mbi Akti Affordable Care
Për më shumë informacion mbi ndikimin e madhësisë së grupit të punonjësve në kujdesin shëndetësor, shih këtë faqe të internetit të IRS mbi Dispozitat e Kuadrit të Kujdesit të Kujdesit për Punëdhënësit, i cili shpjegon cilat dispozita janë në fuqi për punëdhënësit më të mëdhenj dhe më të vegjël.