Nganjëherë është e dobishme të dimë sa punonjës me orar të plotë dhe me kohë të pjesshme po punojnë në një biznes. Por disa punonjës me kohë të pjesshme punojnë orë të ndryshme dhe duhet të përfshihen në llogaritjen e numrit të punonjësve me kohë të plotë. Për qëllimet që ne po diskutojmë këtu, 40 orë zakonisht konsiderohet kohë e plotë dhe një FTE është e barabartë me një punonjës me kohë të plotë.
Një shembull se si përdoren FTE-të
Le të themi se keni tre punonjës. Njëri punon 40 orë në javë, të tjerët punojnë 35 orë në javë dhe puna e tretë punon 30 orë në javë. Ju duhet të bëni një llogaritje për të përcaktuar se sa FTE keni.
Llogaritja më e thjeshtë është shtimi i totalit të orëve të punës nga të tre punonjësit dhe ndarja e totalit me 40. Totali i 105 orëve të ndara me 40 është 2.63. Ju keni 2,63 punonjës me orar të plotë.
FTE në Ligjin për Reformën e Kujdesit Shëndetësor
Në kontekstin e Aktit të Affordable Care (Obamacare) , FTE llogariten në mënyrë specifike. Kjo llogaritje e numrit të FTE-ve të një punëdhënësi përdoret për të përcaktuar nëse një punëdhënës është punëdhënësi i madh i aplikueshëm për disa qëllime:
Dispozitat e përgjegjësisë së përbashkët të punëdhënësit . Ky seksion i ligjit të kujdesit shëndetësor kërkon që punëdhënësit më të mëdhenj me më shumë se 50 punonjës me orar të plotë, të ofrojnë kujdes shëndetësor të përballueshëm ose t'u nënshtrohen ndëshkimeve dhe
Dispozitat e raportimit të informacionit të punëdhënësit për ofertat me mbulim minimal thelbësor.
Dispozitat e kredive të taksave të kujdesit shëndetësor të vogël mundësojnë punëdhënësit më të vegjël (ata me më pak se 50 FTE) mundësinë për të aplikuar për një kredi tatimore prej 50% të primeve të kujdesit shëndetësor të paguar nga punëdhënësi.
Si të llogaritni ekuivalentët me orar të plotë (FTE)
Së pari, numëroni numrin e përgjithshëm të të punësuarve që kanë punuar në kompaninë tuaj në çdo kohë gjatë vitit, si me orar të plotë ashtu edhe me kohë të pjesshme.
Mos e llogarisni veten si pronar, ose bashkëshorti juaj ose fëmijët tuaj. Mos llogarisni asnjë anëtar të familjes (që do të thotë mos përfshini:
nipin, motrën ose vëllain e motrës, prindin ose paraardhësin e një prindi, një prind i rritur, mbesa, nipi, halla ose xhaxhai, dhëndri ose nusja, vjehrri, nëna, ligji, kunati ose kunata.
Dhe mos i numëroni bashkëshortët e asnjë prej këtyre njerëzve. Me fjalë të tjera, nëse dikush është i lidhur me ju me martesë ose lindje ose në ndonjë mënyrë tjetër, mos e numëroni këtë person si punonjës.
Përfundimisht, mos llogarisni punëtorë sezonal nëse nuk punojnë më shumë se 120 ditë gjatë një viti.
Si IRS do që ju të llogarisni FTE për këtë qëllim. Llogaritja bëhet me muaj.
- Përcaktoni numrin e orëve të punuara nga çdo punonjës gjatë vitit. Përfshini orët për të cilat punonjësi paguhet për pushime, pushime, sëmundje, paaftësi (duke përfshirë aftësinë e kufizuar), pushim, detyra e jurisë, detyra ushtarake ose pushimi për mungesë. Ndani këto orë të përgjithshme me 12 për të marrë një numër orësh në muaj.
- Kombinoje numrin e orëve të shërbimit të të gjithë punonjësve jo të rregullt për muaj, por nuk përfshijnë më shumë se 120 orë shërbimesh për një punonjës dhe
- Ndani totalin me 120.
120 orë vjen nga supozimi IRS që 30 orë shërbim në javë është me kohë të plotë dhe zakonisht ka 4 javë në muaj.
Si shembull, nëse keni tre punonjës jo të plotë, një me 100 orë në muaj, një me 80 në muaj dhe një me 50 në muaj, që është 230 orë e ndarë me 120, për një total prej 1.75 FTE.
Numri i ekuivalentëve me kohë të plotë për punonjësit jo të plotë do të shtohet në numrin e punonjësve me orar të plotë (siç përshkruhet më poshtë) për të marrë numrin aktual të FTE për qëllimet e përshkruara më lart.
Identifikimi i punonjësve me kohë të plotë
Për qëllime të dispozitave të përgjegjësisë së përbashkët të punëdhënësit, IRS thotë se një punonjës me orar të plotë është për një muaj kalendarik një punonjës i punësuar mesatarisht së paku 30 orë shërbimesh në javë ose 130 orë shërbimesh në muaj.
Në këtë llogaritje përdoren dy metoda, të cilat shpjegohen më në detaje në këtë artikull të IRS-së mbi Identifikimin e Punonjësve me kohë të plotë.