Si ta bindni shefin tuaj që t'ju lejojë të punoni nga shtëpia
Hapi 1: Sigurohuni që keni atë që merret për të punuar në shtëpi
Të punosh në shtëpi është shumë më ndryshe se sa të punosh në një zyrë. Para se të angazhoheni në një situatë të telecommuting, sigurohuni që ju do të jeni në gjendje të ndiqni. Këtu janë disa pyetje për të pyetur veten.
- A është puna juaj një që mund të bëhet në mënyrë efektive nga shtëpia? Nëse puna juaj kërkon që të punoni shpesh me publikun, nuk mund të jetë ideale për të punuar në shtëpi. Me këtë, disa vende pune mund të ristrukturohen për të lejuar punën me kohë të pjesshme të bërë nga shtëpia në kohë kur nuk jeni duke u takuar me klientët ose që keni takime në zyrë.
- A jeni i sigurt se keni vetë-disiplinën e nevojshme për të punuar nga shtëpia? Ka shumë sfida që vijnë me punën nga shtëpia , duke përfshirë distractions nga punët e familjes dhe shtëpisë, mungesa e cues të jashtëm për të punuar (dmth. Asnjë shef në kërkim mbi supe tuaj), dhe më shumë. Sigurohuni që t'i tejkaloni këto çështje përpara se të angazhoheni për të punuar nga shtëpia.
- A keni hapësirë dhe pajisje për të punuar nga shtëpia? Punëdhënësi juaj mund të mos jetë në gjendje t'ju japë të gjitha furnizimet që ju nevojiten. Për më tepër, duhet të keni një hapësirë të qetë zyre në shtëpi për të punuar.
Hapi 2: A është puna juaj të punojë nga shtëpia?
Jo të gjitha punët mund të bëhen nga shtëpia. Dhe disa mund të bëhen vetëm nga shtëpia me rastin.
Këtu janë disa gjëra për të bërë dhe kërkime për të gjetur nëse puna juaj mund të bëhet në shtëpi:
- Bëni një listë të të gjitha detyrave tuaja të punës. Ndani listën në detyrat që "mund të bëhen nga shtëpia" dhe "duhet të bëhen në zyrë".
- Gjeni nëse kompania juaj tashmë ka një punë nga shtëpia ose programi i punës fleksibël në vend. Manuali i punësimit ose burimet njerëzore është një vend i mirë për t'u kontrolluar.
- Hetoni se kush është duke përfituar nga puna-nga-shtëpi ose opsionet fleksibile të punës në kompaninë tuaj. Edhe në qoftë se punëdhënësi juaj nuk ka një program zyrtar të telecommuting, mund të ketë njerëz në zyrën tuaj që angazhohen në opsione të punës fleksibël, si p.sh. duke punuar disa ditë nga planifikimi shtëpiak ose flextime.
- Përcaktoni se si shefi juaj ndihet për telecommuting ose flextime. Para se të pyesni shefin tuaj nëse mund të punoni nga shtëpia, doni të keni një ndjenjë se si ndihet në lidhje me punonjësit që oraret alternative ose vende.
- Përpiloni dëshmi se jeni një punonjës i vlefshëm dhe i besueshëm. Çfarë mund të tregoni që dëshmon se jeni i besueshëm dhe i besueshëm dhe se keni vetë-disiplinë për të punuar në mënyrë të pavarur? Theksoni arritjet tuaja dhe vlerësimet pozitive të performancës.
- Përcaktoni se si puna juaj në shtëpi do të jetë e mirë për punëdhënësin tuaj. Shumë punëdhënës mund të jenë me dashamirësi ndaj problemeve tuaja të udhëtimit të gjatë ose të kujdesit për fëmijët, por kjo nuk është arsyeja pse ata do t'ju lejojnë të punoni nga shtëpia. Mënyra më e mirë për të marrë një shef për të thënë, "po" për telecommuting është për të treguar se çfarë ka në të për të. Telecommuting zvogëlon nevojën për hapësirë dhe burime më të mëdha zyre (dmth. Kompjuterë të përbashkët). Hulumtimet kanë treguar se telecommuting mund të shpëtojë punëdhënësit para në gjëra të tilla si pasurive të patundshme, rritjen e produktivitetit punëtor, dhe reduktuar mungesa e punëtorëve.
- Hulumtim nëse konkurrentët e punëdhënësit tuaj kanë politika të telekomunikimit në vend. Ndonjëherë duke treguar se konkurrentët ose bizneset e tjera në të njëjtën industri kanë programe të punës në shtëpi, mund të ndihmojnë punëdhënësit të jenë të hapur ndaj idesë në biznesin e tyre.
- Parashikoni kundërshtimet që punëdhënësi juaj mund të ketë. Për shembull, ai mund të thotë, "Nëse unë ju lejoj të bëni atë unë do të duhet të le të gjithë të punojnë nga shtëpia." Një përgjigje e përshtatshme do të ishte që jo të gjithë paguhen paguar të njëjtën gjë ose kanë të njëjtat gjallërim, dhe telecommuting nuk do të ishte ndryshe. Shqetësime të tjera që duhen marrë parasysh janë: 1) Si do ta dijë punëdhënësi se po punon? 2) Si do të raportoni? 3) Si do të lidhet punëdhënësi ose kolegët tuaj me ju nëse është e nevojshme? 4) Ç'të themi për kujdesin ndaj fëmijëve? 5) Si do t'i mbani të dhënat e kompanisë sigurt?
Hapi 3: Vendosni punën tuaj nga Propozimi i Shtëpisë në Shkrim
Nëse pas hulumtimit tuaj, ju ende dëshironi të pyesni shefin tuaj nëse mund të punoni nga shtëpia, hapi tjetër është përgatitja e një propozimi për punë në shtëpi.
Një dokument me shkrim tregon se ju keni vënë mendimin në planin tuaj, si dhe ofron diçka të prekshme për punëdhënësin tuaj për të shqyrtuar.
Propozimi juaj duhet të përfshijë:
- Informacion mbi vlerën tuaj për kompaninë. Për shembull, në qoftë se ju keni rritur shitjet, ju doni të tregoni atë jashtë. Kujtoj shefin tuaj se je një pasuri për biznesin e tij.
- Specifikat se si puna juaj në shtëpi do të përfitojë shefi. Filloni me ndonjë kursim të kostos ose të ardhura në rritje që mund t'ju sjellë situata juaj e telecommuting. Nëse puna juaj në shtëpi do të lehtësojë tendosjen në parkimin e kompanive apo burimet e zyrës, tregoni edhe atë. Përfitime të tjera janë rritja e produktivitetit dhe më pak pushim.
- Përshkoni idenë tuaj të punës në shtëpi. Propozimi juaj duhet të tregojë ditët dhe kohët kur planifikoni të punoni nga shtëpia dhe cilat detyra do të bëni gjatë largimit nga zyra. Ju gjithashtu duhet të përfshini se si zyra juaj mund të qëndrojë në kontakt me ju dhe se si shefi juaj do të dijë për punën që po bën.
- Përdorni hulumtime për të provuar përfitimet nga telecommuting. Ju mund të gjeni shumë studime të telecommuting online që tregojnë kursimet e kostos dhe përfitime të tjera. Nëse kompanitë e tjera në industrinë tuaj kanë programe telecommuting, ndajnë edhe atë informacion.
- Kapërceni kundërshtimet që prisni. Në vend që të prisni që shefi juaj të pyetet, tregoni se i kuptoni rezervat e mundshme dhe keni gjetur përgjigje për problemet e mundshme.
- Jepni një periudhë prove për të testuar situatën tuaj të telecommuting. Jepni një kohë që është mjaft e gjatë për të zgjidhur ndonjë problem të vogël, por jo për aq kohë sa punëdhënësi juaj nuk është i gatshëm t'i japë një provë. Nëse ju jeni bosi është ende në mëdyshje, merrni parasysh reduktimin e kohës që kërkoni të qëndroni në shtëpi. Nëse i keni kërkuar të punoni në shtëpi me orar të plotë, kërkoni në vend të punës për tri ditë në javë. Nëse gjithçka shkon mirë, mund të kërkoni më shumë kohë në të ardhmen.
Hapi 4: Paraqisni propozimin tuaj në person
Bëni një takim me shefin tuaj për të ndarë propozimin tuaj. Jini profesionistë dhe përdorni propozimin tuaj për të nxjerrë në pah pikat e spikatshme kur flisni me shefin tuaj. Jeni të përgatitur për t'iu përgjigjur pyetjeve. Në shumicën e rasteve, ai nuk do të marrë një vendim të drejtë atëherë, kështu që lini propozimin me të për shqyrtim të mëtejshëm. Para largimit, merrni një datë për t'u takuar përsëri për të diskutuar përgjigjen e tij ose ndonjë çështje tjetër.
Kjo faqe është pjesë e Udhëzuesit të Punës në Shtëpi