Me 14 milionë punonjës në industrinë amerikane të shitjes me pakicë, është e arsyeshme të pritet që disa nga këta punonjës me pakicë do të kenë ankesa ndaj punëdhënësve të tyre me pakicë që do të evoluoheshin në veprime ligjore. Duke shqyrtuar detajet e këtyre padive të punonjësve me pakicë, dosjet gjyqësore dhe vendbanimet e punëdhënësve me pakicë dhe çmimet e gjykatave, disa praktika të këqija të punësimit dhe praktikave të punës të shitësve individualë fillojnë të zbulohen dhe disa tendenca të zakonshme të punësimit në industrinë e shitjes me pakicë fillojnë të shfaqen.
Klikoni përmes galerisë së fotove më poshtë për të lexuar detajet e çuditshme dhe të pazakontë të padive të punonjësve kundër disa zinxhirëve më të mëdhenj në botë , dhe të llogarisë vendbanimet, çmimet e gjykatave dhe tarifat ligjore të paguara nga shitësit të cilët sigurisht përfundimisht kalojnë në shitjen me pakicë klientët.
01 - Klasa Kundër Diskriminimit Gjinor në Costco Padia e Veprimit për 700 Punonjës Femra
Shtator 2012 - Një padi për veprim në klasë në emër të rreth 700 punonjësve femra pretendon se procesi i përdorur për të promovuar punonjësit në pozita mbikëqyrëse dhe menaxheriale diskriminon në mënyrë sistematike ndaj punonjësve femra. Thuhet se 561 punonjës të Costco-s u promovuan në asistent drejtues të përgjithshëm midis viteve 1990 dhe 2004, por vetëm 103 prej këtyre promovimeve u janë dhënë grave. Padia për veprim në klasë pretendon se procesi i përdorur për të zgjedhur punonjësit për promovim nuk lejon që gratë të konkurrojnë në mënyrë të drejtë.
Në shtator 2012, një gjykatë e qarkut të SHBA në Kaliforni vërtetoi klasën e punonjësve femra të Costco dhe i dha avokatëve miratimin për të ecur përpara me padinë.
Veprimi i klasës Costco u iniciua disa vite më parë dhe u ndalua ndërsa korporata Wal-Mart mbrojti veten kundër një padie të ngjashme të klasës së aksionit të paraqitur në emër të 1.5 milionë punonjësve të saj femra. Edhe pse Wal-Mart me sukses e pengoi certifikimin e klasës në atë veprim, opinioni i Gjykatës së Lartë në fakt siguroi një bazë për ringjalljen e rastit të veprimit të klasës Costco. Pasi që u vlerësua se rasti Wal-Mart nuk ishte një veprim i klasit të vlefshëm për shkak se Wal-Mart nuk kishte një politikë gjithëpërfshirëse të kompanisë që krijonte diskriminim, avokatët për punonjësit femra në klasën Costco përdorën praktikat e promovimit në mbarë kompaninë si bazë për të fituar miratimin për të ecur përpara me veprimin e tyre në klasë.
Raportohet se Costco nuk hap poste menaxheriale dhe lejon punonjësit të aplikojnë për to por në vend të dorës zgjedh menaxherët e përgjithshëm ndihmës për dyqanet e saj të magazinave, gjë që rezulton në një numër joproporcional të njerëzve që marrin promovime.
02 - Depozitat e Përgjithshme të Punonjësve të Dollarit pretendojnë për sjellje të keqe dhe të pamatur
Pasi u kalua disa herë për promovim, një Punonjës i Përgjithshëm i Dollarit kontaktoi Komisionin për Mundësi të Barabarta të Punësimit (EEOC) në lidhje me një kërkesë për diskriminim racor, duke besuar se shkaku i karrierës së saj të mbyarkuar Dollar General ishte i lidhur me faktin se ajo ishte vetëm zeza e dyqanit punonjës. Thuhet se kur ekipi i udhëheqjes së përgjithshme të dollarit në Long Beach, Kalifornia, ku punonte Demetrice Hersey, mësoi për aktivitetet e saj të EEOC, ata e nënshtruan atë me ngacmime personale dhe profesionale, dhe përfundimisht hodhi Hersey krejtësisht.
EEOC po kërkon paga të prapambetura dhe dëmtime ndëshkuese për Hersey, si dhe një ndryshim përfundimtar në Politikat e Përgjithshme të Dollarit, të cilat në mënyrë proaktive do të ofrojnë mundësi të barabarta për punonjësit e zi në të ardhmen. Ironikisht, vlerat e korporatave të dollarit të përgjithshëm adresojnë në mënyrë specifike atmosferën e punës së përgjithshme të dollarit dhe mundësitë e zhvillimit të punonjësve dhe nënkuptojnë se punonjësit e dollarit të përgjithshëm do të kishin një përvojë që është krejt e kundërta nga pretendimet e Hersey.
03 - Ndihmësja e Pemës së Dollarit Klasa Puna e Veprimit për Pagat e Papaguara dhe Kohëzgjatja
Thuhet se Dollar Tree ka një politikë që jo më pak se dy njerëz mund të punojnë në dyqan në të njëjtën kohë. Pasi që menaxherët e asistentëve të dyqaneve ishin planifikuar në mënyrë rutinore për të punuar me vetëm një punonjës tjetër, ata nuk ishin në gjendje të merrnin pushimet e detyrueshme të 30 minutëshe pa shkelur politikat e kompanisë. Përveç kësaj, menaxherët e asistentëve pohojnë se Pema e Dollarit u kërkoi atyre të bënin depozita bankare pasi zhvendosja e tyre kishte mbaruar dhe ata ishin zyrtarisht të eliminuar.
Avokatët për drejtuesit ndihmës të Bankës Dollar pretendojnë se të gjithë menaxherët e dyqaneve të asistentëve të Dollar Tree janë "të vendosur në mënyrë të ngjashme" dhe një gjykatës në një gjykatë të qarkut të Kolorados ranë dakord. Edhe pse kjo ishte një fitore për punonjësit e Pemës Dollar, gjykata nuk ka shkuar aq larg sa të certifikojë klasën, të cilën avokatët për dyqanet e Dollar Tree pretendojnë si një fitore dhe një shenjë pozitive që klasa do të decertifikohet në hapin tjetër të procesin e veprimit në klasë.
Pema e dukshme e dollarit nuk po mohon pretendimet e menaxherëve të dyqaneve të asistentëve. Përkundrazi, ata po mbrojnë kundër të drejtës së menaxherëve të dyqaneve ndihmëse që të padisin si grup, në vend që të paraqesin padi të veçanta me kërkesa individuale.
04 - EEOC ndihmon punonjësin Sue Burger King mbi të drejtën për të veshur skaj dy vjet më vonë
Gusht 2012 - Dy vjet pasi një shkollë e mesme e lartë nuk u lejua të punonte si një arkëtar në një restorant në Dallas, Texas Burger King, sepse këmbënguli në veshjen e një skaj në vend të pantallonave uniforme të zakonshme, EEOC ka ngritur një padi në emër të vajzë, duke pretenduar diskriminim fetar. Qëndrimi i EEOC është se kjo është një çështje e lirive fetare në vendin e punës.
EEOC po kërkon dëmtime reale dhe ndëshkuese për punonjësin, të cilit i është mohuar punësimi për orë në vendin e Burger King në vitin 2010, së bashku me një urdhëresë kundër restorantit.
Kërkuesi i shkollës së mesme fillimisht kërkoi strehimin uniform, sepse feja e saj Pentekostale nuk u lejoi grave të veshin rroba të stilit të meshkujve, që përfshin pantallona. Avokatët pretendojnë se Burger King ose ndonjë punëdhënës nuk ka të drejtë të mohojë ndonjë kërkesë të paraqitur si "strehim fetar" përveç nëse krijon një "vështirësi të panevojshme.
05 - Wal-Mart zgjidh padinë e ADA, paguan 50,000 dollarë për ish-punonjësin me paralizë cerebrale
Gusht 2012 - Punët më të sigurta në SHBA duhet t'i përkasin ekipit ligjor të Wal-Mart, i cili kurrë nuk duket se ka mbetur jashtë nevojës për të gjetur mënyra krijuese për të mbrojtur zinxhirin më të madh botëror të shitjes me pakicë . Një nga veprimet më të fundit ligjore që nuk ndihmuan mesataren ligjore të Wal-Mart ishte një padi për diskriminimin e paaftësisë të paraqitur nga EEOC në emër të një punonjësi 22-vjeçar Wal-Mart.
Wal-Mart ranë dakord të paguajnë 50,000 dollarë për një ish-punonjës me kohë të pjesshme në Carlsbad, New Mexico. Pasi u kthye në punë Wal-Mart, pasi ishte në pushim mjekësor në lidhje me paralizën cerebrale, punonjësit i ishte thënë nga menaxheri i dyqanit se nuk do të lejohej të hiqte dorë nga këmbët, edhe pse kishte një shënim nga mjeku i saj duke kërkuar strehim të përkohshëm.
Menaxherja e dyqanit nuk pranoi ta kthente punonjësin në orar, të cilin EEOC pretendonte se ishte në kundërshtim me Ligjin për Amerikanë me Aftësi të Kufizuara (ADA). Një zëdhënës i Wal-Mart e cilësoi çështjen si një incident të izoluar dhe vuri në dukje se menaxheri i dyqanit nuk ishte plotësisht në përputhje me politikat e kompanisë Wal-Mart. Menaxheri i dyqanit nuk është më i punësuar në Carlsbad Wal-Mart, megjithëse nuk kishte asnjë deklaratë zyrtare në lidhje me atë nëse ndërprerja ishte e lidhur me këtë padi për diskriminim të personave me aftësi të kufizuara.
06 - Punonjësi Hallmark urdhëruar për të arbitruar - Paaftësia e punonjësve të mjekësisë u ndalua
Gusht 2012 - Një ish-punonjës i Hallmark në Lawrence, Kansas u hodh poshtë nga gjykata dhe u kthye në arbitrazh për të zgjidhur një mosmarrëveshje me kompaninë e kartolinave përshëndetëse lidhur me shkarkimin e saj. Jana Hague ngriti një padi kundër Hallmark pasi një leje mjekësore mungesë u miratua së pari dhe më pas u mohua nga Hallmark, duke çuar në përfundimin e saj të mëvonshëm.
Një gjykatës i Gjykatës së Apelit të Kansasit vendosi se pretendimet e punonjësit ishin subjekt i arbitrimit të detyrueshëm dhe se si një punonjës i Hallmark , Haga ishte i detyruar nga procedurat e programit të zgjidhjes së mosmarrëveshjeve të Hallmark. Në vendim, të gjitha veprimet ligjore nga Haga u urdhëruan të ndalonin derisa procesi i arbitrazhit të vazhdonte rrugën e tij.
07 - Punonjësi i Chrysler fiton rekord prej 3.5 milion dollarë në padinë për diskriminim racor
Gusht 2012 - Chrysler është urdhëruar të paguajë një punonjës në Belvidere, Illinois Plant 3.5 milion $ si rezultat i një padie racore diskriminuese. Gjykata e shtatë e gjykatave të apelit vendosi në favor të 20 vjetorit të punonjësit të Chrysler-it si kompensim për sjelljet e bashkëpunëtorëve të tij të Chrysler-it, të cilët përdorën sulmet racore, bënë kërcënime me vdekje dhe ngacmonin graffiti të pikturuara në muret e fabrikës Chrysler.
Gjykata e Rrethit Shtatë e Apelit në Ilinois vendosi jo vetëm që ishte punonjësi homoseksual hebre viktimë e diskriminimit, por gjithashtu se Grupi i Chrysler ishte pjesërisht përgjegjës sepse menaxhimi i bimëve nuk bëri mjaftueshëm për të ndaluar ngacmimet. Kjo është veçanërisht ironike pasi që Chrysler u përfshi në Listën e Diversitetit 2012 për punëdhënësit më të mirë për Diversitet .
Gjykimi prej 3.5 milion $ është zgjidhja më e madhe e dhënë për padinë e diskriminimit racor të personave në shtetin e Illinois.
08 - Padia e Punonjësve të McDonald's - Paditësi i shkollës së mesme padit pas rrahjes së shefit
Një i moshuar i shkollës së mesme po padit zinxhirin e McDonald's pasi ai thuhet se ishte rrahur egërsisht nga shefi i tij gjatë një argumenti në punë. Rrahja thuhet se ishte e egër dhe u zhvillua përpara punonjësve të tjerë të McDonald's që nuk bënë asgjë për ta ndaluar atë.
Jo për të bërë dritë për një incident të tmerrshëm, por ky boksi i kapitenit sigurisht që e vë në perspektivë atë që përbën një "mjedis armiqësor të punës".
09 - Best Buy punonjës padi - Punonjësit Sue dhe fitojnë pagat për kërkimet e sigurisë
Best Buy njoftohet se ka rënë dakord të paguajë 902,000 dollarë për punonjësit të cilët ishin të detyruar të dilnin jashtë dhe pastaj të prisnin një kontroll fizik të sigurisë para se të mund të largoheshin nga puna. Një rast i ngjashëm është në pritje kundër CVS, e cila thuhet gjithashtu kërkon që punonjësit të presin kërkime të sigurisë pa kompensim për kohën e tyre.
10 - Padia e Punonjësve të Artizanatit të Michael-it - Punonjësi i Michael-it mori Miliona
në shtator të vitit 2010, një grua në Florida u dha 8.1 milionë dollarë nga një juri për shkak të ndërprerjes së gabuar të dyqaneve artizanale të Michael. Punonjësi thuhet se kishte pësuar një mastectomy të dyfishtë dhe ishte në mes të trajtimeve të kimioterapisë kur ajo ishte akuzuar gabimisht për vjedhje dhe pastaj qëlluan.
Pretendimi i vjedhjes i fabrikuar dhe ndërprerja e mëvonshme u gjetën në shkelje të ligjit të amerikanëve me aftësi të kufizuara dhe Aktit të Mjekësisë Familjare.
Michael ishte urdhëruar të paguante punonjësin 4 milionë dollarë për dhimbje dhe vuajtje, 4 milion dollarë për dëmtime ndëshkuese dhe 100,000 dollarë për paga të humbura.