Kush mbulohet nga ky ligj?
Një "punëdhënës i mbuluar" është një punëdhënës: "i cili punëson 50 ose më shumë punonjës për çdo ditë pune gjatë secilit prej 20 ose më shumë javëve të punës kalendarike në vitin kalendarik aktual ose paraardhës".
Punonjësit e kualifikuar janë ata që
- Kanë punuar për punëdhënësin e tyre të mbuluar të paktën një vit (jo domosdoshmërisht rresht), dhe
- Kanë punuar të paktën 1.250 orë gjatë periudhës 12-mujore menjëherë para pushimit dhe kush
- Puna në një vend ku të paktën 50 të punësuar janë të punësuar në vend ose brenda 75 miljeve të lokacionit.
Cilat janë rregulloret kryesore të Aktit të Mjekësisë Familjare?
Dispozitat e FMLA kërkojnë që punëdhënësit të japin punonjës të kualifikuar deri në 12 javë pushim të papaguar, për një ose më shumë nga këto:
- për lindjen dhe kujdesin e fëmijës së porsalindur të të punësuarit;
- për vendosje me punonjësin e një djali ose vajza për adoptim ose kujdestari
- të kujdeset për një anëtar të afërm të familjes (bashkëshorti, fëmija ose prindi) me një gjendje të rëndë shëndetësore; ose
- për të marrë pushim mjekësor kur punonjësi nuk është në gjendje të punojë për shkak të një gjendjeje të rëndë shëndetësore.
Termi "gjendje e rëndë shëndetësore" përcaktohet në mënyrë specifike në ligj.
Çfarë tjetër duhet të di për rregulloret e FMLA?
Certifikimi mjekësor kërkohet që t'i prezantohet punëdhënësit për të vërtetuar arsyen e kërkesës për pushim.
FMLA nuk kërkon që punëdhënësi të paguajë punonjësin; ai ka për qëllim vetëm të mbrojë punën dhe statusin e punonjësit gjatë kësaj kohe. Pagimi për punonjësin përcaktohet nga disponueshmëria / përdorimi i kohës së sëmurë / pushimeve / ditëve personale, dhe nga çdo mbulim afatgjatë i aftësisë së kufizuar. Ligji thotë se "Punonjësit mund të zgjedhin të përdorin, ose punëdhënësit mund të kërkojnë që i punësuari të përdorë, të pajiset me pushim të paguar për të mbuluar disa ose të gjitha lejet e FMLA të marra".
12 javët e punës nuk duhet të jenë të njëpasnjëshme, as ditë të plota nuk duhet të merren; punonjësi mund të marrë pushim të përhershëm ose të punojë në një orar të reduktuar, kohën në çdo rritje dhe periudhat kohore të lejuara nga punëdhënësi.
Punëdhënësi kërkohet që të vazhdojë përfitimet shëndetësore (përfshirë mbulimin familjar) për një punonjës që është në pushim nga FMLA.
Udhëzimet e FMLA theksojnë:
Pas kthimit nga leja e FMLA, një punonjës duhet të rikthehet në punën e tij origjinale ose në një punë "ekuivalente", që do të thotë pothuajse identike me punën origjinale në lidhje me pagën, përfitimet dhe kushtet dhe kushtet e tjera të punësimit. Përveç kësaj, përdorimi i një leje nga FMLA nuk mund të rezultojë në humbjen e ndonjë përfitimi të punës që punonjësi ka fituar ose ka pasur të drejtë para përdorimit (por jo domosdoshmërisht gjatë) lejes së FMLA.
Punëdhënësit duhet të shfaqin një poster në një "vend të dukshëm" në çdo vend, duke i lënë punonjësit të njohin dispozitat e FMLA dhe punëdhënësit duhet të jenë në përputhje me kërkesat e regjistrimit të FMLA dhe raportimit të DOL / WHD.
Disa shtete kanë versionet e tyre të ligjeve të FMLA.
Ku mund të gjeni detaje nga qeveria federale?
FMLA administrohet nga Departamenti i Punës dhe Departamentit të Punës së SHBA, rregullat e FMLA.