Çfarë është kompensimi i punonjësit?
Kompensimi i punëtorëve është sigurimi i paguar nga kompanitë për të siguruar përfitime për punonjësit që sëmuren ose plagosen në punë. Përmes këtij programi, punëtorëve u sigurohet përfitime dhe kujdes mjekësor, dhe punëdhënësit kanë siguri se ata nuk do të paditen nga punonjësi (në shumicën e rasteve).
Në secilin nga deklaratat e mëposhtme, specifikat ndryshojnë nga shteti në shtet. Nëse keni pyetje në lidhje me ligjet e kompensimit të punëtorëve në shtetin tuaj, kontaktoni rregulloret e shtetit tuaj në këtë listë të agjencive të kompensimit të punëtorëve të shtetit.
Fakt 1: Kompensimi i punëtorëve kërkohet për të gjithë punëdhënësit.
Kjo deklaratë është në thelb e vërtetë, por niveli dhe lloji i mbulimit është i ndryshëm për çdo shtet. Shtetet ndryshojnë në:
- Kush janë punonjës të mbuluar
- Llojet e plagosjeve të mbuluara dhe prova
- Lëndimet e përjashtuara
- Statutet e kufizimeve (kohëzgjatja e një punonjësi që duhet të paraqesë një kërkesë)
- Mbrojtja e punëdhënësit kundër kërkesave, duke përfshirë lëndimet e vetë-shkaktuara, sjelljet e pahijshme me dashje dhe plagosjet me drogë / alkool.
Fakt 2: Kompensimi i punonjësve mbulon sëmundjet dhe lëndimet afatgjata, si dhe incidentet.
Disa lëndime në vendin e punës mund të ndodhin me kalimin e kohës; për shembull lëndime të përsëritura të stresit si tuneli i kyçit të dorës. Sëmundjet e shkaktuara nga ekspozimi ndaj një mjedisi të vendit të punës, si mushkëria e zezë, gjithashtu konsiderohen të lidhura me punën dhe mbulohen nga kompensimi i punëtorëve.
Fakt 3: Kompensimi i punëtorëve paguhet nga punëdhënësit në një fond shtetëror.
Siç u tha më lart, programet e kompensimit të punëtorëve administrohen në baza shtetërore sipas shtetit. Qeveria federale administron programe të ndara të kompensimit të punëtorëve për grupe të caktuara, duke përfshirë punonjësit federalë, punëtorët në bregdet dhe minatorët e qymyrit.
Kostoja e përfitimeve të kompensimit të punëtorëve bazohet në listën e pagave bruto dhe në numrin dhe seriozitetin e sëmundjeve dhe lëndimeve të atij lloji të përvojave të punëdhënësit. Për shembull, një kompani prodhuese do të kishte kosto më të larta të kompensimit të punëtorëve sesa një praktikë profesionale.
Fakt 4: Punonjësit mund të jenë në gjendje të padisin një punëdhënës për dëmtimet në vendin e punës.
Edhe pse pagesat e kompensimit të punonjësve përjashtojnë paditë e punonjësve kundër punëdhënësve, ka disa rrethana në të cilat një punonjës mund të padisë një punëdhënës për një lëndim ose sëmundje në punë për arsye të ndryshme, duke përfshirë:
- Nëse lëndimi ishte i qëllimshëm nga ana e punëdhënësit, ose
- Nëse lëndimi ishte jashtë fushëveprimit të punës së punëtorit.
Fakt 5: Disa lëndime në vendin e punës janë jashtë fushës së kompensimit të punëtorëve.
Nga ana tjetër, disa lëndime në vendin e punës janë jashtë fushës së kompensimit të punëtorëve dhe dëmtimi ose sëmundja nuk kompensohet nga kompensimi i punëtorit:
- Nëse lëndimi është shkaktuar vetë,
- Nëse lëndimi ka ndodhur gjatë kryerjes së një krimi,
- Nëse punëmarrësi ka shkelur politikën e kompanisë, ose
- Nëse punonjësi nuk ishte në punë kur ndodhi ngjarja.
Fakt 6: Punonjësit nuk mund të diskriminohen për paraqitjen e kërkesës për dëmshpërblim të punëtorit.
Sipas ligjeve federale dhe shtetërore, punëdhënësve u ndalohet të qisin, të hakmerren kundër ose të diskriminojnë ndryshe kundër punonjësve që paraqesin kërkesa për kompensim të punëtorëve.
Për më shumë informacion:
Ju mund të gjeni më shumë informacion mbi programet e kompensimit të punëtorëve federal në faqen e internetit të Departamentit amerikan të Punës për Zyrat e Programeve të Kompensimit të Punëtorëve.
Gjithashtu i njohur si: Kompensimi i Punëtorëve, kompensimi i Punëtorëve dhe kompensimi i punëtorit (një term i vjetëruar, që nuk përdoret më).