Cilat janë hapat për tërheqjen e njerëzve në kompaninë tuaj të ndërtimit?
Plani për profilet që ju nevojiten
Ndërsa kompania juaj e ndërtimit rritet, rekrutimi juaj mund të jetë i shtyrë nga kërkesat për:
- Aftësitë e orientuara drejt manualisht. Për shembull, masonët, tregtarët, elektricistët dhe xhamat.
- Aftësitë e klientëve. Stafi i shitjes dhe menaxherët e llogarisë janë në këtë kategori, mundësisht me aftësitë për të përdorur edhe aplikacionet e menaxhimit të konsumatorëve të ndërtimit.
- Shkathtësitë e menaxhimit të ndërtimit. Projektet më të mëdha do të kërkojnë menaxherë me organizim të mirë, menaxhim projekti dhe aftësi njerëzore.
- Aftësi të reja të teknologjisë. Këtu do të nevojiten punonjës të qetë me softuer, modele kompjuterike dhe hi-tech të llojeve të ndryshme. Ata mund ose nuk mund të kenë punuar në ndërtim më parë.
Bëni përshkrimet e punës
Me pamjen tuaj të nevojave të rekrutimit nga hapi i mësipërm, hapi tjetër është të bëni përshkrime të sakta të vendeve të punës për postet specifike që duhet të plotësohen. Një përshkrim i qartë i vendit të punës do t'ju ndihmojë të qëndroni në rrugën e duhur në procesin e kërkimit tuaj dhe intervistës.
Ajo zakonisht do të thotë:
- Aftësitë e sakta për pozicionin
- Nëse pozita është e përkohshme ose e përhershme
- Sfondet e mundshme për kandidatët që kanë njohuri ose përvojë të nevojshme
- Çdo kualifikim i kërkuar, qoftë arsimor ose profesional
Bëni kërkimin tuaj të rekrutimit
Reklama online për rekrutimin e ndërtimit tani luajnë një rol të madh në marrjen e kërkesave tuaja përpara kandidatëve të përshtatshëm.
Mundësitë përfshijnë:
- Faqet e internetit të lirë të klasifikuara
- Faqet e internetit të punësimit, veçanërisht ato të specializuara në ndërtim
- Media sociale, sidomos për rekrutimin e punonjësve më të aftë teknologjikisht
- Zyrat e karrierës në shkollat dhe universitetet lokale
Disa kompani po zgjerojnë përpjekjet e tyre të rekrutimit për t'u siguruar që të përfshijnë burra dhe gra, si dhe grupe të ndryshme etnike. Ata e kuptojnë se duke pasur parasysh mungesat e fuqisë punëtore, ata do të duhet të tërheqin talentin e përshtatshëm kudo që ekziston.
Mbaj intervista
Varësisht nga lloji dhe niveli i pozitës që duhet të plotësohet, kandidatët mund të kenë nevojë të marrin pjesë në një ose më shumë intervista me kompaninë tuaj. Bëni procesin e intervistimit të qartë në fillim. Intervistuesit kanë stile të ndryshme, por në përgjithësi flasin:
- Qëllimi për një shkëmbim të sinqertë dhe të hapur rreth asaj që dëshironi dhe çfarë mund të bëjë kandidati.
- Lejo pak minuta për t'i vënë kandidatët në lehtësinë e tyre. Ju do të merrni më shumë nga intervista.
- Bëni pyetje të hapura (duke filluar me 'Çfarë' ose 'Si', për shembull) për të marrë një bisedë.
- Përfundoni duke falënderuar ata për kohën e tyre dhe duke deklaruar hapin e ardhshëm në proces, nëse kjo do të jetë një vendim i tillë (ofertë për punë) ose jo (nuk ofrohet vend pune) nga ana juaj ose një intervistë tjetër.
Prezantoni kushte tërheqëse pune
Në një treg të punonjësve, kandidatët mund të jenë po aq sa ju vlerësoni.
Ju mund të keni nevojë të rregulloni përfitimet e kompanisë tuaj për t'i tërhequr ata që të vijnë në bord, për shembull:
- Rrugët e karrierës së barabartë të mundësive dhe mundësive
- Mbulimi i sigurimeve dhe përfitimet shëndetësore, ndoshta duke u zgjeruar përtej sezonit të ndërtimit
- Rritja e kushteve të punës në vend, duke përfshirë pushimet
- Paguani në bazë të vlerës së kandidatit që sjell kompania
Mos harroni se punonjësit potencial mund të kërkojnë edukim dhe trajnim të vazhdueshëm për t'i ndihmuar ata të përparojnë në punën e tyre dhe karrierën e tyre.