Ligji federal lidhur me pagesën e punonjësve dhe kushtet e punës është pjesë e Aktit të Standarteve të Standarteve të Punës, i administruar nga Departamenti i Punës. DOL thotë:
Akti i Standarteve të Standarteve të Punës (FLSA) nuk kërkon pagim për kohën që nuk ka punuar, si pushimet ose festat (federale ose ndryshe). Këto përfitime përgjithësisht janë çështje e marrëveshjes midis një punëdhënësi dhe një punonjësi (ose përfaqësuesi i punonjësit).
"Përfaqësuesi i punonjësit" do të thotë kontratë sindikale, supozoj. Unë gjithashtu nuk di ndonjë shtet që kërkon që punonjësit të paguhen për pushime.
Cilat janë "Festat"?
Në marrjen parasysh nëse do të paguani punonjësit për pushime, së pari duhet të jeni i qartë në lidhje me çfarë festash doni të keni.
- Pushimet federale janë 10 festat kryesore në SHBA, të përcaktuara nga qeveria federale. Në këto festa, të gjitha objektet federale janë të mbyllura dhe nuk ka ofrim të postës së USPS. Zyra e Menaxhimit të Personelit thotë se "kur një festë bie në një ditë jo të punës - të shtunën apo të dielën - festa zakonisht vërehet të hënën (nëse festa bie të dielën) ose të premten (nëse pushimi bie të shtunën). "
- Pushimet shtetërore janë pushime të veçanta të përcaktuara nga shtete të veçanta, në të cilat punonjësit e shtetit marrin ditë pushimi. Pushimet shtetërore zakonisht ndjekin modelin e 10 festave federale, por disa shtete nuk e festojnë Ditën e Kolombit në tetor dhe disa shtete kanë pushime të tjera. Për shembull, Florida feston ditën pas Falenderimeve, Kalifornisë dhe Kolorados festojnë Ditën e Cezarit Chavez dhe
- Festa lokale. Disa qarqe kanë festat specifike që festojnë. Për shembull, Suffolk County, Massachusetts feston Ditën e Evakimit (kur britanikët u larguan nga shteti).
Pra cilat pushime do të "festoni" në biznesin tuaj?
Sqarime dhe Konsiderata
- Nëse një punonjës i orëve punon në një festë, ai punonjës duhet të paguhet për kohën e punuar. Ligji federal nuk kërkon që një punonjës të paguhet për punë jashtë orarit për punë pushimi nëse kjo punë nuk është më e madhe se 40 orë në javë. Ligjet e Standarteve të Standarteve të Punës (FLSA) kërkojnë që punonjësit të paguhen me orar të tepërt në orën dhe gjysmën e orëve mbi 40 orë në javë. Natyrisht, në çdo rast, mund të jeni më bujar se minimumi i kërkuar nga ligji.
- Llojet e ndryshme të të punësuarve mund të trajtohen ndryshe . Ajo që bëni ju për punonjësit me kohë të plotë mund të jetë ndryshe nga ajo që ju bëni për punonjësit me kohë të pjesshme dhe orë. Punonjësve me pagesë në kohë të plotë mund t'i jepet kohë e paguar për pushime, ndërkohë që ju mund të thoni punonjësve orë me orar të pjesshëm se zyra është e mbyllur dhe ata nuk do të paguhen për ditën. Ju duhet t'i trajtoni të gjithë punonjësit në secilën klasë të njëjtën gjë. Kjo është, ju nuk mund të paguani disa punonjës me rrogë për pushim të lirë dhe nuk paguajnë punonjës të tjerë me pagë.
- Ju mund të paguani një çmim për punë pushimi. Ndërsa ligji federal nuk e kërkon atë, nëse biznesi juaj kërkon që punonjësit të punojnë në disa ose të gjitha festave, ju mund t'i paguani atyre një çmim për punë gjatë pushimeve. Përsëri, vetëm të jetë i sigurt për të trajtuar të gjithë punonjësit e njëjtë të njëjtë (që është, të gjithë punonjësit me paga, kundrejt punonjësve të orëve).
- Nëse një festë bie në fundjavë në një vit të caktuar, si do ta trajtoni festën për paga pushimi dhe për mbylljen e biznesit? Ju ndoshta do të dëshironi t'i përmbaheni sundimit federal (vëreni më lart).
Është gjithmonë mirë që politikat dhe përfitimet e punonjësve të shkruhen me shkrim. Bëni që pushimet të paguajnë pyetje më të lehta për tu adresuar. Kam mësuar shumë kohë më parë që sapo të jepni një përfitim për punonjësit, bëhet gati e pamundur ta anuloni. Specifikimi i pushimeve kufizohet për ju si punëdhënës, por punonjësit e vlerësojnë ditur se kur do të kenë një festë.
Nëse ju nuk e keni një, konsideroni ndërtimin e një manuali punonjës që specifikon të gjitha përfitimet e punonjësve dhe kohën e paguar, si dhe rregullat dhe procedurat e punës .
Një shënim përfundimtar: Kontraktuesit e pavarur nuk janë të punësuar; ata nuk duhet të paguhen për pushime.