Çfarë është punë jashtë orarit? Sa është pagesë jashtë orarit?
Nëse një punonjës punon më shumë se një numër i caktuar orësh në javë, orët shtesë quhen punë jashtë orarit .
Paguani për çdo orë pune të punuar si punë jashtë orarit paguhen me një normë më të lartë se orët e rregullta.
Pagesa jashtë orarit për punëtorët orë është norma shtesë e pagave e paguar për të punuar më shumë se një numër specifik i orëve në javë. Minimumi federal për punë jashtë orarit për punonjësit orë është se personi duhet të paguhet një herë e gjysmë normën e zakonshme të orarit për punë mbi 40 orë në javë. Pra, një punonjës i orarit që punon 45 orë në javë për 10 dollarë në orë do të paguhej 10 dollarë për 40 orë dhe 15 dollarë në orë për 5 orë jashtë orarit.
Punonjësit me pagë zakonisht përjashtohen nga puna jashtë orarit nëse të ardhurat e tyre javore janë mbi një sasi të caktuar. Një punonjës me rrogë që fiton më pak se 455 dollarë në javë (23,660 dollarë në vit) duhet të marrë pagesën jashtë orarit për orë pune mbi 40 orë në javë.
Pagimi i punonjësve më shumë se kohëzgjatja e kërkuar minimale
Ky artikull diskuton minimumin për llogaritjen dhe pagesën e orëve jashtë orarit, siç kërkohet nga ligjet federale dhe shtetërore.
Biznesi juaj duhet të jetë në përputhje me këto minimale, por ju mund të vendosni të paguani punonjësit në një nivel më të lartë dhe për orët jashtë orarit duke filluar nga orët më të ulta në javë.
Disa punëdhënës, për shembull, paguajnë "kohë të dyfishtë" (dy herë norma normale e orëve) për pushime. Pagesa jashtë orarit nuk kërkohet për natën, pushimet ose punën në fundjavë; këto norma përcaktohen nga punëdhënësi ose nga kontratat sindikale.
Rregulloret e pagave të punonjësve federalë
Divizioni i pagave dhe orëve të Departamentit Amerikan të Punës rregullon punën jashtë orarit dhe dispozitat e tjera të pagave nëpërmjet Aktit të Standarteve të Standarteve të Punës . Përveç dispozitave për punë jashtë orarit, Akti rregullon punën e fëmijëve dhe aktivitetet minimale të pagave të punëdhënësve amerikanë.
Akti i Standarteve të Punës për Panairin kërkon që punonjësit e orëve që punojnë më shumë se 40 orë në një javë pune duhet të paguhen në një normë më të lartë për orët jashtë orarit, në minimum 1 1/2 herë normën e rregullt të pagës së punonjësit.
Rregulloret jashtë shtetit
Disa shtete kanë rregullore për punë jashtë orarit dhe ligjet e tjera të punës që tejkalojnë ato të qeverisë federale. Në këtë rast, duhet të plotësohen rregullat më strikte. Kontrolloni me departamentin e punës të shtetit tuaj për të shqyrtuar ligjet e punës së shtetit , ose kontrolloni me avokatin tuaj të punësimit.
Llogaritja e pezullimit për punonjësit e orëve
Ja se si funksionon llogaritja e pagesës jashtë orarit:
Pagesa jashtë orarit është shuma e orëve të punës të paguar për çdo punonjës në një periudhë pagese. Pagesa jashtë orarit llogaritet: Norma e pagës orë x 1.5 x orët jashtë orarit të punës.
Këtu është një shembull i pagës totale për një punonjës i cili ka punuar 42 orë në një javë pune:
- Norma e rregullt e pagimit x 40 orë = Pagesa e rregullt, plus
- Norma e rregullt e pagimit x 1.5 x 2 orë = Pagesa jashtë orarit, e barabartë
- Shuma totale për javën.
Një shembull më i detajuar:
Një punonjës punon 50 orë në javë. Norma e zakonshme e pagës është 15 dollarë në orë. Pra, paguhet 600 dollarë për 40 orët e saj në 15 dollarë në orë, plus 225 dollarë për 10 orët shtesë të saj jashtë orarit (në $ 15 x 1.5 x 10 = $ 225). Shuma totale e saj për javën do të ishte 825 dollarë.
Pse disa punonjës janë të përjashtuar nga jashtë orarit
Për shkak të natyrës së punës së tyre, disa punonjës konsiderohen të përjashtohen nga marrja e pagesës jashtë orarit. Për t'u klasifikuar si i përjashtuar, një punonjës duhet të ketë lloje të veçanta të detyrave të punës.
Akti i Standarteve të Standarteve të Punës (FLSA) njeh ekzekutivin, administratën, profesionistët, shitjet jashtë dhe disa punonjës të kompjuterëve si të përjashtuar. Klasifikimi i përjashtuar është rast pas rasti dhe nuk bazohet në titullin e punonjësit.
Llogaritja e pezullimit për punonjësit e përjashtuar
Siç është cekur më lart, punonjësit e liruar me pagë më të ulët mund të kualifikohen për punë jashtë orarit.
Për të llogaritur jashtë orarit për këta punonjës, përdorni të njëjtën politikë jashtë orarit që keni për punonjësit orë. Pastaj mund të përdorni një nga tre metodat:
Metoda 1: Supozohet që paga e një punonjësi të përjashtuar bazohet në 2080 orë pune në vit (në thelb, 50 javë pune dhe dy javë pushimi). Duke përdorur këtë supozim, ju mund të llogarisni normën orë të punonjësit. Le të themi se punonjësi bën $ 31,000 në vit. Ndarja e $ 31,000 deri në vitin 2080 jep një normë orë prej $ 14.90. Ju mund të përdorni këtë normë orë për të llogaritur jashtë orarit për një javë pune.
Metoda 2: (Kjo metodë sugjerohet nga Patriot Software): Merrni pagën e punonjësit për një javë dhe ndani atë me orët normale të punës gjatë asaj jave. Nëse punonjësi paguhet $ 500 për një javë dhe pritet të punojë 36 orë, norma e punonjësit për orë është 13.89 dollarë në orë. Nëse punonjësi punon 45 orë në javë. Mbingarkesa zakonisht fillon në 40 orë, kështu që punonjësi do të paguhet në $ 13.89 rregullisht në orë për 40 orë dhe në 1.5 x $ 13.89 për 5 orë shtesë.
Shuma totale për atë punonjës për periudhën e pagesës do të ishte $ 13.89 x 40 = $ 555.60 plus 20.84 x 5 orë = $ 104.16 në total prej $ 659.76.
Ruajtja e të dhënave të jashtë orarit
FLSA kërkon që punëdhënësit të mbajnë shënime mbi pagesat tek punonjësit, duke përfshirë edhe pagesën jashtë orarit. Në rastin e një auditimi, një punëdhënës duhet të jetë në gjendje të provojë pagesën e orarit të punës që plotëson kërkesat e FLSA.
Ndryshimet e propozuara për rregullat jashtë orarit janë pezulluar
Në nëntor 2016, një gjykatës federal pezulloi rregullat e reja të punës jashtë orarit të Departamentit të Punës. Rregulloret, të cilat ishin planifikuar të hyjnë në fuqi më 1 dhjetor 2016, do të kishin ngritur kufirin e pagës nën të cilin punëtorët do të kualifikoheshin automatikisht për punë jashtë orarit, edhe nëse punëtorët ishin të përjashtuar. Departamenti i Punës po konsideron ndryshime të tjera në rregullat e orarit të punës.