Tema e kënaqësisë së punonjësve me pakicë po vjen gjithnjë e më shpesh në lajmet e sotme, pasi mijëvjeçarët po formojnë një brez të ri punëtorësh me një perspektivë të re në lumturinë në vendin e punës dhe kërkesat e ndryshme nga gjeneratat e mëparshme. Menaxherët e kompanisë dhe CEOs tani janë clueing veten në atë që punonjësit e tyre me pakicë të vërtetë duan, sepse ata e dinë kënaqësinë më të madhe të punonjësve është një çelës për përmirësimin e vijës fundore të organizatës.
Një mënyrë e shkëlqyer për të përmirësuar kënaqësinë e punonjësve është të festojnë përvjetorët e tyre të punës në një mënyrë të veçantë dhe inovative. Kjo mund t'ju habisë, por njohja ka më shumë rëndësi për punonjësit sesa paratë, sipas një studimi të vitit 2013 të kryer nga firma udhëheqëse e motivimit të punonjësve të bëjnë ditën e tyre. Lexo për pesë ide të garantuara për të kënaqur.
1. Dushi me dhuratat
Jubiletë e punës janë ekuivalenti i karrierës së ditëlindjes. Punonjësit kujtojnë ato, dhe ju duhet gjithashtu. Gjithkush pëlqen dhurata të vogla në ditëlindjen e tyre, prandaj mendoni për atë që punonjësi juaj i pëlqen dhe për të blerë diçka të veçantë. As nuk duhet të thyejë bankën! Një shportë dhurimi nga FTD është shpesh një zgjedhje e mirë dhe shumica mund të blihen nën 50 dollarë. A janë ato arrëza shëndetësore? Dhuroni atyre një anëtarësim në palestër. A dihet se kanë një dhëmb të ëmbël? Provoni shportën e shportës së zonjës Mrs. Fields. Çfarëdo që të bëni, mos dhuroni para, thotë HaveaGreatDay.com. "Njohja e shërbimit të punonjësve është shprehje e vlerësimit.
Kompensimi nënkupton diçka të fituar. Nëse dhurata perceptohet si e fituar, nuk është me të vërtetë një dhuratë. "
2. Bëni atë Personal
Ëmbëlsira dhe balona janë të këndshme, por kur çdo punonjës merr kremtimin e njëjtë, mund të duket pak robotik dhe i pasinqertë. Personalizoni njohjen me një kartë me dorë, një email të përzemërt ose një vizitë personale.
Tregoni punonjësit tuaj saktësisht se çfarë ka bërë koha e tyre në vitin e kaluar për të kontribuar në përmirësimin e organizatës.
3. Jepini atyre diçka për të shfaqur
Ndoshta është një trofe i përshtatur i keq, ose mund të jetë një kafaz special i kafesë - çdo gjë që një punonjës me pakicë mund të jetë krenar për të treguar se ai ka punuar atje për një numër të caktuar vitesh i bën njerëzit të ndihen mirë. Sigurohuni që çmimi është në shfaqje publike në mënyrë që klientët ta shohin atë gjithashtu. Jepini atij çmimin e tij të merituar në një ceremoni të shkurtër festimi, kështu që me të vërtetë ndjehet i pëlqen kampioni që ai është.
4. Dhuroni ato një rrugë për suksesin
Punonjësit janë të motivuar nga njohja, por gjithashtu janë të motivuar nga një rrugë e qartë drejt rritjes. Nëse është e mundur në përvjetorin e tyre, uluni me ta dhe diskutoni se ku janë aktualisht në pozitën e tyre dhe i pyet ata se ku dëshirojnë të shkojnë në vitin e tyre të ardhshëm atje. Jo vetëm që kjo e bën punonjësin tuaj të ndjehet i fuqizuar, por gjithashtu ju ndihmon të arrini një matës më të mirë në qëllimet e të gjithëve në të ardhmen. Sipas PayScale.com, ruajtja e planeve të zhvillimit të karrierës është një nga mënyrat më të mira për të mbajtur interpretuesit tuaj më të mirë.
5. Jepni dhuratën e kohës
Ndoshta punonjësi juaj ka nevojë për disa orë për të detajuar makinën e tij. Ose ndoshta ajo ka shpresuar të shkurtojë disa kohë për të shkuar në sallon.
Punonjësit tuaj punojnë shumë për ju me orët e gjata dhe fundjavat, kështu që u dhurojnë atyre disa orë kohë të lirë për të kryer punë, për të marrë një gjumë, për të shijuar drekën me familjen e tyre - çfarëdo! - gjithnjë vlerësohet shumë. Jetët tona bëhen aq plot tension, kështu që ky shpërblim i vogël mund t'ju kthejë në produktivitet dhe motivim 10 fisha poshtë vijës.