Grantet e Korporatës Vullnetare - Çfarë Ata janë, Si Ata Punojnë

Dollarët për Programet e Dhuruesve Ndihmojnë në Organizata Bamirëse

Përgjegjësia sociale e korporatave ( CSR ) është bërë biznes i madh për korporatat e mëdha në shekullin e 21-të.

Kompanitë e kuptojnë se klientët e tyre kujdesen për mënyrën se si blerjet e tyre ndihmojnë ose lëndojnë çështjet sociale nga ngrohja globale në trajtimin e punëtorëve në vende të tjera.

Si rezultat, kompanitë janë bërë qytetarë më të mirë dhe sigurohuni që t'i ktheni komunitetet e tyre.

Në botën e korporatës së sotme, të paktën shtatë lloje të programeve të dhënies së korporatave kanë provuar të punojnë.

Ndërkohë që dhuratat përputhen janë forma më e zakonshme e programit të dhënies së punonjësve, programet e granteve vullnetare po rriten me shpejtësi.

Njerëzit kanë vënë re. Për shembull, mbulimi i lajmeve të programeve të granteve të korporatave vullnetare përfshin Grupin e Sigurimeve CSAA, me seli në Kaliforni, që jep 24 orë kohë të paguar për të vullnetar çdo vit; dhe Sallie Mae Punonjësit të cilët marrin deri në 48 orë kohë të paguara me pagesë çdo vit për të vullnetarë dhe gjithashtu të sjellin grante për organizatat bamirëse që shërbejnë.

Cilat janë grantet vullnetare?

Grantet e Korporatës vullnetare, të njohura edhe si Dollarë për Grante Doers, inkurajojnë punonjësit që të përfshihen në shërbimin e komunitetit.

Përmes programeve të granteve vullnetare, një kompani i jep para organizatave jofitimprurëse bazuar në orët që punonjësit e saj vullnetarë. Organizatat bamirëse përfitojnë nga shërbimi i punonjësit dhe nga granti shtesë që kompania i paguan ato.

Gjëja më e mirë për grantet vullnetare është që kompanitë t'i japin ato pothuajse të gjitha 501 (c) (3) organizata jofitimprurëse .

Çdo kompani ka udhëzime paksa të ndryshme, por ka disa elemente të përbashkëta.

Një punonjës individual duhet të plotësojë një numër minimal të orëve vullnetare në një vit para se të jepet një grant. Ekziston edhe një kapak për numrin e orëve të pranueshme për grante. Çmimi tipik vjen në $ 8- $ 15 për orë të shpenzuara vullnetarizmi me maksimumin që varion nga $ 250 në $ 1,000.

Grantet e Ekipit Vullnetar

Disa kompani kanë marrë grante vullnetare edhe më tej duke krijuar programe të granteve vullnetare të ekipit. Të bësh kështu ndërton aftësitë e punonjësve në punën e grupit dhe rrit angazhimin e komunitetit

Grantet vullnetare të ekipit i ngjajnë programeve individuale, me përjashtim të punonjësve të shumtë që duhet të bëjnë vullnetarë në një organizatë në të njëjtën kohë.

Kohl është një shembull i shkëlqyeshëm. Përmes Programit Kohl's Associates in Action, kur pesë ose më shumë punonjës vullnetarë së bashku për tre orë, bamirësia bëhet e pranueshme për një grant prej $ 500.

Kompanitë me Programet e Granteve Vullnetare

Aktualisht, mbi 45 për qind e kompanive Fortune 500 ofrojnë programe vullnetare për punonjësit e tyre. Këtu janë disa shembuj të programeve të granteve më të mira vullnetare.

Campbell Soup Company

Campbell jep grante prej $ 500 pasi punonjësit vullnetarë dhe regjistrohen 25 orë punë vullnetare (punon në 20 dollarë në orë). Programi i granteve vullnetare të Campbell-it shkëlqen jo vetëm për shkak të nivelit të lartë të orëve, por edhe për shkak se punonjësit mund të aplikojnë për grante të shumta vullnetare gjatë gjithë vitit.

Levi Strauss

Levi Strauss gjithashtu ofron grante vullnetare të barabarta me 20 dollarë për orë vullnetare. Punonjësit duhet të marrin vullnetarë për një minimum prej 10 orësh para se të kërkojnë një grant vullnetar.

Levi Strauss ofron një nga maksimumet më të larta me grante që tejkalojnë 2400 dollarë për punonjës

Macy-së

Macy jep grante vullnetare në shkolla. Nëpërmjet programit "Fitimet për mësime", kompania dorëzon një grant prej $ 250 në shkollë ku punonjësit vullnetarë për të paktën 15 orë.

shirit grade

Nëpërmjet programit "Grant për të mirën" Chevron, kompania jep grante për të financuar organizata ku punonjësit rregullisht vullnetarë.

Pasi punonjësit vullnetarë për 20 orë, bamirësia merr një grant prej $ 500. Një aspekt unik i programit Chevron është se të dy punonjësit aktualë dhe pensionistët marrin pjesë në program dhe mund të aplikojnë për dy grante në vit.

Çelësat e suksesit për organizatat jofitimprurëse dhe korporatat

Jennifer White, Cradles to Crayons Drejtori i Zhvillimit dhe Partneriteteve Strategjike, foli për të shkaktuar guru Joe Waters për përvojën e saj me këtë lloj programi.

Në artikullin e Joe, How One Nonprofit po rrit paratë nga vullnetarët e kompanisë, Jennifer tha se sfidat e saj më të mëdha po mësonin se cilat kompani kanë programe për Dollarët për Dhuruesit dhe për të gjetur vullnetarët për të regjistruar orët e tyre.

Ishte shumë më e lehtë për të punuar me punonjësit që kishin qasje në sistemet elektronike të prerjes. Ishte shumë më e vështirë nëse vullnetarët duhej të plotësonin formularët dhe t'i çonin në departamentin e duhur.

Kjo mund të marrë një punë të vogël shtesë, siç tha Jennifer, për një organizatë jofitimprurëse që të caktojë në programin Dollars for Doers, por rezultatet mund të jenë edhe më të vlefshme.

Këtu janë disa këshilla për mbledhjen e parave nga programet Dollarë për Doers:

Për Nonprofits

Për korporatat

Si president i dyfishimit të donacionit, Adam Weinger është një ekspert për programet e korporatave.