Pagat dhe rrogat si shpenzime tatimore-zbritëse

Artikujt e tjerë gjithashtu mund të kualifikohen si paga dhe rrogë

Në përgjithësi, pagat, pagat, komisionet dhe shpërblimet që u keni paguar punonjësve të biznesit tuaj të vogël janë shpenzime të zbritshme nga taksat nëse konsiderohen si:

Viti në të cilin kërkoni zbritjen varet pjesërisht nga fakti nëse biznesi juaj përdor paratë ose metodat e kontabilitetit akruale .

Metodat e parasë së gatshme kundrejt metodave rrjedhëse

Nëse biznesi juaj përdor metodën e kontabilitetit të parasë së gatshme, duhet të kërkoni zbritjen për pagat, pagat, komisionet dhe shpërblimet në vitin që i paguhet punonjësit tuaj. Nëse biznesi juaj përdor metodën e kontabilitetit akruale, zbritja kërkohet për vitin në të cilin vendoset detyrimi për të paguar dhe kur shërbimet kryhen në të vërtetë, edhe nëse fondet aktualisht disbursohen më vonë.

Ndërsa shumica e kompanive paguajnë paga në para të gatshme, në vend të mallrave ose shërbimeve, nëse ju bëni kompensim jo cash, atëherë zbritja është zakonisht vlera e drejtë e tregut të mallrave ose shërbimeve të transferuara.

Kompensim tjetër që mund të jetë i tatueshëm

Artikujt e tjerë gjithashtu kualifikohen në kategorinë e pagave dhe pagave në lidhje me pagat e punonjësve. Një listë e pjesshme përfshin pushimet mjekësore, pagesën e pushimeve, shpenzimet e arsimit dhe rimbursimet. Një hua për një punonjës që nuk pret që të paguhet, mund të jetë gjithashtu i zbritshëm nga taksat.

Megjithatë, shpërblimet dhe shpërblimet duhet të konsiderohen individualisht.

Një listë e plotë dhe shpjegim për secilën mund të gjenden në IRS Publication 334.

Pagat dhe pagat duhet të konsiderohen të arsyeshme

Normalisht, pagat dhe pagat nuk janë sfiduar nga IRS si të paarsyeshme nëse punonjësi nuk ka ndonjë levave mbi punëdhënësin (p.sh. punëmarrësi është një investitor i madh ose ka një marrëdhënie personale me ju).

Për fat të keq, shumë biznese të vogla përjetojnë të dyja këto situata, gjë që e bën "arsyeshmërinë" një fushë të shqyrtimit të IRS.

IRS përdor përkufizimin e mëposhtëm të kompensimit të arsyeshëm: "nëse shuma zakonisht paguhet për shërbimet si nga ndërmarrjet në rrethana të ngjashme".

Kështu, nuk është e pazakontë që tatimpaguesi dhe IRS të kenë pikëpamje të ndryshme për kompensim të arsyeshëm. Një standard më i zbatueshëm do të ishte si t'i përgjigjeshit pyetjes së mëposhtme: "A do të ishte i gatshëm një investitor plotësisht i pavarur në kompani që të paguajë këtë nivel kompensimi për këtë individ?"

Kompensimi i Pronarëve të Biznesit

Pasojat tatimore të kompensimit të paguara për pronarët e bizneseve duhet të vlerësohen veç e veç.

pronësi të vetme , ju nuk mund të kërkoni një zbritje të shpenzimeve të biznesit për shumat që merrni nga biznesi. Fitimet neto të biznesit konsiderohet të ardhura të tatueshme nëse i merrni paratë nga biznesi ose e lini atë në biznes. Tatimi i vetëpunësimit zbatohet për të gjithë shumën.

Nëse biznesi juaj është një partneritet ose një LLC, pagat mund t'u paguhen disa partnerëve ose pronarëve (p.sh., pagesat e garantuara), por të gjitha fitimet për vitin do të tatohen për partnerët ose pronarët.

Në këtë rast arsyeshmëria nuk është çështje.

Është e qartë se shumë faktorë dhe variabla janë të hapur për interpretim, dhe ju duhet të kërkoni këshillën e profesionistëve të kontabilitetit dhe taksave.