Paga minimale, Punësimi i të rinjve, OSHA, FMLA, Postera-dhe më shumë
- kostum (uniform) shpenzimet
- paga minimale
- rregulloret e orarit të punës, dhe
- kërkesat e regjistrimit.
Nëse bizneset e mëdha mund të bien ndesh me FLSA, kështu mund të biznesit tuaj.
Cila është Akti i Standarteve të Punës së Drejtë?
Ligji i Standarteve të Punës (FLSA) është një ligj federal, ndonjëherë i quajtur "Bill i pagave dhe orëve", që Kongresi miratoi në vitin 1938. Dispozitat e FLSA administrohen nga Divizioni i pagave dhe orëve të Departamentit Amerikan të Punës. Ligji vlen për punëdhënësit që janë të angazhuar në "tregti ndërshtetërore" dhe rregullon pagat minimale, orët jashtë orarit dhe ligjet e punës së fëmijëve , si dhe ligje të tjera.
Punësimi Mbuluar nga Akti i Standarteve të Standarteve të Punës (FLSA)
Departamenti i Punës zbaton FLSA për:
"... ndërmarrjet me punonjës që merren me tregti ndërshtetërore, prodhojnë mallra për tregti ndërshtetërore, ose merren, shesin ose punojnë me mallra ose materiale që janë zhvendosur ose prodhuar për tregti ndërshtetërore ....."
Meqenëse shumica e kompanive bëjnë biznes në internet, pothuajse çdo biznes me punonjës në SHBA mbulohet nga ky ligj.
Një listë kontrolli: A i përmbushni këto kërkesa për biznesin tuaj?
Normat e pagës minimale-federale dhe shtete
FLSA përcakton normën minimale të pagave për punëtorët, por disa shtete amerikane kanë norma pagash të ndryshme. A i plotëson biznesi juaj këto kërkesa për paga minimale? TheBalance jep më shumë informacion në lidhje me normat e pagave minimale federale dhe shtetërore.
Duhet paguar shuma më e lartë e pagave minimale shtetërore dhe federale. Nëse shteti juaj ka një normë më të lartë të pagës minimale se shkalla federale, ju duhet të paguani punonjësit me normë më të lartë shtetërore.
Dispozitat jashtë orarit dhe Normat e Oversimeve të Reja
FLSA kërkon që punonjësit të paguhen me orar të jashtëm në normën prej 1 1/2 herë pagës së rregullt për çdo orë pune mbi 40 orë në javë. Ju gjithmonë mund të jeni më bujar në pagimin e orëve jashtë orarit, por ju duhet të paktën të paguani minimumin. Duhet gjithashtu të gjurmoni pagat e punonjësve që i nënshtrohen jashtë orarit (duke përdorur një kartë kohe ose fletë kohe, për shembull) dhe duhet të mbani shënime.
Disa punonjës janë të përjashtuar nga puna jashtë orarit për shkak të natyrës së punës së tyre (punë menaxheriale, mbikëqyrëse ose profesionale). Por disa punonjës të liruar me pagë më të ulët duhet të paguhen me orar jashtë orarit; kontrolloni rregulloret jashtë orarit për detaje.
Punësimi i të Rinjve dhe Ligjet e Punës së Fëmijëve
FLSA gjithashtu rregullon punësimin e fëmijëve nën moshën 16 vjeç, duke kufizuar orët e punës dhe llojin e punës që mund të kryejnë. Për më shumë informacion mbi rregullat e punësimit të të rinjve, shkoni në faqen e internetit të Departamentit të Punës për Rininë dhe Punën për punëdhënësit.
Posterat e kërkuar në shumicën e vendeve të punës në SHBA
Shumica e bizneseve amerikane me punonjësit duhet të japin informacion për punonjësit. Divizioni i pagave dhe orëve kërkon që posterat të përdoren për këtë qëllim. Edhe nëse keni vetëm një punonjës, ju duhet të vendosni këto postera në një vend të shquar.
Ka një shumëllojshmëri posterash për ligje të ndryshme federale të punës .
Nëse keni punonjës që punoni në internet, ju duhet t'u dërgoni atyre kopje elektronike të posterave të kërkuar.
Akti Familjar dhe Mjekësor i Lëvizjes për Kohën e Punonjësve
Ky ligj, i miratuar në vitin 1993, parashikon pushimin e kohës për punonjësit që kanë çështje familjare ose mjekësore që kërkojnë që ata të humbasin punën. DOL ka një udhëzues të punëdhënësit në FMLA për t'ju ndihmuar të përcaktoni se çfarë duhet të bëjë biznesi juaj në përputhje me këtë ligj.
Çfarë tjetër bën Divizioni i pagave dhe orëve?
Divizioni i pagave dhe orëve i jep informacion punëdhënësve për t'i ndihmuar ata të qëndrojnë në krye të ligjeve dhe rregulloreve në ndryshim që rregullojnë punësimin. WHD gjithashtu ofron informacion mbi të drejtat dhe përgjegjësitë e punëdhënësit, si dhe udhëzime për punëdhënësit e rinj.