Diskriminimi i moshës
Diskriminimi i moshës nuk është problematik. Kjo formë e diskriminimit nuk kujdeset nëse jeni i zi ose i bardhë; të varfër ose të pasur; Mashkull apo femer; ose homoseksual ose drejt. Në tregun e punës, ajo ndikon në mbijetesën tonë dhe ndjenjën tonë të vetes në botë.
Hulumtimet e reja tregojnë se diskriminimi në moshë mund të jetë edhe më i zakonshëm se sa menduam dhe më i përhapur sesa format e tjera të paragjykimeve, si diskriminimi etnik. Sipas një studimi të publikuar në Journal of Age and Aging, një e treta e popullsisë britanike në pesëdhjetat e tyre dhe mbi diskriminimin e raportuar mbi moshën. Nga shërbimi më i dobët në restorante, deri tek trajtimi i dobët në spitale deri në ngacmime të drejtpërdrejta, njerëzit u gjendën gjithnjë e më shumë të papërmbajtur derisa ishin të moshës.
Diskriminimi Mosha në Punësimin e Ligjit të vitit 1967 e bëri të paligjshme për punëdhënësit që të diskriminojnë punëtorët dhe aplikantët e caktuar të punës 40 vjeç e lart bazuar në moshën. Për fat të keq, praktikat e biznesit që filluan në vitet 1980 çliruan të gjitha këto kontrolle të shtrënguara pasi kompanitë filluan të transferonin vende pune dhe të favorizonin punëtorët më pak të shtrenjtë, të cilët u perceptuan të bëheshin më lehtë në drejtimin e ardhshëm që kompania do të merrte.
Vlera e aksionarëve u bë shumë më e rëndësishme sesa mbajtja e një forme pune që ishte përjetuar, besnike dhe e gatshme për të punuar megjithatë sa ishte e nevojshme për suksesin e kompanisë.
Përfitimet e marrjes së 50 dhe mbi punëtorëve
Realiteti është, punëtorët që janë 50 vjeç e lart sjellin një sërë përvojash dhe perspektivash të ndryshme dhe unike.
Realiteti tjetër është se shumë punëtorë në këtë grup moshe janë të teknologjisë, sepse kanë interesa të tilla si udhëtimi, muzika dhe hobi të tjera që i kanë mbajtur ato me smartfonët, tabletët, aplikacionet dhe mediat sociale më të fundit.
Ka shumë arsye për të punësuar punëtorë që janë 50 vjeç ose më të vjetër. Këtu janë pesë arsyet kryesore që punësimi i një punëtori me përvojë, mbi 50 punëtorë duhet të jetë një prioritet:
1. Aftësitë e drejtimit
Punëtorët e moshuar tashmë janë ngjitur në shkallët e korporatave, dhe me shumë gjasa kanë menaxhuar skuadra të mëdha, ndër-funksionale dhe të larmishme. Ky lloj i përvojës së menaxhimit është një pasuri e njohurive që mund të ndihmojnë biznesin të lulëzojë gjatë kohëve të vështira.
2. Teknike-tru
Teknologjia nuk është fakultative - është litar shpëtimi i lidhjes me botën. Punëtorët e moshuar tashmë kanë bërë shumë kalime nga të gjitha llojet e ndryshme të kompjuterave, printerëve dhe pajisjeve të kujtesës. Punëtorët e moshuar ishin produktivë gjatë ditës kur një disketë, një printer me matricë dot dhe MS DOS ishin veglat e teknologjisë së zgjedhur. Përshtatja me teknologjinë më të re dhe gjithnjë në përmirësim nuk ishte fakultative, ishte dhe është ende imperative. Punëtorët e moshuar janë ekspertë të teknologjisë.
3. Etika e punës
Punëtorët e moshuar vijnë në biznes për të punuar.
Ata nuk janë aq të hutuar sa homologët e tyre më të vegjël nga surfimi i internetit, duke kontrolluar Facebook ose Tweeting gjatë kohës që është në punë. Punëtori mbi 50 vjeç është një punonjës i vështirë që mendon për afatet dhe respekton që ata pritet të vënë në një ditë të vështirë punën për paratë që ata fitojnë. Punëtorët e moshuar humbin shumë më pak kohë se punonjësit e tjerë dhe kalojnë kohën duke bërë punën e tyre.
4. Mentorët e natyrshëm
Me shumë vite përvojë, punëtorët e moshuar kanë shumë për të ofruar punonjës më të rinj. Kjo përvojë mund të jetë e paçmuar për ekipin e menaxhimit, sepse ai mund të transferohet tek punëtorët më të rinj, me më pak përvojë. Më e rëndësishmja, punonjësit e moshuar ndoshta do të dinë se si të kryejnë një detyrë ose projekt të caktuar pa pasur nevojë ta kërkojnë atë në Google ose të shikojnë një video në youtube. Si rezultat, punëtorët e moshuar japin hua natyrisht për t'u bërë mentorë jo kërcënues, sepse ato ofrojnë njohuri dhe përvojë të vlefshme.
Më pak Mungesë
Është me të vërtetë një mit që punëtorët më të vjetër do të jenë më shpesh se punëtorët e rinj. Në të vërtetë, të kundërtën, shanset janë që punëtorët më të moshuar nuk do të duhet të largohen herët për të marrë një fëmijë të sëmurë nga shkolla, ose të marrin shumë muaj jashtë për pushimin e lindjes / atësisë.
Një studim i kohëve të fundit nga një kompani sigurimi zbuloi se punëtorët më të rinj marrin dy herë më shumë kohë të sëmurë dhe kanë më shumë gjasa të sëmuren në mënyrë të rreme për të marrë kohë të lirë.
Vetëm një e katërta e të rinjve të moshuar kanë kaluar kohë të sëmurë gjatë vitit të kaluar, krahasuar me gjysmën e atyre të moshës nga 20 deri në 29 vjeç.
Punëtorët që janë mbi 50 vjeç kanë qenë gjithashtu më pak të prirur për të marrë kohë për shkak të sëmundjeve të vogla të tilla si të ftohtit të zakonshëm dhe ishin më të shpejtë për t'u kthyer në punë pasi ishin sëmurë.