Llogaritja dhe raportimi i pagave të zyrtarëve të korporatës
Aksionarët e korporatës S nuk paguajnë taksat e vetëpunësimit (Social Security dhe Medicare) për shpërndarjen e tyre nga biznesi. Por pronarët e S corp që punojnë si punonjës duhet të paguhen një pagë "të arsyeshme", para se të marrin pjesën e tyre të fitimeve.
Le të shohim një shembull:
Carol dhe John janë 50/50 aksionarë në një S Corp dhe ata të dy punojnë në biznes. Fitimi neto i tyre vitin e kaluar ishte 250,000 dollarë. Ata dëshirojnë të ndajnë përfitimet dhe t'i marrin ato si një shpërndarje, për të shmangur tatimin e vetëpunësimit, por pasi që ata punojnë në korporatë, ata duhet së pari të marrin një pagë "të arsyeshme".
Si pronarët e S Corporation mundohen të shmangin taksat
Disa aksionerë të shoqërisë S që janë zyrtarë të kompanisë përpiqen të shmangin pagesën e taksave të punësimit duke minimizuar pagat dhe shpërblimet që u paguajnë oficerëve të korporatave dhe duke konsideruar pagesat si pagesa e huasë ose pagesa të shpenzimeve personale.
Çfarë IRS thotë për Punonjësit S Corporation
IRS deklaron në mënyrë specifike se zyrtarët e korporatave janë punonjës dhe se kompanitë duhet të jenë në përputhje me të gjitha ligjet e punësimit në lidhje me këta punonjës, duke përfshirë:
- Pagimi i taksave të pagave në pagat e tyre dhe mbajtja në burim e taksave federale dhe shtetërore nga këto paga
- Pagesa e taksave të papunësisë dhe punëtorëve për kompensimin e taksave mbi pagat.
Shënimet e IRS në artikullin e saj të Gushtit 2008, Kompensimi i Pagave për Zyrtarët e Korporatës S,
"Fakti që një oficer është gjithashtu aksionar nuk e ndryshon kërkesën që pagesat tek zyrtari i korporatës të trajtohen si paga".
Cila është një pagë e arsyeshme për një pronar / punonjës të S Corp?
Për të gjetur një pagë të arsyeshme për një pronar / punonjës korporate S, konsideroni se si do të gjeni një shumë të arsyeshme pagash për çdo punonjës të ri.
Udhëzimet e IRS sugjerojnë që ju të shikoni faktorët e mëposhtëm për të përcaktuar pagat "e arsyeshme" për zyrtarët tuaj të korporatave:
- Trajnimi dhe përvoja
- Detyrat dhe përgjegjësitë
- Koha dhe përpjekja e përkushtuar për biznesin
- Historia e dividendit
- Pagesat për punonjësit jo aksionarë
- Koha dhe mënyra e pagesës së shpërblimeve për njerëzit kryesorë
- Cilat biznese të krahasueshme paguajnë për shërbime të ngjashme
- Marrëveshjet e kompensimit
- Përdorimi i një formule për të përcaktuar kompensimin
Përdorimi i pagave të krahasueshme për të mbështetur shifrat e pagave tuaja
Një tjetër mënyrë për të përcaktuar një pagë të arsyeshme për oficerët e korporatave është të shikojmë se çfarë kompani të tjera me madhësi dhe lloj të ngjashëm paguajnë për shërbime të tilla. Kontrolloni faqet e internetit si The Ladders dhe Salary.com për pozita të krahasueshme, ose angazhoni shërbimet e një konsulenti për kompensim.
Aftësia juaj për të mbështetur pagat që ju i paguani drejtuesve të lartë dhe zyrtarëve të korporatave do t'ju ndihmojë të mbani në anën e djathtë të IRS-së kur të vijë koha që ata të rishikojnë deklaratat tatimore të kompanisë suaj.
Zyrtari raportues Pagat për IRS
Çdo vit, kur plotësoni formularët e tatimit mbi të ardhurat për korporatën tuaj ose korporatën S, ju duhet të raportoni pagat e zyrtarëve të korporatës nëse pranimet totale të korporatës janë 500,000 dollarë ose më shumë.
Ju do të duhet të përdorni formularin IRS 1125, duke përfshirë listën e kompensimit për çdo oficer të korporatës, së bashku me informacionin rreth përqindjes së kohës që i kushtohet biznesit dhe përqindjes së aksioneve në pronësi të këtij oficeri.
IRS kufizon shumën që një korporatë mund të zbresë për pagat e korporatave; thotë IRS
Korporatat publike të mbajtura nuk mund të zbresin kompensimin tek një "punonjës i mbuluar" në masën që kompensimi të kalojë 1 milion dollarë.