Çfarë është një Punonjës? 3 Mënyra për t'ju ndihmuar të dini

Punonjësit kundër Kontraktorëve të Pavarur

Çfarë është një Punonjës?

Çfarë e bën një person një punonjës dhe një person tjetër jo një punonjës? Puna që bëjnë dy njerëzit mund të jetë e ngjashme, por kjo nuk bën dallim. Si paguhet një person ka një marrëdhënie me të punësuarin kundrejt klasifikimit jo të punonjësve, por paga vjen pas dallimit.

Një punonjës është i punësuar për një punë të caktuar ose për të siguruar punë dhe që punon në shërbim të dikujt tjetër (punëdhënësi).

IRS klasifikon një punonjës si një punonjës si më poshtë:

Në përgjithësi, kushdo që kryen shërbime për një organizatë është një punonjës nëse organizata mund të kontrollojë se çfarë do të bëhet dhe si do të bëhet.

Vini re se në këtë përkufizim përdoret fjala "kontroll". Faktorët që caktojnë dikë si të punësuar përfshijnë:

Çfarë është një Jo-punonjës? Cila është e kundërta e një punonjësi?

Një person mund të punojë për një biznes dhe të mos jetë punonjës. Në këtë rast, personi konsiderohet të jetë një kontraktues i pavarur në lidhje me palën tjetër dhe ai ose ajo është i vetëpunësuar. Domethënë, marrëdhënia mes dy palëve është midis dy bizneseve, njëra prej të cilave po i ofron një shërbim tjetrit.

Për shembull, nëse punoni si një dizajner grafik për një kompani tjetër në bazë të projektit ose ju dhe një ekip i pastroni zyrat e një kompanie tjetër, ju konsideroheni si kontraktues i pavarur dhe jo një punonjës.

3 kriteret që IRS përdor për të përcaktuar "punonjës"

Së pari, është e rëndësishme të mbani mend se IRS supozon se një punonjës është një punonjës nëse nuk mund të vërtetohet se ky person nuk është një punonjës (që personi është një kontraktues i pavarur).

IRS përdor tre kritere për të përcaktuar nëse një punëtor është një punonjës:

  1. Sjelljes: A kontrollon kompania ose ka të drejtë të kontrollojë atë që bën punonjësi dhe si punëtori bën punën e vet?

  2. Financiare: A janë aspektet e biznesit të punës së punëtorit të kontrolluar nga paguesi? (këto përfshijnë gjëra të tilla si mënyra se si paguhet punëtori, nëse shpenzimet janë rimbursuar, kush ofron mjete / furnizime, etj)

  3. Lloji i Marrëdhënieve: A ka kontrata të shkruara apo përfitime të tipit të punonjësve (p.sh. plani i pensionit, sigurimi, paga për pushime, etj.)? A do të vazhdojë marrëdhëniet dhe a është puna kryer një aspekt kyç i biznesit?

(Nëse klikoni në lidhjet në këtë kuotë, mund të mësoni më shumë për atë që IRS thotë për secilën prej këtyre tre kritereve.)

Pse është e rëndësishme të dihet nëse dikush është punonjës

Për qëllime tatimore, është e rëndësishme të dini nëse një punëtor është një punonjës. Me "qëllime tatimore", do të thotë nëse taksat e të ardhurave federale (dhe shtetërore) duhet të mbahen nga pagesa e personit dhe nëse punonjësi dhe punëdhënësi duhet të paguajnë taksat e FICA (për sigurimet sociale dhe përfitimet e Medicare). Në këto rrethana, e kundërta e një punonjësi është një kontraktues i pavarur.

Tatimet për punonjësit kundrejt kontraktorëve të pavarur

Nëse jeni një punonjës ose një kontraktor i pavarur, ju duhet të paguani taksa mbi të ardhurat mbi të gjitha të ardhurat tuaja dhe ju duhet të paguani për sigurimet shoqërore dhe taksat Medicare.

Por si këto paguhen dhe shuma ndryshon në mes të dy njësive (punonjës kundrejt jo-punonjësit).

Taksat për një Punonjës: Sipas ligjit, një punonjës duhet të ketë tatime federale dhe shtetërore të ardhura të ndaluara nga paga e tij ose saj. Përveç kësaj, taksat FICA duhet të mbahen nga paga e punonjësit dhe punëdhënësi gjithashtu duhet të kontribuojë në ato taksa, në emër të punonjësit.

Taksat për një Kontraktues të Pavarur: Një kontraktues i pavarur nuk është një punonjës, por është dikush në një biznes të veçantë nga kompania e punësimit. Asnjë taksë e të ardhurave nuk mblidhet nga pagesa tek një kontraktues i pavarur (në shumicën e rrethanave), dhe asnjë taksë e FICA nuk mblidhet nga këto pagesa dhe as nuk janë të detyruara nga kompania e punësimit.

Çështja, me pak fjalë, është se disa punëdhënës punësojnë punëtorë dhe i quajnë "kontraktorë të pavarur" për të mos paguar taksat FICA mbi të ardhurat e punëtorit.

Por ky vendim mund të ketë pasoja negative.

Punësimi i punonjësve në klasifikimin e gabuar mund të jetë problem

Nëse punëson punëtorë dhe i quan kontraktorë të pavarur (një dukuri e zakonshme), dhe IRS heton ose punëtorët ankohen, ju si punëdhënësi mund të jeni përgjegjës për taksat e prapambetura, gjobat dhe gjobat.

Çfarë ndodh nëse nuk je i sigurt nëse një punëtor është punonjës apo jo?

Çdo situatë e punësimit është e ndryshme, dhe ju nuk mund të jeni i sigurt nëse punëtorët tuaj janë punëtorë ose kontraktorë të pavarur . Ju mund të merrni një përcaktim nga IRS duke paraqitur një formular SS-8 . Ata do të shqyrtojnë të gjitha rrethanat relevante në rast dhe do të marrin vendimin.