Është Kontrata e Punësimit e Nevojshme për Punonjësit?

Shumica e punonjësve nuk kanë as nuk kanë nevojë për një kontratë punësimi. Ata punojnë nën një kontratë punësimi të nënkuptuar , që do të thotë se kushtet e përgjithshme të punësimit përcaktohen nga ligjet shtetërore dhe federale, si dhe ligji i zakonshëm (rastet e mëparshme gjyqësore). Për shembull, nëse po punësoni një asistent administrativ, nëpunës të transportit ose një person IT, ndoshta nuk keni nevojë për një kontratë.

Pse mund të dëshironi një kontratë pune për një punonjës

Ndonjëherë ju duhet të përgatitni një kontratë punësimi dhe të keni një punonjës të ri të nënshkruajë atë.

Ky është rasti më shpesh me profesionistë ose individë të lartë të menaxhimit. Arsyet që mund të dëshironi një kontratë përfshijnë:

• Kur punonjësi do të jetë i vështirë për t'u zëvendësuar. Një profesionist me aftësi shumë specifike ose një punonjës që ka njohuri për tregun tuaj dhe konkurrencën tuaj do të ishte një shembull. Ose mund të jetë e vështirë për të gjetur dhe trajnuar një zëvendësim në fushën ose zonën tuaj. Në këto raste, ju do të përdorni kontratën për të kufizuar aftësinë e punonjësit për të lënë pa njoftim dhe për të ju dhënë kohë për të gjetur një zëvendësim.
• Kur punonjësi ka njohuri për informacionin konfidencial, sekretet tregtare ose materiale të tjera të ndjeshme. Në këtë rast, ju do të dëshironi të përfshini një klauzolë konfidencialiteti në kontratë për të parandaluar punonjësin që të zbulojë këtë informacion gjatë dhe pas përfundimit të kontratës.
• Kur ju nuk dëshironi që punonjësi të largohet dhe të konkurrojë me ju. Në këtë rast, ju do të dëshironi që punonjësi të nënshkruajë një marrëveshje jo-konkurruese si pjesë të kontratës së punësimit, duke kufizuar aftësinë e tij ose të saj për të konkurruar me ju brenda një kohe të caktuar brenda një zone të përcaktuar dhe në një lloj të caktuar të biznesit.

Ju mund ta shihni se në shumicën e rasteve, me punonjës orë ose punonjës me pagë më të ulët, ndoshta nuk keni nevojë për një kontratë. Por me profesionistët dhe menaxhimin e lartë, një kontratë mund t'ju mbrojë nga probleme të tilla si ato të përshkruara më sipër. Në disa rrethana të tjera të veçanta, ju mund të vendosni që një punonjës duhet të ketë një kontratë.

Për shembull, nëse punësoni një menaxher zyre ose asistent administrativ, dhe ai person merret me informacione shumë konfidenciale, ju mund të dëshironi që ai ose ajo të nënshkruajë një kontratë.

Çfarë duhet të përfshij në një kontratë pune?

Gjuha e një kontrate punësimi duhet të përfshijë një përshkrim të përgjithshëm të detyrave, konventave kufizuese si marrëveshja e mos-konkurrencës e përmendur më lart dhe specifikat rreth asaj se çfarë ndodh nëse largohet nga një punonjës i kontraktuar.

Kontrata e punës duhet të jetë me shkrim ; kjo nuk është koha për një shtrëngim duarsh sepse ka shumë çështje komplekse për të marrë një shans për një keqkuptim. Kontrolloni me një avokat të punësimit për të diskutuar nevojën për një kontratë dhe gjuhë specifike të kontratës.