Si është përcaktuar puna në SHBA me pakicë në sallat e gjyqeve nga etika e Walmart
Sido që të jetë, paditë e punonjësve të veprimit të klasës Walmart duket se ndodhin shpesh që të konsiderohen "biznes si zakonisht". Një ditë tjetër, një tjetër padi për veprimin e klasës Walmart. Por ajo që nuk është aq e zakonshme ose njohuria e zakonshme është se sa ligji amerikan i punësimit me pakicë është përcaktuar nga etika e Walmart dhe sa me sukses mbron etikën e saj në sallat e gjykatave anembanë botës.
Përgjigja ligjore e Walmart ndaj kostove të veprimit të klasës së punonjësve
Përgjigja e Walmart ndaj këtij certifikimi të veçantë të veprimeve në klasë nuk ishte se ajo, në të vërtetë, ka siguruar shtrimin e duhur brenda parametrave të ligjeve ekzistuese. Në vend të kësaj, përgjigja e ekipit ligjor të Walmart ishte se klasa nuk duhet të ishte vërtetuar fare, dhe në vend të kësaj, çdo arkëtar duhet të duhet të paraqesë dhe të luftojë një padi individuale. Logjikisht duket se Walmart do të preferonte të luftonte vetëm një padi në vend të paraqitjes së 10.000 kërkesave individuale. Por, ndoshta veprimet ligjore veprojnë ashtu si kuponat për zinxhirin më të madh botëror të shitjes me pakicë.
Kur e bëni "marrëveshjen" në dispozicion të masave, ju jeni duke luajtur lojëra biçikleta që vetëm një përqindje e vogël do të ju merr në ofertë.
Qëndrimi Walmart mbi Punësimin e Punonjësve
Publikisht Walmart nuk mohon se ka zgjedhur me vetëdije të mohojë uljen e arkave të arkave. Thuhet se argumenti i Walmart kundër ofrimit të tapiceri është që arkëtarët duhet të jenë në gjendje të lëvizin për të parë brenda karrocat, raftet e aksioneve dhe për të përshëndetur klientët.
Për të ndjekur këtë argument deri në fund, Walmart beson se nëse arkëtarëve të saj u jepet një mundësi për t'u ulur në çdo kohë gjatë zhvendosjes së punës, atëherë arkëtarët do të humbasin aftësinë e tyre për të qëndruar përsëri. Sikur cashierët do të thoshin: "Jo, nuk do të shkoj në ato rafte apo t'i përshëndes ata konsumatorë, sepse meqë kam stol, puna ime është të ulet tani në stolin tim për gjithë ndryshimin tim".
Pika e grindjes duket të jetë një konfuzion në mes të Aktit Amerikanët me Aftësi të Kufizuara (ADA) dhe ligjit të shtetit Kaliforni. Legjislacioni i ADA-s urdhëron që të bëhen akomodime të arsyeshme për punonjësit me aftësi të kufizuara. Me rritjen e numrit të padive të punonjësve të parashtruara në lidhje me legjislacionin e ADA, përkufizimi i një aftësie të kufizuar duket se po bëhet më e lirë nga dita dhe nga padia.
Ligji i Shtetit Kaliforni mbi Punësimin e Punonjësve në një mjedis me pakicë
Megjithatë, ligji i shtetit Kaliforni për shtrimin në një mjedis të shitjes me pakicë është shumë më i gjerë dhe jo domosdoshmërisht i lidhur me "aftësinë e kufizuar" fare. Shumë thjesht dhe pa kualifikime, Komisioni për Mirëqenien e Komisionit të Shëndetësisë në Kaliforni 7 thotë se kjo ...
"1. Të gjithë punonjësit që punojnë duhet t'u sigurohen vende të përshtatshme kur natyra e punës lejon arsyeshmërinë e përdorimit të vendeve.
2. Kur punonjësit nuk janë të angazhuar në detyrat aktive të punësimit të tyre dhe natyra e punës kërkon qëndrim, një numër adekuat i vendeve të përshtatshme do të vendosen në afërsi të arsyeshme në zonën e punës dhe punonjësit do t'u lejohet të përdorin vende të tilla kur ajo nuk ndërhyn në kryerjen e detyrave të tyre. "
Pra, aftësia e kufizuar ose jo, Kalifornia thotë se punonjësve me pakicë duhet t'u ofrohet mundësia për t'u ulur në çdo kohë që të mos ndërhyjë në punën e tyre. Pse? Sepse Kaliforni thotë kështu. Walmart është duke marrë qëndrimin se nuk duhet të jetë në përputhje me rregullat e Komisionit të Mirëqenies Industriale në Kaliforni. Pse? Sepse Walmart thotë kështu.
Emri i duhur për betejën ligjore duhet të jetë Shteti me popullsinë më të madhe në SHBA kundrejt Korporatës me të ardhurat më të mëdha në SHBA Duke folur për të ardhurat vjetore, të ardhurat vjetore të Kalifornisë prej 97 miliardë dollarësh janë më pak se 113 miliardë dollarë që Walmart mbledh në arkëtimet e saj regjistrohen çdo tremujor.
Pra, shteti i Kalifornisë është Davidi i ligjshëm i Goliaatit Walmart.
Pse jo vetëm të sigurojë karrige dhe të shmangë padinë ?
Për të shmangur këtë betejë ligjore krejtësisht, Walmart ndoshta mund të kishte blerë 10,000 stool nga zinxhiri i furnizimit të tretë botëror për rreth një dollar secili. Në vend të kësaj, Walmart vendosi që opinioni i tij mbi tapiceri të përshtatshme mori përparësi mbi opinionin e agjencive dhe ligjbërësve të Kalifornisë. Kërcënimi i një gjobë prej 100 dollarë për punonjës për një periudhë pagese që nga viti 2007 nuk e frikësoi Walmartin. Kjo është vetëm një tjetër lojë e Ligjore pule që Wal-Mart është i njohur për të luajtur në mbarë botën.
Do të jetë interesante të shihet nëse Walmart është në gjendje të sfidojë edhe njëherë rrugën e saj në fushën e lojërave ligjore në Kaliforni, të mjaftueshme për të mbajtur poshtë ekipin ligjor të veprimeve në klasë, për të shmangur dënimet substanciale, ose për të detyruar shtetin e Kalifornisë të ndryshojë kërkesat e saj lidhur me uljen e punonjësve . Është me të vërtetë një betejë e Njerëzit vs Parave, kështu që ndoshta është shumë e lehtë të parashikohet se si do të shkojnë gjërat.
Walmart paditet nga punëtorët e magazinës
Njëkohësisht me padinë e përshtatshme për tapiceri, ekipi ligjor i Walmart-it, i përhershëm, gjithashtu po mbronte veten kundër një padie individuale të punonjësve të ngritur kohët e fundit për ndjekje me qëllim të keq, si dhe një padi të paraqitur nga një grup i punëtorëve të magazinave që pohonin kushtet e këqija të punës dhe shkeljet e sigurisë. Në rastin e magazinës, një gjyqtar vendosi javën e kaluar se edhe pse Walmart nuk punëson drejtpërdrejt punëtorët e magazinës, kompania ende mund të quhet pjesë e padisë, sepse ajo zotëron dhe / ose jep me qira objektet e magazinave ku ekzistojnë kushtet e këqija të punës .
Walmart bën veprim ligjor kundër grupeve protestuese
Në të njëjtën kohë, Walmart ishte gjithashtu në ofensivën ligjore me punonjësit, duke paraqitur padi kundër grupeve që guxonin të protestonin kundër kushteve të punës së Walmart dhe politikave të punësimit. Një padi e paraqitur kundër Bashkimit të Bashkuar të Punëtorëve të Ushqimit dhe Tregtarëve të Bashkuar (UCFW) dhe një padi të veçantë të paraqitur kundër organizatorëve të grupit Walmart, kërkuan urdhra për të ndaluar aktivitetet e protestës që ndodhën në dhe rreth dyqaneve Walmart dhe në takimet e aksionerëve të Walmart. Udhëheqësit e Walmart-it nuk adresojnë vërtet nëse çështjet që nxisin protestat janë të vlefshme. Ata vetëm duan që gjykatat t'i ndihmojnë t'i mbyllin protestuesit.
Pyetjet etike Walmart
Dhe pastaj ka fabrika tragjike në Bangladesh ku punonjësit u dogjën për vdekje, duke krijuar rrobat që do të depozitonin raftet e Walmart. Tragjedia e Bangladeshit nuk është një betejë ligjore, aq sa është një debat moral. Përgjigja fillestare e Walmart ishte se punonjësit e fabrikës në Bangladesh nuk ishin punonjës të Walmart, kështu që çfarë ndodhi në fabrikë nuk ishte as faj i Walmart as përgjegjësi.
Pra, pozita zyrtare etike nga zinxhiri më i madh botëror i shitjes me pakicë është "Çfarë ndodh në Bangladesh qëndron në Bangladesh?" Walmart nuk ka fituar kurrë një vend në listën më etike të kompanive me pakicë .
Walmart përcakton etikën e industrisë së tregtisë me pakicë në mbrojtjen e padisë
Sigurisht, Walmart nuk është i vetmi zinxhir i madh amerikan i shitjes me pakicë që po merret në gjykatë nga punonjësit e saj. Është vetëm ajo që duket se do të merret në gjykatë nga punonjësit e saj më shpesh.
Shitësit me pakicë dhe të mëdhenj duhet t'i kushtojnë vëmendje veprimeve ligjore të punonjësve të mëdhenj dhe të vegjël, sepse çdo betejë ligjore paraqet një precedent për çdo kompani të shitjes me pakicë në botë që bën biznes në SHBA. Por për shkak se Walmart është i pandehuri më shpesh se shumica e çdo kompanie tjetër të shitjes me pakicë, Walmart ekipi ligjor ka ndikimin më të madh në përcaktimin e ligjeve të punës për të gjithë industrinë amerikane të shitjes me pakicë. Në thelb, me çdo padi që mbron Wal-Mart, e gjithë industria amerikane e shitjes me pakicë po përputhet me etikën, filozofinë e burimeve njerëzore dhe praktikat e punësimit që Walmart është i gatshëm të luftojë.
Në varësi të asaj që besoni se është e vërtetë në lidhje me mënyrën se si Walmart i sheh punëtorët e saj (dhe punëtorët e fabrikës të punësuar nga furnizuesit e saj), kjo mund të jetë një mendim i tmerrshëm për të ardhmen e punësimit me pakicë në SHBA
Ka dy palë për çdo çështje gjyqësore dhe sigurisht jo çdo padi e punonjësve të paraqitur kundër Walmart ka meritë. Por numri absolut i padive të punonjësve të paraqitur kundër Walmartit jep arsye të pyes veten nëse nuk do të ishte më produktive që shitësi të rialokonte të paktën një pjesë të buxhetit të tij ligjor në praktikat më të mira të punësimit.
A nuk është të paktën pak shqetësuese për udhëheqësit e Walmart që të numërojnë numrin e njerëzve që ndihen të justifikuar në kërkimin e hakmarrjes ligjore për shkak të asaj që përjetuan ndërsa mbanin një etiketë të emrit Walmart? Dhe a nuk është pak më shumë se pak shqetësuese të dihet se kompania që i lëshon ato nametags është kompania primare që përcakton ligjin e punës për të gjithë ne?