Vendi më i mirë për të filluar është që të organizoni intervistën tuaj në fusha specifike dhe më pas të bëni një sërë pyetjesh brenda secilës prej këtyre fushave.
Unë sugjeroj që të filloni me pyetje akullthyese, pastaj të parashtroni pyetje të bazuara në njohuri, para se të vazhdoni me pyetjet teknike të kontabilitetit dhe të përfundoni me pyetje në lidhje me përvojën në punë dhe aftësitë e buta. Ju mund ta përdorni këtë si model për të gjitha intervistat tuaja në kontabilitet.
Pyetje Icebreaker
Intervistuesi juaj mund të jetë një kandidat i nivelit të parë ose një kandidat me përvojë, por të gjithë kandidatët mund të shqetësohen pak herë për një intervistë herë pas here. Kandidati juaj mund të ndiejë shumë presion dhe ankth, pavarësisht nga përvoja e tij, kështu që këto pyetje për akullthyesin do të ndihmojnë që kandidati juaj të jetë i kënaqur me ju dhe procesin e intervistimit tuaj.
Ju mund të kërkoni pyetje të përgjithshme, të hapura si "Më tregoni për veten tuaj?" Ose "Pse keni aplikuar për këtë pozicion kontabiliteti?" Një pyetje tjetër e mirë për të pyetur në këtë pikë është "Pse jeni të interesuar ta lini punën tuaj të tanishme? "Nëse një kandidat ju tregon se është për shkak të ngarkesës së punës ose presionit për të kryer, dhe pozicioni juaj ka të njëjtën ngarkesë pune ose presion, atëherë kjo është një çelës që kandidati mund të mos jetë i përshtatshëm për pozicionin.
Pyetje të Bazuara në Njohuri
Ju do të dëshironi të verifikoni që kandidati juaj i plotëson kërkesat tuaja të arsimit ose certifikimit në pozicionin tuaj të kontabilitetit. Disa kandidatë mund të jenë të mirë në dhënien e provimit, por jo domosdoshmërisht të kuptojnë ose të jenë në gjendje të zbatojnë informacionin që kanë mësuar. Duhet të keni një listë të parimeve bazë të kontabilitetit - "Çfarë është shpenzimi i zhvlerësimit?" Ose "Çfarë është një urdhër blerjeje?" Ose "Përcaktoni procesin hap pas hapi që keni ndjekur për përpunimin e pagesave të parave të gatshme". teston njohuritë e kontabilitetit si dhe aplikon njohuritë që janë mësuar në punë në pozicione të tjera kontabël.
Eksperience pune
Ju do të dëshironi të bëni pyetje specifike në lidhje me përvojën e punës së një kandidati. Ju mund të dëshironi të formuloni një listë të pyetjeve për kandidatët e nivelit të parë, me pak ose aspak përvojë pune në një pozicion kontabël dhe pyetje për kandidatët me përvojë. Ju nuk mund të presin që një kandidat i nivelit të hyrjes të jetë në gjendje t'i përgjigjet të njëjtat pyetje si intervistat tuaja me përvojë.
Përveç pyetjeve në lidhje me datat, përvojën dhe rolet me punëdhënësit e mëparshëm për të verifikuar që një kandidat i ri është i saktë dhe i besueshëm, mund të parashtroni pyetje të tilla si "Çfarë lloje të raporteve financiare keni përgatitur dhe si ishin të dhënat e përdorura nga punëdhënësi i mëparshëm? "" Cilat programe kompjuterike të kontabilitetit njihni? "
Aftësi Soft
Ju do të dëshironi të bëni pyetje në lidhje me aftësitë e buta apo ndërpersonale të llogaritarit tuaj të mundshëm. Në kundërshtim me besimin popullor, llogaritari juaj ka të ngjarë të ndërveprojë me punonjësit tuaj, kontraktorët, shitësit dhe personelin tjetër. Shumë nga këta individë mund të mos kenë aftësi kontabël ose kontabilitet për të kryer detyra të caktuara, prandaj në mënyrë të pashmangshme do të duhet të pastroni disa nga gabimet e kontabilitetit të këtyre individëve.
Ju mund të bëni disa pyetje të tilla si "Një klient në mënyrë të përsëritur paraqet një fletë të rendit në mënyrë të gabuar.
Përshkruani se si do ta trajtonit situatën me këtë klient të rregullt? "Një tjetër pyetje e mirë është" Më tregoni për një situatë të vështirë që keni hasur në punë dhe si e keni trajtuar situatën? "
Sugjerime të tjera
Ju duhet të konsideroni marrjen e shënimeve gjatë ose menjëherë pas intervistës me secilin kandidat për të siguruar që ju mund të kujtojnë detajet e intervistës tuaj dhe përshtypjet që keni pasur me secilin kandidat. Ju mund të intervistoni më shumë se një duzinë kandidatësh për një pozitë, kështu që ju nuk dëshironi të harroni se çfarë mendoni për secilin kandidat. Gjithashtu do të jeni në gjendje të siguroheni se intervistat tuaja janë të qëndrueshme duke shkruar përgjigjet tuaja për secilën pyetje që kërkoni për t'ju ndihmuar të krahasoni kandidatët tuaj të kontabilitetit.