Cila është Menaxhimi i një LLC?
Një SHPK është një shoqëri me përgjegjësi të kufizuar pronarët e të cilëve quhen "anëtarë". Një SHPK mund të përbëhet nga një ose më shumë anëtarë: një anëtar i vetëm ose një SHPK me shumë anëtarë.
(Këto dy lloje të SHPK-së tatohen ndryshe, prandaj ata janë të diferencuar këtu.)
Në të njëjtën ishte si çdo lloj tjetër biznesi, një LLC duhet të ketë një ose më shumë individë që menaxhojnë kompaninë, duke vepruar si bordi i drejtorëve bën në një korporatë.
Një SHPK mund të menaxhohet nga të gjithë anëtarët ose SH.PK mund të vendosë të punësojë një menaxher profesional. Asnjë ligj i shtetit nuk kërkon që një LLC të menaxhohet nga anëtarët. Por cili lloj menaxherësh është më i mirë?
Menaxhuar nga anëtari në krahasim me menaxhuesin e menaxhuar nga LLC
SH.PK -të që menaxhohen nga anëtarë punojnë si kjo: Të gjithë anëtarët marrin pjesë në procesin e vendimmarrjes së SHPK-së. Çdo anëtar është një agjent i SHPK-së dhe secili anëtar ka një votë në vendimet e biznesit. Çdo anëtar ka autoritetin për të marrë vendime në emër të kompanisë, por kontratat dhe marrëveshjet e huasë duhet të miratohen nga shumica e anëtarëve.
Menaxheri i menaxhuar SH.PK-të heqin dorë nga autoritetet e anëtarëve të menaxherit ose menaxherëve, të cilët bëhen agjentë të kompanisë.
Një menaxher mund të jetë anëtar por nuk duhet të jetë. Një menaxher mund të jetë një tjetër LLC ose një korporatë nëse shteti juaj nuk vendos kufizime për llojet e subjekteve që mund të jenë menaxherët e një LLC.
Shumica e SHPK-ve janë anëtarë të menaxhuar nga parazgjedhja në shumicën e shteteve. Kjo është, asnjë menaxher nuk është zgjedhur dhe menaxhimin e anëtarëve është supozuar.
Në shumicën e shteteve, menaxhimi i menaxhmentit duhet të përcaktohet në Marrëveshjen Operative .
Arsyet për dhe kundër menaxhmentit të menaxhmentit
SHPK-të shpesh zgjedhin një menaxher në dy raste:
Anëtarët pasivë
Në disa SHPK, anëtarët mund të jenë pasivë. Këta individë mund të jenë investitorë dhe të caktuar si anëtarë, por nuk marrin pjesë në vendimmarrjen e përditshme të kompanisë. Për shkak se ata nuk marrin pjesë në vendimmarrje, anëtarët pasivë kanë më pak përgjegjësi. Në këtë rast, ka kuptim që të ketë një menaxher ose disa menaxherë (mos harroni një menaxher mund të jetë gjithashtu anëtar) për të drejtuar biznesin.
Nëse ka dy anëtarë pasivë dhe aktivë, një anëtar aktiv duhet të jetë menaxher.
Madhësia e LLC
Në SHPK-të shumë të mëdha , gjithashtu ka kuptim për të zgjedhur një ose më shumë menaxherë për të drejtuar kompaninë, pasi që do të ishte e ndaluar të përpiqeshit të merrnin të gjithë anëtarët për të marrë vendime. Anëtarët pastaj mund të përqëndrohen në ekspertizën e tyre dhe punën që ata duan të bëjnë.
Një menaxher profesional është gjithashtu një zgjedhje e mirë për një SHPK të madhe sepse menaxhimi është shumë më kompleks dhe vendimet e përditshme mund të jenë punë me kohë të plotë.
Është e rëndësishme të mbani mend se nëse SHPP zgjedh një menaxher, menaxheri ka autoritetin për të marrë vendime për ShPK-në dhe ky person ka përgjegjësi fiduciare.
Nëse nuk doni që dikush tjetër të vendosë, atëherë anëtarët mund dhe duhet ta mbajnë atë të drejtë.
Menaxherët e SHM - A janë ata punonjës?
Së pari, është e rëndësishme të theksohet se anëtarët e SHPK janë pronarë, jo punonjës. Por nëse një anëtar i SHPK-së gjithashtu kryen detyra të menaxhimit, ai individ mund të marrë kompensim si punonjës. Të ardhurat e tij ose të saj të punës janë të ndara nga statusi i anëtarit si pronar. Ky dallim duhet të shprehet në marrëveshjen operative të SHPK-së ose në një marrëveshje pune.
Nëse SHIP juaj merr një menaxher profesionist, ai person është një punonjës. Në secilin rast, personi që kryen detyrat e menaxhimit duhet të paguhet një pagë e arsyeshme dhe tatimet e pagave duhet të mohohen.
Kur të zgjidhni Menaxhimin e LLC-së tuaj
Koha për të përcaktuar se kush do të menaxhojë SH.PK është para se të filloni operacionet.
Marrëveshja e operimit duhet të specifikojë se kush do të menaxhojë dhe si do të merren vendimet. Mos e lini këtë pyetje të rëndësishme për më vonë ose mund të gjeni veten në vështirësi ligjore.