Marrëveshja përcakton detyrat e punonjësit dhe punëdhënësit dhe i jep punëdhënësit mundësinë për të sqaruar marrëdhënien, si dhe duke përfshirë besëlidhjet kufizuese për të mbrojtur punëdhënësin.
Këto kushte janë për kontratat ndërmjet punonjësve dhe punëdhënësve. Termat dhe kushtet e tjera zbatohen për marrëveshjet me kontraktorët e pavarur.
Kushtet e veçanta të kontratës për të përfshirë
Megjithëse kushtet specifike apo artikujt e kërkuar në një kontratë punësimi ndryshojnë nga shteti dhe nga lloji i punësimit, zakonisht këto terma dhe kushte janë në këto lloje të marrëveshjeve:
- Identifikimi i palëve, duke përfshirë, në disa raste, adresa dhe identifikues të tjerë.
- Data efektive e marrëveshjes
- Lloji i punësimit, me orar të plotë ose me kohë të pjesshme, me rrogë ose orë , profesionale, dhe llojin e shërbimeve të ofruara nga punonjësi
- Detyrat e punonjësit , duke përfshirë mirëmbajtjen e licencave profesionale, veprimet etike
- Shtrirja e Shërbimeve , duke përfshirë orët dhe ditët e punës
- Përfitimet që ofrohen punonjësit. Këto mund të jenë specifike ose marrëveshja mund t'i referohet një doracaku të punonjësve ose listën e përfitimeve për të gjithë të punësuarit
- Përfundimi , duke përshkruar rrethanat nën të cilat secila palë mund ta ndërpresë marrëdhënien dhe njoftimin e kërkuar
- Njoftimet. Si duhet të dërgohen dhe pranohen njoftimet e veprimeve nga secila palë. Ky seksion përshkruan procesin e njoftimit të palëve, duke përfshirë postën, postën elektronike ose të tjera, dhe kur supozohet se është marrë njoftimi.
- Severability. Ky nen i kontratës thotë se një pjesë e kontratës është gjetur e pavlefshme, pjesa tjetër e kontratës mbetet e vlefshme.
- Procesi i mosmarrëveshjeve. Në shumë kontrata këto ditë, procesi i mosmarrëveshjeve shprehet, duke përfshirë nëse ekziston një proces i arbitrazhit i detyrueshëm në vend që të ketë kontestet e gjykuara në gjykatë.
- Ligji në fuqi. Ky seksion është një deklaratë për gjendjen në të cilën kontrata është efektive. Ky është shteti në të cilin çdo kontest rreth kontratës do të gjykohet (gjykuar në gjykatë).
Kufizimet Kufitare në Kontratat e Punësimit
Këto marrëveshje mund të jenë nene në një marrëveshje punësimi ose ato mund të jenë marrëveshje të veçanta. Këto marrëveshje nuk gjenden në të gjitha kontratat e punës, por varen nga lloji i punësimit dhe niveli i punësimit (punonjësit ekzekutiv ose zyrtarët e korporatave, për shembull).
- Një marrëveshje jo ncompete, duke kufizuar konkurrencën e punonjësit me punëdhënësin gjatë ose pas përfundimit
- Një marrëveshje jo-marrëse, në të cilën punonjësi pranon të mos kërkojë klientët e punëdhënësit ose punonjësit e tjerë
- Një marrëveshje konfidencialiteti, në të cilën punonjësi pranon të mbajë sekrete tregtare, informacionin e pronarit privat.
Shqyrtimi i kontratës nga një avokat
Nëse dëshironi të përgatitni një kontratë punësimi ose ju kërkohet të nënshkruani një kontratë pune, duhet të merrni një avokat për t'ju ndihmuar , ose të paktën të rishikoni kontratën. Ligjet e shtetit janë gjithnjë në ndryshim dhe nuk doni të kuptoni më vonë se keni humbur një klauzolë të rëndësishme ose keni keqinterpretuar kontratën.