Cilat kushte duhet të përfshihen në një kontratë pune?

Shumica e punëdhënësve kërkojnë që punonjësit administrativë, profesionalë dhe ekzekutivë të nënshkruajnë një kontratë punësimi ose kontrate (dy termat nënkuptojnë, në thelb, të njëjtën gjë). Kontratat e punës nuk kërkohen, përveç rasteve të veçanta , dhe ata mund të mbrojnë si punëdhënësin ashtu edhe punëmarrësin. Punonjësit e orëve zakonisht nuk kanë kontrata me shkrim, por kushtet e punësimit mund të shkruhen në një doracak të punonjësve ose në manualin e politikave / procedurave.

Marrëveshja përcakton detyrat e punonjësit dhe punëdhënësit dhe i jep punëdhënësit mundësinë për të sqaruar marrëdhënien, si dhe duke përfshirë besëlidhjet kufizuese për të mbrojtur punëdhënësin.

Këto kushte janë për kontratat ndërmjet punonjësve dhe punëdhënësve. Termat dhe kushtet e tjera zbatohen për marrëveshjet me kontraktorët e pavarur.

Kushtet e veçanta të kontratës për të përfshirë

Megjithëse kushtet specifike apo artikujt e kërkuar në një kontratë punësimi ndryshojnë nga shteti dhe nga lloji i punësimit, zakonisht këto terma dhe kushte janë në këto lloje të marrëveshjeve:

Kufizimet Kufitare në Kontratat e Punësimit

Këto marrëveshje mund të jenë nene në një marrëveshje punësimi ose ato mund të jenë marrëveshje të veçanta. Këto marrëveshje nuk gjenden në të gjitha kontratat e punës, por varen nga lloji i punësimit dhe niveli i punësimit (punonjësit ekzekutiv ose zyrtarët e korporatave, për shembull).

Shqyrtimi i kontratës nga një avokat

Nëse dëshironi të përgatitni një kontratë punësimi ose ju kërkohet të nënshkruani një kontratë pune, duhet të merrni një avokat për t'ju ndihmuar , ose të paktën të rishikoni kontratën. Ligjet e shtetit janë gjithnjë në ndryshim dhe nuk doni të kuptoni më vonë se keni humbur një klauzolë të rëndësishme ose keni keqinterpretuar kontratën.