Taksat dhe ligjet që duhet të njihni
Ligjet e Punës së Fëmijëve aplikohen tek Fëmijët e Pronarëve
Departamenti Amerikan i Punës ka një numër ligjesh që kanë të bëjnë me bizneset që kanë fëmijë si punonjës. Ligji primar është Ligji i Standarteve të Punës së Paanshme (FLSA) , i cili përfshin një numër orësh dhe rregullime pagash.
Këto ligje janë të dizajnuara për t'i mbrojtur fëmijët nga kushte tepër të vështira pune (jo më shumë "dyqane djerse").
Certifikimi i moshës dhe Lejet e Punës
Para punësimit të një punëtori të ri, përcaktoni moshën e fëmijës. Kërkoni një ID (patentë shoferi, certifikatë lindjeje ose tjetër). Mos u mbështetni te fëmija për t'ju dhënë moshën e duhur. Ju do të duhet të dini epokën e saktë të fëmijës për të ditur se cilat kufizime janë të zbatueshme. Ligjet federale nuk kërkojnë leje pune për punëtorët e rinj por kontrolloni me shtetin tuaj për të parë nëse ajo kërkon leje të tilla.
Kufizimet e Punësimit për Fëmijët
FLSA vendos 14 vjeç si moshë minimale për punësim dhe kufizon numrin e orëve të punës të të miturve nën moshën 16 vjeç.
FLSA gjithashtu ndalon të miturit që të punojnë në punë të rrezikshme, të tilla si makinat dhe pajisjet operacionale të energjisë dhe përfshin kërkesa që zbatohen për lloje të veçanta të punëve, si puna bujqësore ose punë që kërkojnë funksionimin e automjeteve.
Mund të aplikohen disa përjashtime, përfshirë fëmijët që punojnë për prindërit (shih më poshtë).
Kufizime të tjera të moshës
- Të miturit e moshës 16 dhe 17 vjeç mund të kryejnë ndonjë punë që nuk deklarojnë punë të rrezikshme ose profesion dhe nuk i nënshtrohen kufizimeve në orë
- Të miturit e moshës 14 dhe 15 vjeç mund të punojnë jashtë orarit të shkollës në punë të ndryshme jo-prodhuese, jo-minuese dhe jo të rrezikshme. Kjo punë ka kufizime në ditë dhe orë: Jo më shumë se tre orë në një ditë shkollore, 18 orë në javë shkollore, tetë orë në një ditë jo-shkollore ose 40 orë në një javë jo-shkollore.
- Përveç kësaj, të miturit nën moshën 16 vjeç nuk mund të fillojnë punën para orës 7 të mëngjesit ose të punojnë pas orës 19:00, me përjashtim të 1 qershorit deri në ditën e punës, kur orët e mbrëmjes zgjat deri në orën 21:00.
- Të miturit e moshës 14 dhe 15 vjeç mund të punojnë vetëm në një numër të kufizuar profesionesh: shërbimi i shitjes me pakicë, shërbimi i ushqimit dhe shërbimet e benzinës të specifikuara në mënyrë specifike në rregullore.
Ligjet Shtetërore të Punës së Fëmijëve
Shtetet e SH.B.A.-së gjithashtu kanë ligje të punës së fëmijëve, disa prej të cilave mund të jenë më kufizuese sesa ligjet federale. Kur ligjet e shtetit dhe ligjet federale ndryshojnë, zbatohet ligji më kufizues (më mbrojtës). Zbuloni më shumë rreth ligjeve të punës së fëmijës suaj duke shkuar në faqen tuaj të internetit të zyrës së punësimit .
Statusi i Punonjësve të Fëmijëve
Para se të punësoni ndonjë fëmijë si punonjës (duke përfshirë fëmijët tuaj), përcaktoni qartë statusin e këtyre punëtorëve. Marrja e tyre me kohë të pjesshme ose klasifikimi i tyre si "punëtorë të verës" mund të shmangë keqkuptimet rreth përfitimeve dhe pagesës. Përfshini informacion në lidhje me statusin e punëtorëve të mitur në doracakun tuaj të punonjësve ose manualin e politikave / procedurave.
Forma të reja të punës për fëmijë
Në përgjithësi, dokumentet e reja me qira për fëmijët e punësuar si punonjës në biznesin tuaj duhet të jenë të njëjta si për të gjithë punonjësit e tjerë. Sidomos, të miturit e sapo punësuar duhet të plotësojnë Formularin W-4 para se të marrin pagën e parë të pagave, për të treguar tatimin federal të tatimit mbi të ardhurat dhe ju duhet të mbani tatimin federal mbi të ardhurat nga pagesat e të miturve, përveç nëse individi pretendon përjashtim nga mbajtja në burim.
Lexoni më shumë rreth formave të reja të punës, të gjithë punonjësit duhet të plotësojnë.
Paguajnë dhe Përfitimet për Fëmijët
- Ju duhet t'i paguani punëtorëve të mitur të njëjtën pagë minimale si punonjësit e tjerë; megjithatë, një pagë minimale e posaçme mund t'u paguhet punonjësve nën moshën 20 vjeç gjatë 90 ditëve të para të punësimit. Sigurohuni që të informoni punonjësit e rinj për pagën për orë që do t'i paguani.
- Ju duhet të mbani taksat FICA (Social Security / Medicare) nga të miturit dhe të paguani pjesën tuaj të punëdhënësit të këtyre taksave, njësoj si për punonjësit e tjerë.
- Ju duhet të paguani jashtë orarit pas 40 orëve të punës në javë, me të njëjtat rregulla si për punonjësit e tjerë.
- Nëse punonjësi i vogël kualifikohet për ndonjë përfitim, ju duhet të siguroni dhe paguani këto përfitime në të njëjtën mënyrë si punonjësit e tjerë.
- Rregulloret e FLSA nuk ju kërkojnë të paguani për pushime apo pushime për ndihmë verore, por disa shtete munden.
Në përgjithësi, është një praktikë e mirë për t'u siguruar punonjësve të vegjël dhe punonjësve të verës të njëjtat përfitime si punonjësit e tjerë.
Punësimi i fëmijëve tuaj si punonjës
Nëse i punësoni fëmijët tuaj për të punuar në biznesin tuaj, disa nga rregulloret e FLSA nuk zbatohen. Këto përjashtime nuk zbatohen nëse biznesi juaj është korporatë. Puna që punojnë fëmijët tuaj duhet të jetë e nevojshme dhe thelbësore për biznesin tuaj.
- Normat minimale të moshës nuk zbatohen, por ju duhet t'i paguani fëmijët tuaj një pagë të arsyeshme.
- Kufizimet minimale të moshës nuk zbatohen, përveç në miniera, prodhim dhe profesione të tjera ku fëmijët nën moshën 18 vjeç nuk lejohen të punojnë.
- Fëmijët tuaj nuk duhet të paguajnë taksat federale për të ardhurat nëse janë nën shumën minimale të kompensimit.
Disclaimer: Informacioni në këtë artikull dhe në këtë faqe ka për qëllim të jetë i përgjithshëm dhe nuk ka për qëllim të jetë këshilla tatimore ose ligjore. Çdo situatë biznesi është unike, dhe ligjet shtetërore dhe federale po ndryshojnë vazhdimisht. Sigurohuni që të konsultoheni me këshilltarin tuaj tatimor dhe ligjor përpara se të bëni ndonjë vendim të biznesit.