Historia e Kompensimit të Punëtorëve
Para se të miratoheshin ligjet e kompensimit të punëtorëve, punëtorët e dëmtuar dhe punëdhënësit e tyre qeveriseshin nga ligji i përbashkët.
Ligji në masë të madhe favorizoi punëdhënësit. Punëtorët mund të kërkonin kompensim për lëndimet në punë duke paditur punëdhënësin e tyre , por ato rrallë ishin të suksesshme. Shumica e kostove të punonjësve mund të mposhten bazuar në një nga argumentet e mëposhtme:
- Supozimi i Rrezikut Punonjësi ka marrë përsipër rreziqet që lidhen me punën kur ai ose ajo mori punën.
- Neglizhenca kontribuese Neglizhenca e punonjësit kontribuoi në dëmtim, kështu që punëdhënësi nuk ishte në faj.
- Neglizhenca e të punësuarve të tjerë Lëndimi i punonjësit ishte shkaktuar nga neglizhenca e një punonjësi tjetër.
Këto mbrojtje ishin të vështira për të kapërcyer punonjësit, kështu që pak morën kompensim për lëndime në vendin e punës. Situata filloi të ndryshojë në fillim të shekullit të njëzetë, ndërsa publiku u bë më i këndshëm për gjendjen e punonjësve. Ligji i parë i kompensimit të punëtorëve në Shtetet e Bashkuara u miratua në vitin 1911 nga legjislativi i Wisconsin. Shtete të tjera e ndoqën shpejt.
Deri në fillim të viteve 1920, shumica e shteteve kishin zbatuar një sistem kompensimi të punëtorëve. Shteti i fundit për të miratuar një statut të kompensimit të punëtorëve ishte Hawaii. Ligji i tij u miratua në vitin 1949.
Mbulimi i detyrueshëm
Në të gjitha, por dy shtete (Oklahoma dhe Teksas), mbulimi i kompensimeve të punëtorëve është i detyrueshëm. Kjo do të thotë që punëdhënësit janë të detyruar me ligj të blejnë një politikë të kompensimit të punëtorëve në emër të punonjësve të tyre.
Punëdhënësit që përmbushin këtë detyrim mbrohen nga paditë nga punonjësit e dëmtuar. Punëtorët që pranojnë përfitime për një dëmtim nën një politikë të kompensimit të punëtorëve, nuk janë të lejuar të padisin punëdhënësin e tyre për atë lëndim.
Ligjet e kompensimit të punëtorëve nuk zbatohen për çdo punonjës. Ligjet kanë disa përjashtime, të cilat ndryshojnë nga shteti në shtet. Shumë ligje përjashtojnë punëtorët vendas dhe bujqësorë, kontraktorë të pavarur dhe pronarë të vetëm .
Normat reflektojnë humbjet e pritshme
Siguruesit e kompensimeve të punonjësve dhe agjencitë e vlerësimit (si NCCI ) mbledhin sasi të mëdha të të dhënave për pretendimet e kompensimit të punëtorëve. Ata paraqesin të dhënat sipas grupit të industrisë dhe kodit të klasifikimit . Për çdo klasifikim, ata llogarisin numrin dhe madhësinë e kërkesave që kanë ndodhur në secilin nga vitet e fundit. Ata përdorin këto të dhëna për të parashikuar frekuencën dhe ashpërsinë e kërkesave të ardhshme. Kur blini sigurimin e kompensimit të punëtorëve për herë të parë, norma që ju paguani do të reflektojë përvojën mesatare të kërkesave të kodeve të klasës të renditura në politikën tuaj.
Bujqësia, minierat dhe ndërtimi janë profesione të rrezikshme. Punëtorët e punësuar në këto industri janë të prirur për dëmtime serioze. Kështu, punëdhënësit e tyre paguajnë norma relativisht të larta për mbulimin e kompensimeve të punëtorëve.
Punëdhënësit që operojnë bizneset në industritë më pak të rrezikshme paguajnë tarifa më të ulëta.
Vlerësimi i përvojave
Sapo biznesi juaj ka funksionuar për disa vite, ka gjasa të jetë subjekt i vlerësimit të përvojës . Ky term i referohet një metode të klasifikimit në të cilën shpërblimi juaj rregullohet lart ose poshtë për të pasqyruar historinë e humbjes së kompanisë. Në varësi të përvojës suaj të kërkesave, ju mund të paguani më shumë ose më pak për sigurimin e kompensimit të punëtorëve sesa punëdhënësit e tjerë në industrinë tuaj. Nëse përvoja juaj e humbjes është më e mirë se mesatarja, mund të aplikohet një kredi për shpërblimin e kompensimit të punëtorëve. E kundërta është gjithashtu e vërtetë.
Strategjitë e Reduktimit të Çmimeve
Punëdhënësit kanë një numër mundësish për reduktimin e primeve të kompensimit të punëtorëve. Njëra është të krijojë një program të menaxhimit të rrezikut për të minimizuar dëmtimet në punë. Nëse keni nevojë për ndihmë në krijimin e një programi, kërkoni ndihmë nga siguruesi juaj.
Shumë sigurues ofrojnë shërbime të kontrollit të rrezikut për t'i ndihmuar mbajtësit e policave të tyre të zvogëlojnë humbjet.
Një tjetër mundësi për zvogëlimin e primeve tuaja është regjistrimi në një plan dividendi . Planet e dividentëve shpërblejnë punëdhënësit që kanë një rekord të mirë humbjeje. Ekzistojnë disa lloje planesh. Disa plane llogarisin dividentët bazuar vetëm në premium. Të tjerët gjithashtu e konsiderojnë përvojën tuaj të humbjes. Planet e dividentëve ndryshojnë nga shteti, dhe nga një sigurues në tjetrin.
Një mënyrë e tretë për të ulur koston e mbulimit të kompensimeve të punëtorëve është përmes vetë-sigurimit . Kur ju vetë siguroheni, ju merrni një pjesë të rrezikut të humbjeve të kompensimit të punëtorëve. Dy lloje të vetë-sigurimit që janë në dispozicion për bizneset e vogla janë një plan i vogël i zbritshëm dhe sigurimi i grupit. Një grup i vetë-siguruar është një koleksion i bizneseve që bashkojnë paratë dhe humbjet e tyre. Vetë-sigurimi i grupit nuk është i disponueshëm në të gjitha shtetet.