Pse dëshironi të hiqni një anëtar të Bordit?
Ju mund të gjeni veten në një pozitë të pakëndshme për të pasur nevojë të hiqni një drejtor nga bordi juaj i drejtorëve. Kjo rrethanë mund të ndodhë për një nga disa arsye:
- Drejtori ka një konflikt interesi të vazhdueshëm që nuk mund të pajtohet ose dështon në përgjegjësitë e tij fiduciare
- Anëtari i bordit ka kaluar kufijtë etikë, me padi të mundshme për ngacmim seksual ose veprimtari mashtruese.
- Drejtori është i paefektshëm, nuk është në gjendje të bëjë punën, të mos marrë pjesë në mënyrë të përshtatshme në diskutimet e bordeve apo në detyra të komisioneve.
- Drejtori nuk po ndërvepron mirë me të tjerët (mënyra e mirë për të thënë se ky person është i vështirë të merret).
Alternativat për Ndërprerjen e Anëtarit të Bordit
Disa mënyra për të ndërprerë anëtarët e bordit përfshijnë:
Kufijtë e afateve për anëtarët e bordit: Shumica e korporatave përcaktojnë kushtet për drejtorët, zakonisht kushtet e rradhës, në të cilat një ose më shumë drejtorë rrotullohen nga bordi. Një rregullim tipik mund të jetë për një mandat tre vjeçar, me dy ri-emërime trevjeçare. Pra, në fund të nëntë viteve, individi duhet të largohet nga bordi.
Nëse personi është anëtar i vlefshëm i bordit, mund të gjendet një pozicion i përkohshëm pa bord, për një vit. Nëse dëshironi të hiqni anëtarin e bordit, fundi i mandatit mund të jetë një kohë për ta bërë këtë.
Diskutoni një leje mungese: Ndonjëherë shëndeti ose shqetësime të tjera personale mund të ndikojnë në punën e një anëtari të bordit.
Disa kohë për t'u marrë me këto shqetësime mund të zgjidhin problemin. Në disa raste, mund të zbuloni se anëtari i bordit është i gatshëm të largohet, ose mund të jeni në gjendje ta bindni atë që të mos kthehet.
Mbajeni një ndërhyrje personale: Mënyra më e vështirë për të hequr drejtorin është të keni një diskutim personal me atë individ dhe të sugjeroni që ai ose ajo duhet të largohet nga bordi. Kryetari i bordit dhe shefi ekzekutiv, dhe ndoshta avokati i bordit mund të kenë nevojë të jenë pjesë e atij diskutimi.
Si vend i fundit, Konsideroni fajësinë
Aktet nënligjore të korporatës suaj duhet të përfshijnë një metodë për heqjen formale të një anëtari të bordit për aktet e egra, mos përmbushjen e detyrave ose konfliktin e interesit. Votimi për të fajësuar duhet të jetë me shumicë prej 2/3.
Konsultohuni me avokatin tuaj
Çfarëdo që vendosni të bëni për një vend anëtar të bordit, avokati juaj duhet të jetë pjesë e diskutimit. Avokati juaj i kompanisë në diskutim mund të shmangë pakënaqësinë shtesë dhe paditë e mundshme.
Disa këshilla më shumë:
- Merrni kohën tuaj. Nxitja e procesit mund të shkaktojë ndjenja të dëmtuara dhe më shumë çështje më vonë.
- Zgjidhni aleatët me kujdes. Ju do të duhet disa aleatë në bordin, në rast të votimit. Sigurohuni që të dini se në cilën anë janë të gjithë.
- Më pas, bëni ndryshime me kujdes. A keni nevojë ta zëvendësoni këtë anëtar të bordit? Kërkoni nga bordi të shqyrtojë se çfarë mund të bëhet ndryshe për të shmangur këtë lloj të çështjes në të ardhmen.