Si të Rrezohet një Problem Anëtar i Bordit Jo-fitimprurës

Njerëzit shpesh pyesin për mënyrën e trajtimit të një anëtari problematik të bordit. Pyetja është e mirë dhe shumica e bordeve do të përballen me këtë problem në një kohë.

Në fakt, këto lloje të anëtarëve të bordit dalin shumë më shpesh se ne. Joan Garry, një ekspert në udhëheqjen jofitimprurëse, i quan këta njerëz anëtarë të bordeve toksike dhe thotë se ata duhet të pushohen nga puna.

Cilat janë shenjat e një anëtari të bordit toksik?

Ata hog çdo bisedë ose refuzojnë të marrin pjesë

Ata janë negativë për gjithçka

Ata refuzojnë të ndihmojnë mbledhjen e fondeve

Ata përpiqen të menaxhojnë me mikro-menaxhmentin dhe stafin

Ata marrin beteja, anëtarë të tjerë të bordit, ose përpiqen të fillojnë një rebelim

Ata mendojnë se një organizatë jofitimprurëse duhet të drejtohet si një biznes

Ata tregojnë mosrespektim tek kryesuesi i bordit ose Drejtori Ekzekutiv

Ata i detyrojnë anëtarët e tjerë të bordit të qëndrojnë larg mbledhjeve të bordeve ose të japin dorëheqjen

Ata duan të shpenzojnë shumë para, ose ata janë scrooges dhe nuk duan të shpenzojnë ndonjë

Ata nuk merren me informacionin konfidencial të sigurt

Ata presin një konsideratë të veçantë për fëmijën, kunatin ose kushëririn e tyre.

Ata shfaqin sjellje të vrazhdë siç janë përdorimi i telefonit të tyre gjatë takimeve, duke treguar takime të vonuara ose duke lënë mbledhje herët.

Ata mendojnë se ata janë personi më i mençur në dhomë dhe shfaqin dëshpërim për mendimet e njerëzve të tjerë.

Por çfarë mund të bëni?

Kurimi fillon me të kuptuarit se çfarë duhet të bëjë një anëtar i bordit jofitimprurëse , si ligjërisht ashtu edhe etik.

Ai vazhdon me rekrutimin dhe trajnimin e duhur për anëtarët e rinj të bordit.

Por, nëse një personi toksik ka kaluar, atëherë duhet të ketë një përpjekje të përbashkët për të kontrolluar anëtarin e bordit ose për ta larguar atë nga bordi.

Peri Packroo bën këto sugjerime në librin e saj të shkëlqyer, Duke filluar dhe duke ndërtuar një organizatë jofitimprurëse .

Nonprofit juaj meriton të ketë një bord të drejtuesve të frymëzuar që punon pa probleme për të promovuar misionin dhe programet e jofitimprurës.