Korrigjim ekskluziv
Përfitimet e kompensimit të punëtorëve janë mjeti ekskluziv, ose burimi i vetëm i kompensimit, për shumicën e punonjësve të plagosur në punë.
Në shumicën e shteteve, ju (punëdhënësi) duhet të blini një politikë të kompensimit të punëtorëve që siguron përfitime mjekësore dhe të tjera për punëtorët e dëmtuar. Në këmbim të këtyre përfitimeve, punëtorët e dëmtuar heqin dorë nga e drejta për të paditur ju për dëmet. Kjo është, punonjësit që pranojnë punëtorë për kompensim për dëmtimet në punë, nuk ju lejohet të bëni padi për këto lëndime.
Kostume që lindin nga lëndimet e punëtorëve
Ndërkohë që ligjet e shteteve zakonisht pengojnë punëtorët që të padisin punëdhënësin e tyre për lëndime të lidhura me punën, ligjet kanë disa përjashtime. Paditë mund të paraqiten nga punëtorët e dëmtuar ose anëtarët e tyre të familjes në rrethanat e mëposhtme:
- Punonjësi i dëmtuar ka hedhur poshtë përfitimet e WC . Disa shtete i lejojnë punëtorët të heqin dorë nga përfitimet e WC dhe të padisin ju në vend të kësaj. Për të mbledhur dëmet, punonjësi duhet të dëshmojë se keni qenë neglizhent dhe se neglizhenca juaj ka shkaktuar lëndimin e tij.
- Punëtori nuk mbulohet nga ligji i shtetit tuaj. Ligjet e kompensimit të punëtorëve zakonisht përjashtojnë punëtorët e angazhuar në lloje të caktuara të punësimit. Për shembull, shumë ligje përjashtojnë punëtorët bujqësorë dhe vendas. Nëse punoni një punonjës i cili nuk është i mbuluar nga ligji dhe ai ose ajo është lënduar në punë, punonjësi mund t'ju padisë për dëmet.
- Punëtori mban një dëmtim ose sëmundje që nuk mbulohet nga ligji për WC. Lëndimet dhe sëmundjet jo-profesionale nuk mbulohen nga ligjet e kompensimit të punëtorëve. Për më tepër, disa sëmundje të fituara në punë nuk mund të mbulohen nga një ligj i sëmundjes profesionale të një shteti. Për shembull, supozoni që një punëtor përpiqet të mbledhë përfitimet e WC-së për artriti reumatoid, ai pretendon se është kontraktuar nga ekspozimi ndaj kimikateve në vendin tuaj të punës. Ai mohohet nga përfitimet e WC-së në bazë të asaj se artriti nuk është një sëmundje profesionale. Punonjësi pastaj paraqet një padi kundër jush duke kërkuar dëmtime për sëmundjen e tij.
- Punonjësi i dëmtuar padit një palë të tretë, i cili pastaj ju padit. Për shembull, supozoni të keni një kompani hidraulike që është marrë me qira nga një kontraktor i përgjithshëm për të zëvendësuar tubacionet në një ndërtesë. Jim, një nga punonjësit tuaj, plagos mbrapa në vendin e punës. Jim paraqet një kërkesë për kompensim të punëtorëve dhe mbledh përfitime nga siguruesi i WC-së. Jim pastaj padit kontraktorin e përgjithshëm, duke pretenduar se nuk arriti të mbajë një vend pune të sigurt. GC zgjidh kërkesën me Jim. Më pas ai përpiqet të kompensojë shumën që i ka paguar Jim duke ju paditur për dëmet. Ky lloj pretendimi quhet kostum i palës së tretë .
- Bashkëshorti i punëtorit të dëmtuar ju padit për humbjen e konsorciumit. Supozoni se Jim, në shembullin e mëparshëm, mban dëme nervore për shkak të dëmtimit të shpinës. Dëmi nervor shkakton impotencë. Gruaja e Jim, Jane, ju padit për humbjen e konsorciumit (marrëdhëniet martesore).
- Një anëtar i familjes së punëtorit të dëmtuar ju padit për lëndime të rënda. Në shembullin e mëparshëm, supozoni se Jane ju padit jo vetëm për humbjen e konsorciumit, por edhe për një dëmtim të vazhdueshëm. Ajo pretendon se stresi mbi dëmtimin e shpinës së Jim ka shkaktuar që ajo të zhvillojë dhimbje koke të migrenës. Ajo kërkon që ju të paguani për trajtimin e saj.
- Punonjësi i dëmtuar ju padit në një kapacitet tjetër përveç si një punëdhënës. Supozoni se kompania juaj prodhon makina për tharjen e duarve si ato që gjenden në banjë publike. Jill, një nga punonjësit tuaj, është në banjë në vendin tuaj të punës kur ajo djeg dorën e saj në një makinë tharëse të bërë nga firma juaj. Jill paraqet një kërkesë për WC dhe mbledh përfitime nga siguruesi juaj. Ajo gjithashtu ju mbron në cilësinë e prodhuesit, duke paraqitur një padi për përgjegjësinë e produktit ndaj firmës suaj. Meqenëse padia u ngrit nga një dëmtim i një punonjësi, ai nuk mbulohet nga politika juaj e përgjegjësisë së përgjithshme .
Sigurimi i përgjegjësisë së punëdhënësve mbulon llojet e padive të përshkruara më sipër. Për t'u mbuluar, ju duhet të jeni ligjërisht përgjegjës për dëmtimin e punonjësit ose sëmundjen profesionale. Gjithashtu, dëmtimi duhet të lindë nga punësimi i punëtorit dhe të ndodhë gjatë periudhës së politikës së politikës së kompensimit të punëtorëve. Nëse punëtori ka pësuar një dëmtim në punë, dëmtimi duhet të shkaktohet ose të përkeqësohet nga kushtet e punësimit tuaj. Për më tepër, ekspozimi i fundit i punonjësit ndaj kushteve që shkaktojnë sëmundje (të tilla si fibrat e azbestit ose pluhuri silicë) duhet të ndodhin gjatë periudhës së politikave.
përjashtimet
Këtu janë disa përjashtime kyçe që zbatohen për mbulimin e përgjegjësisë së punëdhënësve.
- Përgjegjësia që supozoni sipas kontratës Supozoni që ju jepni me qira hapësirën e zyrës. Sipas kontratës së qirasë , ju pranoni përgjegjësinë për çdo dëmtim që qiradhënësi juaj është i detyruar t'i paguajë punonjësve tuaj për lëndimet që ata mbajnë në punë. Një punonjës i juaj është plagosur në punë dhe padit pronarin tuaj për neglizhencë. Ju jeni të detyruar sipas kontratës të paguani çdo dëmtim që i është dhënë punonjësit. Për shkak të përjashtimit nga detyrimi kontraktual , sigurimi i përgjegjësisë së punëdhënësit nuk mbulon ato dëmtime. Megjithatë, kërkesa mund të mbulohet nga mbulimi i detyrimeve kontraktuale që përfshihet në politikën tuaj të përgjegjësisë së përgjithshme.
- Lëndim i një punonjësi që punon me dashje nga ju ose një nëpunës ekzekutiv në kundërshtim me ligjin Për shembull, keni punësuar një punëtor 14-vjeçar, edhe pse e dini që ligji kërkon që punëtorët të jenë së paku 16. Nëse punëtori është i lënduar dhe ju padit për dëmet, kërkesa nuk do të mbulohet.
- Dëme ndëshkuese për shkak të dëmtimit të një punonjësi të punësuar në kundërshtim me ligjin Politika juaj nuk do të paguajë asnjë dëmtim ndëshkues të vlerësuar kundër jush, sepse ju keni punësuar në mënyrë të paligjshme një punonjës.
- Lëndimet e qëllimshme Nuk ka mbulim për dëmtimet që i keni shkaktuar një punonjësi me dashje. Për shembull, plagos një punëtor me një shkop bejsbolli për ta ndëshkuar atë për të qenë vonë për të punuar. Nëse punonjësi ju padit për dëmtimin, padia nuk do të mbulohet.
- Lëndimet psikologjike Politika juaj nuk do të mbulojë lëndimet jo fizike si shpifja , diskriminimi , poshtërimi dhe ndërprerja e gabuar .
- Dëmtimi për çdo punonjës jashtë SHBA-së ose Kanadasë Nuk ka mbulim për punonjësit që janë lënduar jashtë SHBA-ve ose Kanadasë, me përjashtim të një shtetasi amerikan ose kanadez i cili është përkohësisht jashtë këtyre vendeve (për shembull, gjatë një udhëtimi pune).
- Dëmtimet ndaj individëve të mbuluar sipas ligjeve federale Punëtorët e mbuluar sipas ligjeve të SHBA si Akti i Kompensimit të Punëtorëve në Longshore dhe Harbour, Akti i Bazës së Mbrojtjes dhe Akti Federal i Përgjegjësisë së Punëdhënësve përjashtohen.
- Mjeshtër ose anëtarë të ekuipazhit Nuk mbulohet asnjë mbulim për dëmtimin e ndonjë mjeshtri ose anëtari të ekuipazhit të ndonjë anijeje. Këta individë janë të mbuluar për lëndime në vendin e punës sipas ligjeve të ndryshme detare.
kufijtë
Ndryshe nga sigurimi i kompensimit të punëtorëve, mbulimi i përgjegjësisë nga punëdhënësit është subjekt i kufizimeve. Kufijtë janë deklaruar në faqen e informacionit (deklaratat). Ekzistojnë tre kufij të veçantë:
- Lëndim trupor nga aksidenti Kjo është më e siguruesi do të paguajë për të gjitha lëndimet e pësuara nga të gjithë të punësuarit e plagosur në një aksident të vetëm.
- Lëndimet trupore nga sëmundjet - Kufizimet e politikës Kjo është më e madhe që siguruesi do të paguajë për sëmundjen profesionale të mbështetur nga të gjithë punonjësit gjatë periudhës së politikave.
- Lëndimet trupore nga sëmundjet - Çdo punonjës Kjo është më e siguruesi do të paguajë për sëmundje profesionale të pësuar nga një punonjës.
Shpenzimet e Mbrojtjes
Shpenzimet që siguruesi juaj ka për t'ju mbrojtur ndaj një padie të një punëdhënësije mbulohen përveç kufijve. Kjo është, tarifat e avokatëve, shpenzimet gjyqësore dhe shpenzimet e tjera që i janë dhënë mbrojtjes tuaj nuk do të ulin kufijtë tuaj.