Çfarë ndodh kur ka një premtim për të kryer dhe paratë i paguhen personit që bën premtimin, por premtimi nuk është i nderuar ose informacioni i performancës është me të meta? Këto janë shembuj të rrethanave kur mund të miratohen dispozitat për kthimin e parave.
"Clawback" është një fjalë interesante. Duket mjaft dramatike, dhe mund të jetë, sepse ajo mund të detyrojë dikë që të japë paratë si një dënim.
Një dispozitë e kthimit në kontratë biznesi është një dispozitë që kërkon diçka që të kthehet, varësisht nga rrethanat.
Si funksionojnë Clawbacks
Le të themi se një biznes ka një oficer ekzekutiv (CEO) i cili dëshiron të shpërblejë për mbajtjen e kompanisë profitabile. Ndoshta CEO ka një kontratë të artë parashutë. Pra, kompania përfshin një klauzolë në kontratën e saj të punës që ajo do të marrë një shtesë prej $ 100,000 në qoftë se fitimet e kompanisë rriten 10% gjatë dy viteve të ardhshme. Pasqyrat financiare të korporatës tregojnë se fitimet e kompanisë u rritën 12% gjatë asaj kohe, kështu që ju jepni paratë në fund të dy viteve.
Pastaj auditorët e kompanisë zbulojnë se fitimet e kompanisë vetëm rritën 8%. Është e vështirë të thuash nëse ky ndryshim ishte fshehja e qëllimshme e fakteve apo vetëm një gabim. Por, kontrata e CEO-së kishte një dispozitë që lejonte kompaninë që të merrte bonusin nëse fitimet ndryshuan.
Bye, bye, 100,000 $. Që nga CEO nënshkruar kontratën, ka pak ajo mund të bëjë për të kundërshtuar këtë kthim të detyruar të parave.
Në disa raste, kontrata e punës me ekzekutivin mund të përfshijë një gjobë. Kjo është për të parandaluar një ekzekutiv nga fshehja e qëllimshme e fakteve që mund të mohojnë kthimin.
Dispozitat e Clawback në News
Nëse lexoni lajmet financiare, mund të keni artikuj që përmendin dispozitat për kthimin e parave. Këtu janë disa shembuj.
Dispozitat e Clawback në Aktin e Rimëkëmbjes Financiare
Dispozitat e Clawback kanë qenë në lajme që nga kriza financiare e vitit 2008. Në korrik të vitit 2015, Komisioni i Letrave me Vlerë dhe Bursës nxorri një vendim mbi dispozitat për kthimin e parave si pjesë e legjislacionit për reformën financiare të Dodd-Frank.
Rregulli i KSHZ-së kërkon që kompanitë të krijojnë dispozita kundër dëmshpërblimit ndaj kompensimit ekzekutiv nëse pasqyrat financiare të kompanisë duhet të riparaqiten (ndryshohen).
Ekzekutivët e një kompanie mund t'u kërkohet gjithashtu të kthejnë opsionet e aksioneve të ushtruara ose shpërblimet nëse fitimet e korporatës nuk i përmbushin nivelet e përcaktuara.
Dispozitat e Clawback në Medicaid
Dispozitat e Clawback përdoren në rrethana të tjera, përveç kontratave të punës. Programi i Rimëkëmbjes së Medicaid (në thelb, një dispozitë për dëmtim) lejon që Medicaid të rimarrë paratë e paguara për kujdesin shëndetësor të një përfituesi Medicaid i cili ka vdekur. Elizabeth Davis, RN dhe Expert VeryWell thotë:
Të gjitha shtetet përpiqen të rimarrin paratë e Medicaid të shpenzuara për kujdesin afatgjatë, siç janë shtëpitë e pleqve.
Disa shtete gjithashtu përpiqen të rimarrin paratë e shpenzuara për shpenzimet e tjera të kujdesit shëndetësor. Shteteve nuk u lejohet të marrin më shumë para nga pasuria juaj sesa shpenzohen për kujdesin tuaj.
Ndërsa kjo duket mizore, dispozitat u miratuan për të ndihmuar në uljen e shpenzimeve të Medicaid duke rimarrë para nga individët pas vdekjes së tyre.
Shembuj të tjerë të dispozitave të Clawback
- Në sigurimin e jetës, një dispozitë e kthimit mund të kërkojë që pagesat të kthehen nëse politika është anuluar.
- Nëse marrin dividendë , ato mund të kthehen prapa në rrethana të caktuara.
- Ekzistojnë dispozita për kthimin e fondeve në pensionet, nëse konstatohet se paratë e pensionit janë shpërndarë me mashtrim.
- Kontratat e qeverisë me kontraktorët mund të përfshijnë kthimin e pagesave te kontraktuesi për kërkesat e caktuara të kontratës nuk janë plotësuar.
- Në marrëveshjet e ekzekutivit të pagesave, një dispozitë e kthimit mund të kërkojë që ekzekutivi të rimbursojë shumën e caktuar të kompanisë nëse ekzekutivi shkel një marrëveshje pa konkurrim dhe shkon për të punuar për një konkurrent brenda një numri të caktuar muajsh pas largimit nga kompania.