Klasifikimi dhe Vlerësimi
Sipas një politike të kompensimit të punëtorëve, kompanisë suaj i është caktuar një ose më shumë klasifikime bazuar në llojin e biznesit që vepron.
Për shembull, nëse vepron një dyqan që shet harduer për klientët me pakicë, biznesi yt mund të klasifikohet si një dyqan hardware me pakicë. Premium që paguani për mbulimin e kompensimit të punëtorëve varet nga klasifikimet e përdorura, nga norma e ngarkuar për secilën klasifikim dhe shpërblimi që paguani punëtorët tuaj (listën e pagave). Primi juaj mund të ndikohet gjithashtu nga një modifikues i përvojës , i cili reflekton përvojën tuaj të mëparshme të kërkesave.
Në pothuajse të gjitha shtetet, normat e kompensimit të punëtorëve, klasifikimet , format e politikave dhe çështje të tjera që lidhen me kompensimin e punëtorëve administrohen nga zyra e kompensimit të punëtorëve shtetërorë. Megjithatë, shumë shtete delegojnë funksione si përshkrimi i normave, analiza statistikore dhe formimi i një organizate të quajtur Këshilli Kombëtar për Sigurimin e Kompensimit ( NCCI ). Këto shtete quhen "shtete të NCCI-së". NCCI është një organizatë jofitimprurëse e zotëruar nga siguruesit.
Shtetet e QNKE përdorin një sistem uniform të klasifikimit, manualet dhe rregullat të cilat janë zhvilluar nga NCCI.
Disa shtete nuk i përdorin shërbimet e NCCI. Shtetet si Kalifornia, Wisconsin dhe Delaware veprojnë në mënyrë të pavarur. Këto shtete zhvillojnë rregullat dhe normat e tyre. Katër shtete (Ohio, Uashington, Wyoming dhe North Dakota) janë unike në atë që nuk lejojnë sigurimin privat.
Në këto shtete, të cilat quhen shtete monopoliste , politikat e sigurimit duhet të lëshohen nga një fond sigurimi shtetëror.
Formulari i Politikave Standarde
NCCI ka zhvilluar një politikë standarde të kompensimit të punëtorëve që përdoret në të gjitha shtetet e NCCI. Politika përdoret gjithashtu në shumë shtete të pavarura. Ai siguron dy mbulime bazë. Pjesa e Parë mbulon Kompensimin e Punëtorëve ndërsa Pjesa e Dytë mbulon Përgjegjësinë e Punëdhënësve. Ky artikull fokusohet në pjesën e parë. Mbulimi i përgjegjësisë së punëdhënësve shpjegohet në një artikull të veçantë.
Mbulimi i Kompensimit të Punëtorëve
Mbulimi i kompensimit të punëtorëve siguron përfitime për punonjësit që janë lënduar gjatë punësimit. Mbulimi ofrohet pa marrë parasysh fajin. Kjo është, një punonjës i dëmtuar nuk duhet të padisë ju për neglizhencë në mënyrë që të merrni përfitime. Për më tepër, një punëtor i plagosur në përgjithësi ka të drejtë për përfitime edhe në qoftë se neglizhenca e tij kontribuon në dëmtim. Për shembull, supozoni se një punonjës mban një lëndim kokë në një vend ndërtimi. Dëmtimi ndoshta mund të ishte shmangur nëse punonjësi kishte veshur një kapelë të vështirë, siç ishte udhëzuar të bënte. Megjithatë, punonjësi duhet të ketë të drejtë për përfitime.
Ligjet e kompensimit të punëtorëve të shtetit zakonisht ofrojnë llojet e mëposhtme të përfitimeve :
- Mbulimi mjekësor : Përfshin vizitat e mjekut, kujdesin spitalor, ilaçet me recetë, terapi fizike dhe trajtime të tjera mjekësore.
- Paaftësia : Ofron një zëvendësim të pjesshëm të të ardhurave të humbura kur punëtorët nuk janë në gjendje të punojnë për shkak të dëmtimit në punë. Paaftësia mund të jetë e përkohshme ose e përhershme, e pjesshme ose e përgjithshme.
- Rehabilitimi Profesional : Mundëson punëtorët të cilët nuk mund të kthehen në profesionin e tyre të mëparshëm për të mësuar një aftësi të re bazuar në aftësitë e tyre aktuale.
- Përfitimet e vdekjes : përballohet me bashkëshortin dhe fëmijët e mitur të një punëtori të vrarë në punë.
Ndërsa llojet e përfitimeve të punëtorëve marrin për lëndime të lidhura me punën janë mjaft të qëndrueshme nga një shtet në tjetrin, shuma e përfitimeve që ato ofrohen mund të ndryshojnë shumë nga shteti në shtet. Kështu, ligji i kompensimit të punëtorëve (i shtetit në të cilin ndodhen vendet e punës) është përfshirë në politikë.
Kjo do të thotë që dispozitat e ligjit të kompensimit të shtetit tuaj bëhen pjesë e kontratës suaj të sigurimit.
Kompensimi i punëtorëve mbulon aksidentet trupore ose lëndimet trupore nga sëmundjet (sëmundjet profesionale). Ligji i shtetit përcakton cilat sëmundje profesionale janë të mbuluara. Një shembull i sëmundjes së okupimit është asbestoza. Politika mbulon lëndimet e shkaktuara nga aksidentet që ndodhin gjatë periudhës së politikave. Për të mbuluar një sëmundje, ajo duhet të shkaktohet ose të përkeqësohet nga kushtet e punësimit.
përjashtimet
Ligjet e kompensimit të punëtorëve mund t'i japin një përfituesi shtesë të punëtorit të dëmtuar nëse punëtori është plagosur për shkak të diçkaje që bën ose nuk e bën. Për shembull, supozoni se posedoni një dyqan mishi. Bill, një nga punonjësit tuaj, ju ka kërkuar tri herë muajin e kaluar për të zëvendësuar një roje të thyer në një makine për prerjen e mishit. Çdo herë që Bill përmendi rojet, ti i ke thënë që të shqetësojë biznesin e tij dhe të shkoj në punë. Rreth një javë pas kërkesës së tij të fundit, Bill po përdor makinën kur mishi që po pres është rrëshqitur, dhe ai i shkel rastësisht gishtin e tij të djathtë.
Për shkak të dështimit tuaj për të rregulluar makinën e prerjes, Bill është dhënë dyfishi i përfitimeve të kompensimit të punëtorëve që ai do të kishte marrë ndryshe. Politika e kompensimit të punëtorëve nuk do të mbulojë përfitimet e tepërta që ju kërkohet të paguani si ndëshkim.
Politika e kompensimit të punonjësve standardë përmban përjashtime të ndryshme. Ai thotë se siguruesi juaj nuk do të paguajë ndonjë përfitim të tepërt që kërkohet për shkak se:
- Për sjellje të pahijshme serioze dhe me paramendim të kryer nga ju. Shembull: Ju i thoni Bill se ai duhet të përdorë slicer që ka një roje ose ai do të pushohet.
- Ju me vetëdije punësoni një punonjës në kundërshtim me ligjin. Shembull: Ju punësoni një punëtor 14-vjeçar në kundërshtim me një ligj që kërkon që punonjësit e dyqaneve të mishit të jenë së paku 16 vjeç.
- Ju nuk jeni në përputhje me një ligj apo rregullore për shëndetin ose sigurinë. Shembull: Ju nuk mund të siguroni që punëtorët të përdorin një roje kur veprojnë një makinë presjeje, duke shkelur standardin e ruajtjes së makinës nga OSHA.
- Ju shkarkoni, detyroni ose diskriminoni ndryshe çdo punonjës në kundërshtim me ligjin për kompensimin e punëtorëve. Shembull: Ju lëshoni Bill sepse ai ka paraqitur një kërkesë për kompensim të punëtorëve pas prerjes së gishtit të tij në slicer.
Shërim nga të tjerët
Nëse siguruesi juaj paguan përfitime për një punëtor i cili është lënduar për shkak të neglizhencës së dikujt tjetër, siguruesi juaj ka të drejtë të marrë zëvendësimin nga pala përgjegjëse. Domethënë, siguruesi juaj mund të kompensojë shumën e pagesës së humbjes nga pala që shkaktoi dëmtimin. Për shembull, supozoni që një punonjës është duke prerë mishin duke përdorur rojën e dorës në një makinë presjeje, kur rojet nuk funksionojnë mirë. Mosfunksionimi shkakton punëtorin që të mbajë një dëmtim.
Siguruesi i kompensimit të punëtorëve tuaj do të paguajë përfitime për punëtorin e kërkuar nga ligji. Sidoqoftë, ai ka të drejtë të paraqesë një padi për përgjegjësi ndaj produktit ndaj prodhuesit të skuqësit në një përpjekje për të rimarrë pagesën që i ka bërë punonjësit. Ju jeni të detyruar sipas politikës për të mbrojtur të drejtën e siguruesit për të rimarrë pagesat e tij nga personi ose subjekti përgjegjës për dëmtimin e punonjësit.