Politika e Kompensimit të Punëtorëve - Çfarë mbulohet?

Nëse biznesi juaj punëson punëtorë, ju ndoshta kërkohet nga ligji i shtetit për të blerë një politikë të kompensimit të punëtorëve. Politika juaj ka të ngjarë të përbëhet nga pjesët e mëposhtme: një faqe informacioni (deklarata), formën e politikave dhe miratimet e ndryshme. Mund të përfshijë gjithashtu një ose më shumë orare, të tilla si një listë vendesh.

Klasifikimi dhe Vlerësimi

Sipas një politike të kompensimit të punëtorëve, kompanisë suaj i është caktuar një ose më shumë klasifikime bazuar në llojin e biznesit që vepron.

Për shembull, nëse vepron një dyqan që shet harduer për klientët me pakicë, biznesi yt mund të klasifikohet si një dyqan hardware me pakicë. Premium që paguani për mbulimin e kompensimit të punëtorëve varet nga klasifikimet e përdorura, nga norma e ngarkuar për secilën klasifikim dhe shpërblimi që paguani punëtorët tuaj (listën e pagave). Primi juaj mund të ndikohet gjithashtu nga një modifikues i përvojës , i cili reflekton përvojën tuaj të mëparshme të kërkesave.

Në pothuajse të gjitha shtetet, normat e kompensimit të punëtorëve, klasifikimet , format e politikave dhe çështje të tjera që lidhen me kompensimin e punëtorëve administrohen nga zyra e kompensimit të punëtorëve shtetërorë. Megjithatë, shumë shtete delegojnë funksione si përshkrimi i normave, analiza statistikore dhe formimi i një organizate të quajtur Këshilli Kombëtar për Sigurimin e Kompensimit ( NCCI ). Këto shtete quhen "shtete të NCCI-së". NCCI është një organizatë jofitimprurëse e zotëruar nga siguruesit.

Shtetet e QNKE përdorin një sistem uniform të klasifikimit, manualet dhe rregullat të cilat janë zhvilluar nga NCCI.

Disa shtete nuk i përdorin shërbimet e NCCI. Shtetet si Kalifornia, Wisconsin dhe Delaware veprojnë në mënyrë të pavarur. Këto shtete zhvillojnë rregullat dhe normat e tyre. Katër shtete (Ohio, Uashington, Wyoming dhe North Dakota) janë unike në atë që nuk lejojnë sigurimin privat.

Në këto shtete, të cilat quhen shtete monopoliste , politikat e sigurimit duhet të lëshohen nga një fond sigurimi shtetëror.

Formulari i Politikave Standarde

NCCI ka zhvilluar një politikë standarde të kompensimit të punëtorëve që përdoret në të gjitha shtetet e NCCI. Politika përdoret gjithashtu në shumë shtete të pavarura. Ai siguron dy mbulime bazë. Pjesa e Parë mbulon Kompensimin e Punëtorëve ndërsa Pjesa e Dytë mbulon Përgjegjësinë e Punëdhënësve. Ky artikull fokusohet në pjesën e parë. Mbulimi i përgjegjësisë së punëdhënësve shpjegohet në një artikull të veçantë.

Mbulimi i Kompensimit të Punëtorëve

Mbulimi i kompensimit të punëtorëve siguron përfitime për punonjësit që janë lënduar gjatë punësimit. Mbulimi ofrohet pa marrë parasysh fajin. Kjo është, një punonjës i dëmtuar nuk duhet të padisë ju për neglizhencë në mënyrë që të merrni përfitime. Për më tepër, një punëtor i plagosur në përgjithësi ka të drejtë për përfitime edhe në qoftë se neglizhenca e tij kontribuon në dëmtim. Për shembull, supozoni se një punonjës mban një lëndim kokë në një vend ndërtimi. Dëmtimi ndoshta mund të ishte shmangur nëse punonjësi kishte veshur një kapelë të vështirë, siç ishte udhëzuar të bënte. Megjithatë, punonjësi duhet të ketë të drejtë për përfitime.

Ligjet e kompensimit të punëtorëve të shtetit zakonisht ofrojnë llojet e mëposhtme të përfitimeve :

Ndërsa llojet e përfitimeve të punëtorëve marrin për lëndime të lidhura me punën janë mjaft të qëndrueshme nga një shtet në tjetrin, shuma e përfitimeve që ato ofrohen mund të ndryshojnë shumë nga shteti në shtet. Kështu, ligji i kompensimit të punëtorëve (i shtetit në të cilin ndodhen vendet e punës) është përfshirë në politikë.

Kjo do të thotë që dispozitat e ligjit të kompensimit të shtetit tuaj bëhen pjesë e kontratës suaj të sigurimit.

Kompensimi i punëtorëve mbulon aksidentet trupore ose lëndimet trupore nga sëmundjet (sëmundjet profesionale). Ligji i shtetit përcakton cilat sëmundje profesionale janë të mbuluara. Një shembull i sëmundjes së okupimit është asbestoza. Politika mbulon lëndimet e shkaktuara nga aksidentet që ndodhin gjatë periudhës së politikave. Për të mbuluar një sëmundje, ajo duhet të shkaktohet ose të përkeqësohet nga kushtet e punësimit.

përjashtimet

Ligjet e kompensimit të punëtorëve mund t'i japin një përfituesi shtesë të punëtorit të dëmtuar nëse punëtori është plagosur për shkak të diçkaje që bën ose nuk e bën. Për shembull, supozoni se posedoni një dyqan mishi. Bill, një nga punonjësit tuaj, ju ka kërkuar tri herë muajin e kaluar për të zëvendësuar një roje të thyer në një makine për prerjen e mishit. Çdo herë që Bill përmendi rojet, ti i ke thënë që të shqetësojë biznesin e tij dhe të shkoj në punë. Rreth një javë pas kërkesës së tij të fundit, Bill po përdor makinën kur mishi që po pres është rrëshqitur, dhe ai i shkel rastësisht gishtin e tij të djathtë.

Për shkak të dështimit tuaj për të rregulluar makinën e prerjes, Bill është dhënë dyfishi i përfitimeve të kompensimit të punëtorëve që ai do të kishte marrë ndryshe. Politika e kompensimit të punëtorëve nuk do të mbulojë përfitimet e tepërta që ju kërkohet të paguani si ndëshkim.

Politika e kompensimit të punonjësve standardë përmban përjashtime të ndryshme. Ai thotë se siguruesi juaj nuk do të paguajë ndonjë përfitim të tepërt që kërkohet për shkak se:

Shërim nga të tjerët

Nëse siguruesi juaj paguan përfitime për një punëtor i cili është lënduar për shkak të neglizhencës së dikujt tjetër, siguruesi juaj ka të drejtë të marrë zëvendësimin nga pala përgjegjëse. Domethënë, siguruesi juaj mund të kompensojë shumën e pagesës së humbjes nga pala që shkaktoi dëmtimin. Për shembull, supozoni që një punonjës është duke prerë mishin duke përdorur rojën e dorës në një makinë presjeje, kur rojet nuk funksionojnë mirë. Mosfunksionimi shkakton punëtorin që të mbajë një dëmtim.

Siguruesi i kompensimit të punëtorëve tuaj do të paguajë përfitime për punëtorin e kërkuar nga ligji. Sidoqoftë, ai ka të drejtë të paraqesë një padi për përgjegjësi ndaj produktit ndaj prodhuesit të skuqësit në një përpjekje për të rimarrë pagesën që i ka bërë punonjësit. Ju jeni të detyruar sipas politikës për të mbrojtur të drejtën e siguruesit për të rimarrë pagesat e tij nga personi ose subjekti përgjegjës për dëmtimin e punonjësit.