Punonjës ose kontraktues i pavarur?

Si ndryshon një punonjës nga një kontraktues i pavarur ? Kjo pyetje është e rëndësishme nëse biznesi juaj punëson punëtorë. Ashtu si shumica e punëdhënësve, ju ndoshta kërkohet nga ligji i shtetit për t'u siguruar punonjësve përfitime kompensimi për punonjësit e plagosur në punë. Megjithatë, ju nuk jeni i detyruar të ofroni përfitime për kontraktuesit e dëmtuar të pavarur.

Dallimi i punonjësve nga kontraktorët e pavarur nuk është e lehtë.

Për një gjë, nuk ka udhëzime universale që punëdhënësit mund ta përdorin për ta bërë këtë dallim. Rregullat janë themeluar nga Shërbimi i Ardhurave të Brendshme, nga rregullatorët federal dhe shtetëror të punës, dhe nga gjykatat. Për fat të keq, këto rregulla nuk janë konsistente. Kështu, një punëtor që konsiderohet një kontraktor i pavarur sipas një grupi rregullash mund të kualifikohet si punonjës nën një tjetër.

Kuptimi i Kontraktuesit të Pavarur

Kuptimi i kontraktorit të pavarur ndryshon nga shteti në shtet. Disa shtete kanë statute specifike që përcaktojnë termin. Të tjerët mbështeten në jurisprudencën (vendimet e mëparshme të gjykatës). Disa shtete e përcaktojnë statusin e një punëtori bazuar në një listë kriteresh. Për t'u kualifikuar si një kontraktues i pavarur, një punëtor duhet të plotësojë disa ose të gjitha kriteret. Disa shtete caktojnë punonjës të caktuar, siç janë agjentët e pasurive të paluajtshme, kontraktorët e pavarur bazuar në profesionin e tyre.

Përderisa nuk ka konsensus kombëtar lidhur me atë që përbën një kontraktues të pavarur, shumë shtete aplikojnë parime të përbashkëta.

Një nga këto ka të bëjë me pavarësinë. Për t'u kualifikuar si një kontraktor i pavarur një punonjës - jo punëdhënësi - duhet të ketë kontroll mbi punën e tij.

Në shumë shtete, procesi i përcaktimit nëse një punëtor është një kontraktor i pavarur ose një punonjës fillon me pyetjet e mëposhtme:

Këto janë vetëm disa nga faktorët që shtetet mund të marrin në konsideratë për të përcaktuar nëse një punëtor kualifikohet si një kontraktues i pavarur.

Vini re se një marrëveshje me shkrim me një punëtor që deklaron se ai ose ajo është një kontraktues i pavarur nuk do garantojë që punëtori do të konsiderohet kontraktues nga bordi i kompensimit të punëtorëve shtetëror. Shtetet zakonisht përqendrohen në shkallën e kontrollit që punëdhënësi ushtron mbi punonjës sesa në kushtet e një kontrate .

klasifikimit të gabuar

Shumë punëdhënës gabojnë pa dashje punëtorët . Megjithatë, disa punëdhënës me dashje i keqinformojnë punonjësit si kontraktorë të pavarur, si një dredhi për të kursyer para në primet e sigurimit. Kjo taktikë është një ide e keqe!

Për një gjë, dështimi për të blerë mbulimin e kompensimit të punëtorëve me mandat mund të jetë bazë për një padi kundër punëdhënësit nga një punonjës i dëmtuar. Së dyti, shumë ligje të kompensimit të punëtorëve shtetërorë ua ndalojnë punëdhënësve që keqdashkojnë qëllimisht punonjësit si kontraktorë të pavarur.

Punëdhënësit që shkelin këto ligje mund t'u nënshtrohen gjobave, dënimeve civile, akuzave penale dhe madje edhe burgjeve.

Auditimet e Siguruesit

Disa shtete kontrollojnë rastësisht punëdhënësit për të siguruar që punëtorët të klasifikohen siç duhet. Megjithatë, shumica e shteteve mbështeten tek siguruesit për të kryer auditime .

Shumica e politikave të kompensimit të punëtorëve i nënshtrohen një kontrolli vjetor . Auditimi siguron që një shpërblim është ngarkuar për të gjithë punëtorët që kanë të drejtë të përfitojnë kompensim nga punëtorët. Kur blini një politikë të kompensimit të punëtorëve, një punëdhënës paguan një pritje të depozitave bazuar në listat e pagave të llogaritura. Primi aktual përcaktohet pasi politika të ketë skaduar.

Premiumi përfundimtar bazohet në listat e pagave aktuale dhe kodet e klasifikimit . Nëse siguruesi përcakton se punonjësit e emëruar si kontraktorë të pavarur janë me të vërtetë punonjës, do të caktojë një kod të klasës dhe listën e pagave për ata individë.

Punëdhënësi në fund mund të ngarkohet me një çmim të madh shtesë.

nënkontraktorët

A e punëson kompania juaj nënkontraktorë? Nëse përgjigja është po, ju duhet të siguroheni që të gjithë nënkontraktorët kanë blerë sigurimin e kompensimit të punëtorëve . Kjo është e rëndësishme për dy arsye. Së pari, një punonjës i një nënkontraktor të pasiguruar i cili është plagosur në punë mund të kërkojë rimëkëmbje për lëndimin e tij ose saj nga ju (kontraktori i përgjithshëm). Ju mund ta mbroni veten kundër kostove të tilla duke insistuar që të gjithë nënkontraktuesit të ofrojnë një certifikatë sigurimi duke vërtetuar se ata kanë blerë sigurimin e kompensimit të punëtorëve.

Ekziston një arsye e dytë pse është e rëndësishme të sigurohen certifikatat e sigurimit nga nënkontraktorët. Kur siguruesi juaj auditon politikën tuaj, do të sigurohet që të gjithë nënkontraktorët që keni punësuar kanë dhënë një certifikatë. Auditori do t'ju kërkojë një shpërblim për çdo nënkontraktor të pasiguruar. Premium do të bazohet në listën e pagave të nënkontraktorit dhe kodet përkatëse të klasifikimit. Nëse nuk mund të siguroni listën e pagave për këta nënkontraktorë, siguruesi juaj mund ta bazojë premiumin në koston e punës së nënkontraktorit.