Kanadezët që punojnë në mes të moshës 18 dhe 70 vjeç duhet të kontribuojnë në Planin pensional të Kanadasë (ose Planin pensional të Quebecit) nëse ata tashmë nuk marrin një pension nga plani.
Kontributet e Planit të Pensionit të Kanadasë lidhen drejtpërdrejt me fitimet vjetore. Çdo vit, përjashtimi bazë, kufiri maksimal i kontributeve dhe përfitimet përshtaten sipas kostos së jetesës.
Cili është ndryshimi midis CPP dhe Sigurisë së moshës së Vjetër (OAS)?
Sigurimi i Moshuarve të Vogël (OAS) financohet nga të ardhurat e përgjithshme (taksat) dhe është në dispozicion për këdo që ka banuar në Kanada për 40 vjet në mes moshave 18 dhe 65 , pavarësisht nga historia e punësimit. Plani i Pensionit të Kanadasë është një program i veçantë i financuar nga kontributet e punëdhënësit / punonjësve - kjo nuk është një përfitim qeveritar. Së bashku CPP dhe OAS formojnë bazën e sistemit të pensioneve kanadeze. Përfitimet e CPP janë në dispozicion (në nivel të reduktuar) duke filluar nga mosha 60 vjeçare (ose deri në moshën 70 vjeçare) , ndërsa ju nuk mund të filloni mbledhjen e OAS deri në moshën 65 vjeçare .
Vini re se Sigurimi i moshave të vjetra mund të "kthehet mbrapsht" në qoftë se të ardhurat tuaja tejkalojnë pragun e përcaktuar ($ 72,809 që nga 2015).
Sa mund të pres nga CPP dhe OAS?
Për vitin 2016, përfitimi maksimal i pensionit të pensioneve të Kanadasë është rreth 1100 dollarë në muaj, bazuar në një formulë të numrit të viteve të punës dhe kontributeve.
Pagesa mesatare e CPP është afërsisht $ 600 / muaj. Përfitimet e mbijetuarit janë në dispozicion të bashkëshortëve ligjorë ose partnerëve të së drejtës së zakonshme të kontribuesve të vdekur në CPP. Ata me kontribute të ulëta CPP dhe asnjë burim tjetër të të ardhurave në pension mund të kualifikohen për Shtojcën e të Ardhurave të Garantuara.
Cilat janë Përgjegjësitë e Punëdhënësit për Zvogëlimin e CPP?
Nëse keni punonjës në listën e pagave ju duhet të zbritni kontributet e Planit të Pensionit Kanadas (së bashku me Tatimin mbi të Ardhurat dhe Sigurimet e Punësimit), me kusht që punonjësi:
- nuk është me aftësi të kufizuara
- është midis 18 dhe 70 vjeç
- nuk ka zgjedhur të ndalojë dhënien e kontributit në CPP nëse është 65-70 vjeç. Me fjalë të tjera, nëse jeni ende duke punuar në moshën 65 vjeçare ju mund të zgjidhni të mos paguani më në CPP.
Kontributet e Planit të Pensionit të Kanadasë janë të ndara 50/50 mes punëdhënësve dhe punonjësve . Normat e zbritjes varen nga të ardhurat e pensionit të punonjësit, deri në kontributin maksimal vjetor. Shikoni përqindjet e kontributeve CPP, maksimumin dhe përjashtimin në faqen e internetit të Agjencisë së të Ardhurave të Kanadasë (CRA) për normat aktuale. Shih Udhëzuesin për zbritjet e listës së pagave kanadeze për më shumë informacion mbi përgjegjësitë e listës së pagave të punëdhënësit.
Përjashtime të veçanta nga zhvendosjet CPP
Disa lloje të të ardhurave janë të përjashtuara nga zbritjet CPP, për shembull:
- Punë rutinë - kjo është një zonë gri dhe shpesh një problem për bizneset. Nëse për shembull, një pronar biznesi ka nevojë për dikë që të hyjë dhe të kosë lëndinë ose të larë dritaret, ai / ajo nuk dëshiron sherr e trajtimit të personit si punonjës dhe që duhet të bëjë zbritjet e pagave / CPP. Në përgjithësi, Agjencia për të Ardhurat e Kanadasë konsideron që punësimi i rastësishëm është 1) rastësor dhe 2) nuk lidhet me tregtinë ose biznesin e punëdhënësit . Kështu, për shembull, punësimi i dikujt për 10 orë në javë në baza të rregullta për të ndihmuar me aktivitetet e lidhura me biznesin nuk kualifikohet si punë e rastësishme dhe personi duhet të trajtohet si punonjës i listës së pagave (me zbritje CPP) nëse personi nuk siguron një faturë për punën e kryer si biznes i regjistruar (p.sh. nuk është kontraktues ) .
- Këshilla dhe shpërblime nëse jepen drejtpërdrejtë , dmth. Nuk kontrollohen nga punëdhënësi. Nëse këshilla vjen nga punëdhënësi, punëdhënësi duhet të ndalojë zbritjet e burimit, duke përfshirë CPP.
- Pagesat nga planet e ndarjes së fitimit të punonjësve (EPSPs).
- Përfitimet e sigurimit të punësimit .
- Pensionet në pension (shih rregullat e CRA-së për lejimet në pension).
Çka nëse ju jeni të vetëpunësuar?
Nëse jeni i vetëpunësuar, ju duhet të paguani si punëdhënësin ashtu edhe pjesët e punonjësve të kontributit të CPP. Nëse jeni një pronar i vetëm ose në një partneritet , ju bëni kontributet kur paraqisni kthimin tuaj tatimor (minus çdo CPP të përfshirë në pagesat me këste përgjatë vitit tatimor). Nëse po drejtoni një biznes të inkorporuar dhe duke përdorur listën e pagave , ju e zbritni CPP-në si punëdhënës / punonjës.
Gjithashtu i njohur si: CPP
Shembuj: Duke u mbështetur vetëm në planin tuaj të pensioneve të Kanadasë për të siguruar pensionin tuaj nuk është një ide e mirë.