Shteti juaj mund të kërkojë disa nga këto
Punëdhënësit pyesin: "A duhet të paguaj punonjësit për pushime?" "A duhet të paguaj pagesën e ndarjes?
Ligjet federale dhe të punës të shtetit kanë shumë kërkesa për punëdhënësit, por ka disa prej këtyre sendeve të paguara që mund të mendoni se janë të nevojshme, por jo. Këto dispozita nuk janë të kërkuara sipas ligjeve federale të punës, dhe në veçanti ato nuk mbulohen sipas Aktit të Standarteve të Standarteve të Punës (FSLA ), i cili administrohet nga Divizioni i Pagave dhe Orarit i Departamentit Amerikan të Punës.
Disa nga këto dispozita mund të kërkohen nga ligjet e punës së shtetit, prandaj kontrolloni me divizionin tuaj të punësimit për të siguruar nëse ju duhet t'i siguroni këto pagesa ose përfitime për punonjësit.
Nëse keni punonjës të punësuar me orar, punonjës me orar të plotë dhe me kohë të pjesshme, ju mund t'i siguroni këto përfitime për një grup (punonjës me orar të plotë) dhe jo një grupi tjetër (punonjës me kohë të pjesshme). Sigurohuni që të përcaktoni saktësisht numrin e orëve në javë të nevojshme për tu konsideruar me orar të plotë. Sigurohuni, përveç kësaj, se jeni duke klasifikuar punonjësit saktësisht si të përjashtuar ose jo të përjashtuar për qëllime të pagesës jashtë orarit.
Përderisa këto dispozita nuk kërkohen nga ligji federal, shumë punonjës i japin këto përfitime vullnetarisht në mënyrë që të jenë konkurruese. Në disa raste, dispozitat negocionohen ose miratohen nga punonjësi dhe punëdhënësi, ose me një bashkim.
1. Paid Time Off. Ligjet federale të punës nuk u kërkojnë punëdhënësve të japin pushim ose të paguajnë punonjës për të
- Pushimet. Megjithëse koha e pushimeve të paguara nuk kërkohet nga ligji federal, shumë punëdhënës ofrojnë kohë pagese për punonjësit, bazuar në vitet e punës. Ligji federal gjithashtu nuk kërkon që ju të fitoni (grumbulloni) kohën e pushimeve për punonjësit ose t'i lejoni punonjësit të kalojnë kohën e pushimeve nga një vit në tjetrin.
- Holidays. Shumica e punëdhënësve u japin punonjësve kohë pushimi për pushimet e mëdha federale dhe shtetërore, ose japin pagesë shtesë për punën në këto data. Por, në varësi të llojit të biznesit tuaj, ju mund të kërkoni që punonjësit të punojnë në një festë federale ose të mbyllni biznesin tuaj për pushime dhe të mos paguani punonjës për atë kohë.
- Puna. Nëse nuk është rënë dakord me shkrim për pagesën e ndihmës së përhershme, nuk kërkohet pagesa për ndërprerje në vend të njoftimit, ose ndryshe. Këshilltari i përditshëm i HR thotë, "Nuk ka ligj, Kaliforni apo federale, që kërkon që punëdhënësit të ofrojnë çdo pagë lirimi në të gjitha punëtorët që largohen."
- Pagë e sëmurë. Ligji federal nuk kërkon që punonjësit të paguhen për "kohë të sëmurë". Katër shtete (Connecticut, Kaliforni, Masaçusets dhe Oregon), 18 qytete dhe një qarku në SHBA kërkojnë të kenë paguar ligjet e kohës së sëmurë.
2. Ushqimi ose pushimet e pushimit / periudhat e pushimit. Ndërkohë që ligji federal nuk i urdhëron këto pushime, shumë shtete kanë ligje që kërkojnë që punonjësve të orëve t'u jepet një pushim pushimi pas një numri të caktuar orësh pune në ditë. Ligji federal thotë se pushimet e shkurtra duhet të konsiderohen si kohë të kompensueshme (të paguara) dhe të përfshihen në totalin e orëve të punuara me qëllim të përcaktimit të pagës jashtë orarit.
3. Pagesa Premium. Punëdhënësit nuk janë të detyruar të ofrojnë pagesë premium (jashtë orarit, zakonisht) për punë gjatë fundjavave ose pushimeve.
Punonjësit e paguar dhe të përjashtuar zakonisht nuk paguhen nga ora, kështu që kjo dispozitë nuk do të zbatohej për ta në asnjë rast. Ligji federal i punës kërkon që punonjësit e orëve të marrin kohë dhe gjysmë (një shtesë prej 50%) të aplikohen për çdo orë pune mbi 40 orë në javën e punës.
Lexoni më shumë për ndryshimet e mundshme në pagesën jashtë orarit për punonjësit me përjashtim të paguar me pagesë.
4. Ngritja e pagesave. Këtu është një rast tjetër ku nuk ka ligj që thotë se duhet t'u jepni punonjësve paga ngritje ose përfitime. Por, nëse dëshironi t'i mbani punonjësit të largoheni për një pagë më të mirë, duhet t'u jepni atyre ngritje të rregullt. Sigurisht, sigurohuni që punonjësi të dijë se pse një ngritje ishte - ose nuk ishte dhënë.
5. Pagesa e pagave të një punonjësi të ndërprerë. Ligji federal nuk kërkon që punonjësve t'u jepet paga menjëherë pas përfundimit, por shumë ligje të shtetit e kanë këtë kërkesë.
Kontrolloni me departamentin e punës të shtetit tuaj për të gjetur se çfarë kërkohet me përfundimin.
6. Paguani stubs ose W-2's. Punëdhënësit duhet të mbajnë shënime të sakta dhe të plota për secilin punonjës, dhe informata specifike rreth punonjësve kërkohet nga ligji federal. Departamenti i Punës nuk kërkon që punonjësit të marrin W-2, por kjo pagesë kërkohet nga IRS. Ju mund të gjeni më shumë informacion mbi pagimin e të punësuarve dhe shënimeve të punonjësve në IRS Publikimi 15 (Qarkorja E) Udhëzuesi i Punësimit të Punëdhënësit.
7. Kufizimet në orët e punës në ditë ose ditë në javë, duke përfshirë edhe orët jashtë orarit, nëse një punonjës është të paktën 16 vjeç. Si Departamenti i Punës ashtu edhe shtetet kanë ligje të punës së fëmijëve që kufizojnë punën për fëmijët nën moshën 18 vjeç.
A duhet që biznesi im të sigurojë këto gjithsesi?
Siç është cekur edhe më lart, edhe nëse nuk mund të kërkohet të jepni pushime pushimi për punonjësit ose të paguani për pushime, mund të gjeni që mos dhënia e këtyre përfitimeve mund të bëjë për punonjësit e pakënaqur. Krijimi i një pakete konkurruese të përfitimeve të punonjësve përfshin kontrollin e konkurrencës në zonën tuaj dhe të menduarit për drejtësinë pasi lidhet me llojet e punës që po bëhet.
Krijo një Doracak Punonjësish
Për të qenë i sigurt që po i trajtoni të gjithë punonjësit në mënyrë të barabartë, është mirë të krijoni një doracak të punonjësve dhe sigurohuni që çdo punonjës ta lexojë këtë dokument. Merrni ndihmë nga një avokat në përgatitjen e këtij doracaku, i cili duhet të përfshijë informacionin e mësipërm dhe informacione të tjera mbi politikat, përfitimet dhe procedurat e punës së kompanisë suaj.
Disclaimer: Informacioni në këtë artikull dhe në këtë faqe ka për qëllim t'ju japë një sfond të përgjithshëm mbi këtë temë; nuk ka për qëllim të jetë këshilla tatimore ose ligjore. Çdo situatë biznesi është unike dhe ligjet dhe rregulloret ndryshojnë shpesh. Konsultohuni me tatimet tuaja dhe këshilltarët ligjorë përpara marrjes së vendimeve të biznesit.