Departamenti i Rregullores së Punës për punë jashtë orarit për të gjithë të punësuarit
Ajo ishte që termat "të përjashtuar" dhe "jo të përjashtuar" ishin të përcaktuara qartë. Por DOL ka më shumë rregulla për të mbrojtur punonjësit e liruar me pagë më të ulët që të bien nën pagën minimale, duke kërkuar që ato të paguhen me orar jashtë orarit.
Çfarë e bën një punonjës të përjashtuar apo pa përjashtim? I përjashtuar nga çka?
Termat "përjashtohen" dhe "nuk përjashtohen" i referohen klasifikimeve të vendeve të punës dhe përjashtimin e klasifikimeve të caktuara të punës nga pagesa jashtë orarit dhe kërkesat minimale të pagave. Akti i Standarteve të Punës së Barabartë , i administruar nga Divizioni i Punës dhe Orarit i Departamentit të Punës së Shteteve të Bashkuara, kërkon që të gjithë punonjësit amerikanë të paguhen së paku paga minimale dhe të marrin jashtë orarit një orë e gjysmë norma orë për punën e kryer më shumë se 40 orë gjatë një jave pune. Punonjësit të cilët kanë lloje të caktuara të punëve dhe të cilët janë paguar një pagë minimale të caktuar konsiderohen të përjashtuar nga marrja e orarit të punës.
Cilat lloje të punonjësve janë të liruar?
Ligji mbi Standartet e Punës (FLSA) thotë se punonjësit e punësuar si "punonjës të mirëfilltë ekzekutivë, administrativë, profesionistë dhe jashtë shitjes" dhe "punonjës të caktuar kompjuterikë" mund të konsiderohen të përjashtuar nga paga minimale dhe paga jashtë orarit.
Këto nganjëherë quhen "përjashtime të" jakës së bardhë ".
Duke qenë i përjashtuar nga puna jashtë orarit përfshin:
- Paguhet një pagë DHE
- Duke qenë në pozicionin e "jakës së bardhë", DHE
- Paguhet më shumë se paga minimale javore, siç shpjegohet më poshtë.
Kur Duhet të Përjashtohet Punonjësit Të Marrin Punë jashtë orarit?
Sipas rregullave tashmë të vendosura përmes Departamentit të Punës, punonjësit paga e të cilëve është e barabartë me ose më pak se një pagë minimale javore prej 455 dollarë në javë (23,660 dollarë në vit) duhet të marrin jashtë orarit, edhe nëse ato klasifikohen si të përjashtuara.
Kjo kërkesë nuk vlen për punonjësit e shitjeve jashtë, mësuesit dhe punonjësit që ushtrojnë ligjin ose mjekësinë.
A mund ta përdor kohën e kompakimit?
Shumë punëdhënës i paguajnë punonjësit "kohën e kompensimit" ose kohën kompensuese, për kohën shtesë të punuar ose kohën e udhëtimit. Për shembull, nëse një punonjës duhet të punojë një shfaqje tregtare gjatë fundjavës, punëdhënësi do të jepte pushim në vend të pagesës së orarit jashtë orarit. Por DOL thotë se punëdhënësit privatë (jo-qeveritarë) nuk mund të përdorin kohën kompensuese për të shmangur pagesën e orëve jashtë orarit.
A mund të përdor bonuse ose pagesa për të marrë një punonjës të përjashtuar mbi minimumin?
Ju mund të përdorni shpërblime jo-diskrecionale dhe pagesa stimuluese (duke përfshirë komisionet) për të përmbushur deri në 10 përqind të kërkesës standarde të pagave. Për tu kualifikuar si jo-diskrecionare, shpërblimet duhet të jenë të lidhura me disa masa, si produktiviteti ose shitjet ose përfitimi. Bonuset duhet gjithashtu të paguhen së paku tre muaj, jo vetëm në fund të vitit. Ju gjithashtu mund të bëni pagesa të kapura deri në pagën e tremujorit të mëparshëm.
A kam nevojë për të ndjekur kohën për punonjësit e përjashtuar?
Jo, nuk do t'ju duhet të vendosni orët e kohës për drejtuesit tuaj, por do t'ju duhet të mbani shënime për t'u siguruar që këta punonjës po bëjnë më shumë se minimumi.
Ju mund të zgjidhni se si t'i mbash ato të dhëna për aq kohë sa plotësojnë kërkesat e FLSA.
Rregullorja nuk kërkon që punonjësit e përjashtuar të punojnë një orar të caktuar çdo javë dhe nuk i ndalon ata të punojnë nga shtëpia. Ja se si DOL sugjeron që ta bëni këtë:
Punëdhënësi duhet të mbajë një evidencë të saktë të numrit të orëve të punës të punonjësit. Deri në fund të secilës periudhë pagese, punonjësi i siguron punëdhënësit të saj numrin total të orëve që ka punuar çdo ditë, duke përfshirë edhe numrin e orëve të mbingarkuara.
Si e prek kjo rregullore punonjësit e pa përjashtuar?
Ajo ka pak efekt në punonjësit e pa përjashtuar (orë), sepse ata janë paguar tashmë jashtë orarit nëse ata punojnë së paku 40 orë në javë.
A zbatohet kjo Rregullore për Bizneset e Vogla?
Ndërsa rregullorja në mënyrë specifike diskuton bizneset më të mëdha që kërkohen t'i përmbahen rregulloreve, të gjitha bizneset e angazhuara në "tregti ndërshtetërore" janë nën këtë rregullore.
Nëse nuk mund të provoni se bëni biznes vetëm brenda shtetit tuaj (dhe që përfshin blerjen nga shitësit dhe marrëdhëniet bankare), është pothuajse e pamundur të vërtetohet se këto rregulla nuk vlejnë për biznesin tuaj.
Ndryshimet e mundshme në rregullin e mbingarkesës në të ardhmen
Departamenti i Punës po shqyrton disa ndryshime në rregullin e orarit të punës, për të rritur kërkesën minimale të pagës për marrjen e punës jashtë orarit. Në vitin 2016, ndryshimet e propozuara në rregull u ndaluan nga paditë shtetërore dhe një gjykatës federal. DOL ende po konsideron ndryshime të tjera të mundshme.